正社員は退職代行で辞めてOK！正社員ならではの悩みも即日退職で解決

正社員でも、退職代行サービスを利用することにより即日退職することができます。

それは、どのような職場環境でもどのような上司でも可能です。

今回は、正社員だからこそ生まれる即日退職に関する悩みや即日退職した正社員におすすめの退職代行サービス、退職代行サービスのデメリット、正社員で退職代行サービスにより即日退職した人の感想（口コミ・体験談）、退職代行サービスで正社員が即日退職するまでの流れについて紹介していきます。

正社員として働いていて退職代行サービスで辞めることを考えている人や、正社員で退職代行サービスを使って会社を辞めるとデメリットがあるのか知りたい人にとって必要な情報をまとめていますので、ぜひチェックしてみてください。

結論：正社員でも退職代行サービスならトラブルなく即日退職できる！

正社員として働いている人も退職代行サービスを利用することはもちろん可能であり、むしろ退職代行サービスを使うことでトラブルなく、スムーズな即日退職を叶えることができます。

そもそも退職代行サービスは、性格的な問題や職場でのパワハラ、セクハラなど、あらゆる理由から自分で会社を辞めたいと伝えることが難しい退職希望者に代わって会社を辞めたいという意思を伝えるサービスであり、雇用形態に関係なく利用することができます。

おそらく退職代行サービスの利用を検討している人は、そのほとんどが自分で会社を辞めたいと伝えることでトラブルに発展したり、今よりも職場環境が悪化してしまうのではと不安になっていることと思います。

そしてそのような状況にある人こそ、退職代行サービスという第三者を介して退職手続きを進めることによって、上司や担当者からの嫌がらせを受けたり、お互いに感情的になってトラブルになったりすることなく、即日退職を完了させることができます。

特に正社員の場合は、責任ある仕事を任されていることも多いため会社から強い引き止めにあう可能性が高く、そこから退職トラブルに発展してしまうリスクもあります。

退職代行サービスを使えば、そのような退職トラブルを回避したうえで即日退職できるというメリットがあります。

退職代行サービスにおける即日退職の仕組みとは、退職代行サービスが退職代行を実施した当日から退職日までの期間、退職希望者は出勤する必要がなくなるため実質的に即日退職できる、というものです。

退職代行サービスで正社員が即日退職することに違法性は全くないため、自分で退職するにはハードルが高いと感じている人や、引き止めにあっていて時間ばかりが過ぎてしまっている人にこそおすすめの退職方法であると言えます。

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正社員ならではの退職の悩みとは？退職代行ならすべて解決

正社員で退職代行サービスの利用を検討している人の中には、正社員だからこその悩みや辞められない理由があるという人も多いでしょう。

ここでは、正社員の人が会社を辞めずらいと感じている原因を４つ紹介していきます。

下記に当てはまる場合でも、退職代行サービスのメリットを活用すればすべて解決することができますので、同じような状況にあるという人は退職代行サービスの利用をおすすめします。

正社員の悩み①
正社員なのにすぐ辞めたいなんて言いずらい

特に責任感の強い人に多いですが、「正社員として採用されたからには簡単に辞められない」という悩みを持ち、会社を辞めるという決断を先延ばしにしてしまうケースもあります。

このようなケースでも、退職代行サービスを使えば自分で直接仕事を辞めたいと伝える必要がなく、退職手続きも郵送でやりとりできるというのが退職代行サービスのメリットです。

退職代行サービスで即日退職する正社員は多く、決して珍しいことではありませんので、自分で会社を辞めたいと伝えることをためらってしまうという人は退職代行サービスの利用を検討してみても良いかもしれません。

正社員の悩み②
正社員だから引き継ぎもしないといけない

一般的には自分で仕事を辞める旨を伝えると引き継ぎが発生しますが、退職代行サービスであれば即日退職が可能になるため、引き継ぎを行う必要はありません。

退職希望者にとって引き継ぎを行う必要がないというのは大きなメリットであるため、「後任者との関係性が上手くいっていないため引き継ぎをしたくない」「とにかく出勤することが精神的にキツい」という人にも退職代行サービスはおすすめです。

