【人事プロが教える退職トラブル対処法】退職トラブル回避＆解決法はズバリこれ！
退職する時には、トラブルなく円満に辞めたいというのは誰しもが思い、願うことです。 しかし、その思いに反して退職時には多くのトラブルが発生し、対処法が分からず、退職することが長引いてしまう。場合によっては退職できない状況に陥っている、というケースもあります。 この記事では、具体例をあげながら、退職時におけるトラブルの回避または解決方法を説明していきます。 強引 […]
労働問題
自粛警察と退職代行！？飲食店はコロナ禍とトラブルW悲劇で惨状
新型コロナウイルスの流行により、学校や会社へ通えない、人と会えない、外出ができない、イベントが中止になるなど、今まで当たり前であった日常が一変し、コロナ禍の影響は人々を精神的な不安定にするなど様々なところで影響を及ぼしています。 ニュースやインターネットでは新型コロナウイルスによる感染者数や対策についての報道、自粛警察などを含む様々なトラブルなどの記事が掲載 […]
【コロナハラスメントと退職代行】職場で横暴！コロハラの実態！
新型コロナウイルスの急速な拡大にともない、新たなハラスメントが生まれ世間を騒がせています。 新聞やニュースにも大きく取り上げられ、SNS上ではコロナハラスメントのハッシュタグが作られるなど社会問題は大きくなる一方です。 そんなあなたの身近にも潜んでいる、深刻なコロナハラスメント。 ですが本当にそんなことがあるのか？と半信半疑の方もいるでしょう。 退職代行サー […]
これがリアル！退職代行サービス利用者の会社を辞める理由とは？
入社したばかりの会社でも、長年勤めた会社でも会社をを辞めると決断した時、その退職理由は人それぞれです。 しかしほとんどの人が仕事に対して満足できないから辞める、会社への不満があるために辞めることを選んでいます。また、辞める手法として退職代行サービスを選ぶ人も増えています。 それでは会社を辞める理由にはどのようなものがあるのでしょうか？ 実際に退職代行サービス […]
弁護士に聞かなくてもわかる！退職代行でトラブルにならないための労働法と就業規則の知識
退職代行サービスという退職方法が世間に知られるようになってから、利用をする方も、退職代行サービスから電話を受ける側になった人事担当の方も、実はすぐ近くにいるかもしれません。 一般に多く知られるようになってきたからこそ、退職代行サービスを利用して退職することが法律上問題ないのか気になる…という方は多いのではないでしょうか？ 「退職代行サービスを使って即日退職し […]
【退職代行統計2020まとめ】退職代行利用者ランキングBEST５一挙公開！
【退職代行統計調査2020】では、これまで退職代行サービス利用者の統計データより「職業別利用者ランキング」「地域別利用者ランキング」「年齢別利用者ランキング」「退職理由ランキング」「雇用形態別利用者ランキング」といった退職代行サービスに関わる５つのランキングを作成し、公表して参りました。 これらのランキングは、全て実際に退職代行サービスを利用した方の統計デー […]
【退職代行統計調査2020】あの県は退職代行利用者０人!?地域別・年齢別ランキング
入社・退職・転職というのは、人生のおける岐路、社会人にとっての一大イベントとも言えます。 期待に胸を膨らませ新しい職場へ足を踏み入れた時、その労働環境が思い描いていたものとはかけ離れていた場合、そのギャップに退職の二文字が脳裏に浮かぶこともあるのではないでしょうか。 しかし、ここで問題なのが退職をすることができるのか？という不安です。 「就職してすぐなのに、 […]
ベンチャー企業とは。退職代行の活用法
ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは。 ベンチャー企業(べんちゃーきぎょう)とは、独自の事業やサービス、ビジネスを展開する企業のことを指します。ベンチャー企業に明確な基準や定義はありませんが、一般的に新興企業や、「成長途中にある企業」「目新しい事業を行っている企業」「新しいビジネスを展開する会社」などに対してベンチャー企業といわれる場合があります。 ベン […]
受動喫煙対策とは。意味と退職代行との関連性
受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは 受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは、非喫煙者が望まないのに近くに喫煙者がいるために受動的に喫煙してしまう（副流煙を吸ってしまう）ことを防ぐための取り組みを指します。 各自治体の条例の一つとして取り組まれてきた受動喫煙対策ですが、「健康増進法」の一部改正により、日本全体での取り組みとなりました。対策を取ら […]
