ピッキング・軽作業は即日退職できる？退職代行でトラブル無く辞めるには

ネットショップの利用が活発になったことで、配送業の仕事量も多くなっています。
配送の拠点となるピッキング・軽作業の仕事も大量の出荷作業を処理するため、雇用形態に関係なく多くの人材を雇用しているようです。

しかし、ピッキング・軽作業は多忙なうえ、会社によっては職場環境も厳しいため入社したばかりでも即日退職を希望する方がいます。
勇気を出して即日退職したい旨を会社側に伝えても、人員不足を解消したい会社側とトラブルになってしまい、退職ストレスを抱えてしまうケースも増えているようです。
また、トラブルになったことをきっかけに退職代行サービスへ相談する方も増えています。

本記事ではピッキング・軽作業の仕事をしている方の即日退職したい理由やトラブルなく即日退職する方法について紹介します。
退職代行サービスを利用する際の注意点についても説明していますので、ぜひ参考にしてみてください。

ピッキング・軽作業の仕事を辞めたい。即日退職したい原因とは？

ピッキング・軽作業の仕事といっても取り扱う商品や担当する部署によって様々なトラブルや悩みがあるようです。
本項では即日退職をしたいと考えてしまった理由やトラブルの原因について体験談をもとに紹介していきます。

過酷な労働環境で体力的に続けられない

ピッキング・軽作業を行うアルバイトとして入社しました。

体調のことを考えると即日退職したい気持ちもありますが、せっかく雇用してもらいましたし、人員不足のなか退職するのも申し訳ない気持ちもあります。
色々と迷ってしまい、自分自身ではなかなか退職の意思を伝えることが難しそうなので退職代行サービスを利用させてもらいたいと思います。

派閥などもあって人間関係に疲れてしまった

物流センターで派遣社員としてピッキング・軽作業の仕事をしていました。
大きな物流センターのため、ピッキング・軽作業をする人員として働く人が多くいます。仕事の内容は問題ないのですが、働く人が多いこともあって人間関係に悩んでいました。
特に従業員の間で派閥ができており、人間関係がぎくしゃくしています。

自分もこれ以上続けるのは難しいと派遣会社の担当に話をしましたが、取り合ってもらえなかったので退職代行サービスをお願いしました。

ハラスメントが日常の職場をやめたかったが、強く引き留められてしまった。

ピッキング・軽作業を行う会社の新入社員として入社しました。
新入社員ということもあり、研修も含めてピッキング・軽作業の仕事から始めることになりました。

職場の環境があまりにもひどいので即日退職することを人事担当者に申し入れましたが、なかなか認めてもらえず、引き留められる毎日で時間が過ぎるばかりです。
我慢することも限界に達したので、即日退職が可能な退職代行サービスにお願いして退職することにしました。

様々な原因で即日退職を希望される方が多い中、なかなか退職の話を進めることができない。退職の話すら切り出せない環境にいる方も多くいます。
そのため、ピッキング・軽作業をされている方が退職代行サービスに相談するケースも増えています。

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正社員でもパート・アルバイトでも、本当にトラブルなく即日退職できる？

ピッキング・軽作業の仕事は業務範囲も広く、多くの方が仕事に従事していますが雇用形態は様々です。
正社員として新卒、中途採用での入社、パート・アルバイトでの勤務、派遣会社や人材紹介会社を経由して仕事に就く方もいるでしょう。
しかし雇用形態に関係なく、前項で紹介した原因によって即日退職を希望する方は多くいます。

退職する際に心配なのは、トラブルなく退職できるのかということではないでしょうか。
ここでは退職代行サービスを利用して即日退職してもトラブルなく退職できる理由について説明したいと思います。

まず、正社員や一部のパート・アルバイトの場合は「無期雇用契約」を結び、仕事につきます。
無期雇用契約とは契約期間を定めない雇用契約を指し、退職する際は労働者が自由に退職することができ、退職の意思を示すことで雇用契約を終了することができます。
これは民法にも定められた労働者の権利になりますので、会社側は基本的に拒否することはできません。