正社員の悩み③
人材不足だから待ってほしいと引き止められた

人材不足で引き止められているとしても、それは退職希望者ではなく会社側が解決すべき問題であるため、退職を断念する必要は全くありません。

そのため、引き止められると自分では断り切れないという人は、退職代行サービスを利用した即日退職をおすすめします。

退職代行サービスであれば、第三者として退職代行サービス事業者が間に入るため、直接引き止めにあったり退職トラブルになったりする可能性がゼロになります。

正社員の悩み④
転職先が見つかるか心配

正社員の場合、即日退職したいと思いつつも転職先が見つかっていないから将来的に不安、という悩みを抱えている人も多いかもしれません。

そのような場合には、転職サポートも行っている退職代行サービスへ依頼しておけば安心です。

すべての退職代行サービスに転職サポートがついているわけではありませんが、次に紹介するおすすめ退職代行サービスの2社であれば、依頼金額に転職サポートも含まれているため一度無料相談してみると良いかもしれません。

また、退職代行サービスで即日退職したことが転職に悪い影響を及ぼすのではないか、と不安になっている人もいるかもしれませんが、退職代行サービスの利用が選考に影響することはありません。

さらにいえば、退職希望者が自分の口から伝えない限り、退職代行サービスで即日退職したことが転職先にバレてトラブルになるなどのデメリットはまず考えられませんので、心配する必要はないでしょう。

正社員の実績数でも業界トップ！確実に即日退職したい正社員におすすめの退職代行２選

上記のような正社員ならではの悩みがあって退職代行サービスを使おうと考えている人は、数ある退職代行サービスの中でも違法性がなく、トラブルやデメリットを回避して即日退職を叶えてくれる退職代行サービスを選ぶ必要があります。

ただし、どのような基準で比較すれば良いのかわからず退職代行サービス選びに時間がかかってしまうということもあるかと思いますので、ここでは正社員の即日退職に強い退職代行サービスを２社紹介していきます。

２社とも正社員の利用者数が業界トップクラスの退職代行サービスとなっていますので、これから退職代行サービスを選びを行う人で、母数が多すぎて何を基準に探せばよいかわからないという人はぜひ参考にしてみてください。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞（運営：労働組合）

サービス名
正社員の退職成功率	１００％（当日でも即日退職OK！）
正社員の実績数	女性の退職代行サービス実績数「業界No.１」
無料相談	OK（質問回数無制限）
上司からの引き止め対応	トラブルなく対応できる（直接の引き止めなし）
有給消化	可能（団体交渉権で違法性なし）
正社員の転職サポート	あり（正社員でのリスタートをサポート）
金額・費用	アルバイト・パート：19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など：29,800円（税込）
決済方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い、コンビニ後払い

正社員が選ぶ退職代行サービスとして人気が高く業界でも最多レベルの実績数をもつのが、女性に特化した退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」です。

支払い方法として後払いや分割払いにも対応しているため、正社員として働き始めたばかりで今月依頼金額を支払うのは難しいという人も、即日退職を先延ばしにすることなく好きなタイミングで会社を辞めることができます。

また、労働組合が運営しているため有給消化や残業代の請求などの交渉を行っても違法性がないことに加えて、どんな職種の退職希望者でも即日退職へと導いてきた確かな実績をもとにトラブルやデメリットを避けて適切な対応をしてくれるため、女性の正社員が即日退職するうえでこれ以上ない退職代行サービスだと言えるでしょう。

口コミの数も多いうえに良い口コミばかりで、口コミランキングでもトップのとても評判の良いおすすめの退職代行サービスです。

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男の退職代行（運営：労働組合）

サービス名
正社員の退職成功率	１００％（当日でも即日退職OK！）
正社員の実績数	男性の退職代行サービス実績数「業界No.１」
無料相談	可能（何度でも質問できる！）
有給消化	OK（団体交渉権があるから違法性なし）
上司からの引き止め対応	トラブルなく対応できる（上司からの引き止めゼロ）
正社員の転職サポート	あり（正社員でのリスタートをサポート）
金額・費用	アルバイト・パート：19,800円（税込） 正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退・公務員・自衛隊など：26,800円（税込）
決済方法	銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払い

「男の退職代行」は正社員男性の退職代行サービス実績数で業界No.１を勝ち取っている退職代行サービスであり、口コミの評判をみても他の退職代行サービスとは比較にならないほどずば抜けて高い評価を誇っています。

依頼金額の中にはアフターサポートや転職サポートまでが含まれており、退職書類の受け取りなどで即日退職後にトラブルがあった場合でもアフターサポートを受けられるほか、会社を辞めたあとも正社員としてリスタートしたい人は転職サポートを活用することも可能です。

正社員の場合は26,800円（税込）で依頼が可能でありながら、即日退職の確実性はもちろん即日退職後のサポート体制まで万全に整っている、コスパ最強の退職代行サービスだといえます。

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退職代行のデメリットってある？人によってはデメリットに感じる部分とは

退職代行サービスに依頼しようと考えている人であれば当たり前に感じるかもしれませんが、退職代行サービスを使って即日退職するためには依頼金額を支払う必要があり、これをデメリットと捉える人もいます。

その他のデメリットは特にありませんが、退職代行サービスを使われてしまうと人手不足が悪化する会社や、退職代行サービスについてよくわかっていない人が想像でデメリットだと決めつけて発信している傾向にあるといえるでしょう。

そのため、依頼金額の支払い以外に退職代行サービス利用のデメリットはありませんので、依頼金額がかかるというのをデメリットではなく必要経費だと考えている人は、退職代行サービスを利用して即日退職を叶えています。

因みに退職代行サービスの依頼金額の料金相場や対応範囲は退職代行サービスの運営元がどこになっているのかによって異なります。

正社員で退職代行を使った人の感想は？実際デメリットはあったのか口コミを調べてみた

即日退職したい正社員で退職代行サービスを使って会社を辞めるかどうか迷っているという人であれば、実際に使った人の満足度や感想（口コミや体験談）や、利用した人が感じたデメリットがあれば知りたいと考えている人も多いかと思います。

ここでは、退職代行サービスで即日退職した利用者がどのような感想を持っているのか、依頼金額の支払いが発生すること以外に本当にデメリットはないのかについて、口コミや体験談を調べてみましたので紹介していきたいと思います。

正社員で退職代行を使った人の口コミ・体験談①
費用がかかるのは当たり前。自分で言うストレスから解放された（正社員・保育士）

「親とか園長とかいろいろイヤで自分で辞めたいといえずにズルズル退職が伸びてしまって精神的にも限界でした。
自分で言えない私にとっては、お金はらってでも代わりに退職を伝えてくれて退職手続きも進めてくれるなんて本当に神でした」

会社を辞めたいと自分で伝えることができず、精神的に限界を迎えつつあった利用者の口コミです。

先ほど退職代行サービスのデメリットとして依頼金額がかかることをお伝えしていますが、こちらの利用者は自分で直接会社と関わることなく会社を辞められることを考えれば、お金がかかることはデメリットにならないと感じているようです。

正社員で退職代行を使った人の口コミ・体験談②
友達におすすめの退職代行を教えてもらって思ったより安く即日退職できた（正社員・営業職）

「退職代行サービス使って辞めた友達に退職代行の選び方とかおすすめを教えてもらってたので、安く即日退職できました。ノルマばっかり追いかける生活が嫌だったし、達成率しか聞いてこない上司の顔も見たくなかったので本当にスッキリしました！」

友人から紹介された退職代行サービスを使ったことで時間をかけずに安い退職代行サービスを選ぶことができた利用者は、上司に直接会わず即日退職できたことに大変満足しているとともに、ストレスの多い職場から解放されてスッキリしたという体験談です。

この方からは退職代行を使ってデメリットを感じている印象は受けません。

正社員で退職代行を使った人の口コミ・体験談③
支払い方法を選べるから今月キツくても大丈夫だった（正社員・事務職）

「すぐにでも辞めたいと思ってたけど、給料日もまだだし今月はキツいかなと諦めてたら、後払いが選べる退職代行サービスを見つけて即頼んだ！
すぐ辞めれたし、支払いが給料日のあとだったのはえぐい！」

後払いにも対応可能な退職代行サービスを見つけたことで、辞めたいと思ったその時に依頼ができたという利用者。

特に正社員として働き始めてあまり時間が経っていない人の場合、依頼金額の支払いをためらってしまう人もいるかもしれませんが、後払いや分割払いが可能な退職代行サービスに依頼しておけばそんなデメリットも解消することができます。