また、パート・アルバイトや派遣社員、契約社員は「有期雇用契約」を結ぶことが多くあります。
有期雇用契約の場合、無期雇用契約のように退職する権利を有しているものの、契約期間内に退職する際には「退職が必要となるやむを得ない事由」が必要となります。
退職理由がやむを得ない事由に該当するかは会社の判断にもよりますが、契約開始から一定の期間が経過している場合はいつでも退職することが可能であると民法に定められています。

上記の理由から一部の雇用契約内容によっては制限があるものの、基本的に「退職の自由」は労働者の権利として法律に守られています。
そのため、退職代行サービスを利用しなくても退職自体はできますが、実際のところは強く引き留められたり、説教をされたり、中にはハラスメントに発展したりと、スムーズに退職の話が進まないケースが増えているため、退職代行サービスを利用して即日退職したいピッキング・軽作業従事者が増えているのが現状です。

即日退職するにはどうすれば良い？退職代行サービスをおすすめする理由

前項では、退職することは法律で認められた権利であることは説明しましたが、会社からの引き留めや他の従業員からのハラスメントによってトラブルに発展するケースもあるようです。
では、そういったトラブルに巻き込まれないためにはどうすれば良いのでしょうか？

その解決策としておすすめするのは退職代行サービスを利用することです。
退職代行サービスをおすすめする理由としては以下の内容となります。

会社側の人と直接話をすることなく即日退職することができます。

退職のプロが対応するためトラブルなく退職が可能です

有給消化や必要書類の発行など、自分では言い難い要望も退職代行サービスなら伝えることができる。

不安なことやわからないことをいつでも相談することができます

※上記すべてに当てはまる退職代行サービスとしては「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」「男の退職代行」が挙げられます。

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即日退職するために退職代行サービスを利用する時の注意点

退職代行サービスを利用してスムーズに即日退職するにはどうすれば良いのでしょうか？
いくつかの注意点がありますのでその内容について紹介していきます。
事前に準備しておかなければならない内容もありますのでぜひ参考にしていただきたいと思います。

①雇用形態を明確にしておく

正社員、パート・アルバイト、派遣社員などの雇用形態に合わせて、無期雇用契約なのか有期雇用契約なのかについても退職代行サービスへ伝えておくと良いでしょう。
雇用契約書があれば事前に確認しておくことをおすすめします。

②返却物や私物を正確に伝達しておく

会社から借りているものは返却が必要になります。どのような物があるのか、貸与物は手元にあるのか会社にあるのかを退職代行サービスに伝える必要があります。
また、会社に私物をおいている場合は回収が必要か、会社側で処分してほしい等の要望を事前に伝えておくとスムーズに話を進めることができます。

③退職後に必要な書類は必要な物だけ要望する

退職希望者によって退職後に必要な書類は様々ですが、何を発行すれば良いかわからないからといって不要な書類まで発行を要望してしまうと、必要以上に時間がかかってしまいます。
スムーズに手続きを進めて即日退職するためにも、何が必要なのかを事前に調べて、退職代行サービスに伝えてもらうようにしましょう。

【ピッキング・軽作業の即日退職】退職代行でトラブル無く辞めるにはまとめ

ピッキング・軽作業の仕事に就く方が多くいる一方で、即日退職を希望するほど悩んでいる方も多くいます。
退職理由として、体調的な問題や人間関係が原因で精神的な問題をあげる人も増えており、ピッキング・軽作業を行っている方が退職代行サービスを利用するケースも増えているようです。
体調不良などを理由に退職代行サービスを利用して即日退職することは決して間違いではありません。

本記事でおすすめしている通り、退職代行サービスを利用することで様々なメリットを得ることも可能です。
自分自身で退職することが難しい、初めての退職で不安がある場合は退職代行サービスに一度相談してみることをおすすめします。

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