正社員の退職代行の流れを解説。退職代行で即日退職したい正社員が注意すべき点も。

上記では、退職代行サービスを実際に利用した正社員はどのように感じているのか、また、利用したからこそ感じたデメリットはあるのか、口コミをもとに紹介してきました。

口コミの内容をまとめると、退職代行サービスで即日退職した正社員はみなさん満足しており、依頼金額がかかることをデメリットとは感じていないようです。

ここでは、これから退職代行サービスで即日退職を実現しようとしている正社員の方が、損をしたりデメリットを感じたりしないための事前知識として、退職代行サービスで即日退職する流れやその仕組みについて解説していきます。

まず、退職代行サービスで正社員が即日退職する流れを簡単にまとめると以下のようになっています。

正社員だからといって退職代行サービスで即日退職できないということはありませんが、事前に退職代行サービスの流れや仕組みを把握するとともに、どのような事前準備をしておけば失敗や後悔を避けることができるのかを確認していきましょう。

即日退職の流れ①
退職代行サービスに無料相談する。

退職代行サービスへ無料相談を行い、「返信スピードは早いか」「返信内容は丁寧か」「自分の退職に関する要望に対応してもらえるかどうか」を確認します。

不安な点がある場合にはこの段階ですべて質問しておけば、依頼後もストレスなく手続きを進めることができるでしょう。

即日退職の流れ②
申し込みをして支払いを完了させる。

無料相談して依頼する退職代行サービスを決めたら、希望する支払い方法を選択して支払いを完了させます。

支払い方法として分割払いや後払いを選ぶことができる退職代行サービスもありますので、後払いの場合は退職代行サービスが退職代行を行ったあとで決められた支払い期日までに支払いを行いましょう。

即日退職したい正社員におすすめの退職代行サービスとして紹介している２社は、分割払いと後払いのどちらにも対応しています。

即日退職の流れ③
退職に関する要望と退職先の情報を伝える。

申し込みや支払いを終えたら、退職に関する要望を再度伝えたうえで退職する会社名や連絡先などの情報も共有します。

このとき、退職する会社の担当者に繋がる直通の電話番号があると退職代行サービスから連絡が取りやすい傾向にあります。

また、連絡先が複数ある場合には事前にすべて伝えておくことで、繋がらなかったり担当者が不在であったりしても他の番号へ連絡することができるためおすすめです。

即日退職の流れ④
退職代行サービスから退職先へ退職代行を実施。

必要な情報を共有すると、退職代行サービスが会社へ退職代行を実施します。

これ以降、会社から退職希望者への連絡はもちろん、退職希望者から会社への要望もすべて退職代行サービス事業者を介して伝えることになります。

また、退職届など提出が必要な書類も郵送でやりとりすることになりますので、退職する会社と退職希望者が直接関わる必要は一切ありません。

即日退職の流れ⑤
会社に残っている私物の回収と貸与品の返却。

退職代行サービスが退職代行を実行したあとは、会社に残したままになっている私物を回収し、入社時に会社から貸与されていたものをすべて返却します。

このやりとりもすべて郵送で行うことになり、その送料は退職希望者が負担することになりますので、どちらも最終出勤日までにすべて済ませておくことで退職にかかる費用を節約することができます。

即日退職の流れ⑥
正社員の即日退職完了。必要ならアフターサポートも。

ここまでの流れを終えると、正社員の場合の即日退職が完了します。

万が一、退職後に届くはずの退職書類が届かないなどのトラブルがあった場合には、アフターサポートがついている労働組合または弁護士の退職代行サービスであれば、進捗状況の確認や催促などの対応を依頼できますのでおすすめです。

正社員は退職代行で辞めてOK！正社員ならではの悩みも即日退職で解決、まとめ

これまでの内容を見ていただければ、退職代行サービスが正社員でも退職トラブルやデメリットなく即日退職することができることがお分かりいただけたかと思います。

そして、退職代行サービスのデメリットをただ１つ挙げるとすれば、それは依頼金額がかかるという点です。

ただし、このデメリットは、退職代行サービスのメリットの大きさと比較すればとても小さく、実際に退職代行サービスを使ったことのある人からすれば「デメリットにもならないデメリット」だといえるでしょう。

今回紹介した口コミを見ても、依頼金額がかかったことを後悔している正社員の口コミは見当たらず、反対に嫌な会社から即日退職できたことにとても満足している口コミが多いことがよくわかります。

正社員だからといって退職代行サービスの利用が難しくなることはありませんので、会社を辞めることに関して悩みを抱えている人は一度退職代行サービスへ無料相談することをおすすめします。

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