時短勤務とは。退職代行との関係性
時短勤務とは 時短勤務（じたんきんむ）とは、正確には「短時間勤務制度」のことを言い、1日の労働時間を6時間に短縮して勤務することを指します。 勤務形態が時短勤務になったことで給与が減少したり、職場に居づらくなったりしたために会社を辞めることを決意し、退職代行サービスへ相談や依頼する事例も多々あります。 時短勤務制度は、厚生労働省によって定められた「育児・介護 […]
福利厚生とは。意味と退職代行の活用
福利厚生(ふくりこうせい)とは。 福利厚生(ふくりこうせい)とは、給料やボーナスなどの賞与とは別に、各会社が独自に用意している従業員へ提供する報酬・サービスのことを指します。 会社の規定にもよりますが、雇用契約の種類を問わず、正社員や契約社員、アルバイトやパートとして雇用されている人も福利厚生を受けることが可能です。 会社によって様々な福利厚生があるため、雇 […]
固定残業代制とは。意味と退職代行の活用法
固定残業代制とは。 固定残業代制（こていざんぎょうだいせい）とは、会社側が最初から「一定の残業が発生するもの」とみなして、あらかじめ給与にその分の残業代を支給しておく制度であり、みなしで支給された残業代の上限を越えない限りは実際の残業時間にかかわらず、一定の残業代が毎月給与に含まれて固定支給される制度のことを指します。 固定残業代制の一つの例を挙げると、固定 […]
変形労働時間制とは。退職代行との関係性
変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは。 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）とは、通常の定時（働く曜日や固定された就業時間）が決まった形ではなく、一週間あるいは一ヶ月間または一年単位で会社や労働者が労働時間を調整し（１日の労働時間を繁忙期は長くしてその分閑散期は短くするなど）、その労働時間に合わせて働く労働時間制度を指します。 働き方にメ […]
みなし労働時間制とは。意味と退職代行との関連性
みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは みなし労働時間制（みなしろうどうじかんせい）とは、労働者が実際に働いた時間の把握が難しい業務などに適用される労働時間制度のことを指し、出勤したその日の労働時間に関わらず、あらかじめ定めておいた時間分を労働したものと「みなす」制度です。 しかし、みなし労働時間と実際の労働時間にギャップがあり、会社とトラブルや労 […]
労働審判とは。意味と退職代行との関連性。
労働審判とは 労働審判（ろうどうしんぱん）とは、労働者側と事業主との間で発生した労働トラブル等について、裁判官1名と労働審判員2名（労働審判委員会）が3回以内を期限として審理し、迅速に紛争を解決するための手続きを指します。 労働審判を行うほどのトラブルでない場合は退職代行サービスを介して退職の申し出や要望を伝える方も増えています。 労働審判によって解決が必要 […]
休業補償とは、意味と退職代行との関連性。
休業補償とは 休業補償(きゅうぎょうほしょう)とは、業務上に起きた疫病や負傷を理由に労働ができず、賃金がもらえない従業員に対し支払われる補償を指します。不測の事態でお店や事業所が臨時休業になった際は、日本政府の特例処置により補償が出ることもあります。 休業補償の手続きをした後や休業補償をもらっている最中でも退職することが可能です。会社に行くことが困難な場合は […]
労働災害とは。意味
労働災害とは。 労働災害(ろうどうさいがい)とは、「労災」と同意であり、労働者が勤務中または通勤中に被った負傷や疾病、傷害、死亡のことを指す。 ＞詳しくは「労災とは。意味と退職代行の活用法。」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行 […]
労災とは。意味と退職代行の活用法。
労災とは。 労災(ろうさい)とは、労働者が勤務中または通勤中に被った負傷や疾病、傷害、死亡のことを指し、労働災害や労働災害補償保険の略語として使われることがあります。 労災（労働災害）が起こった後、職務に戻れないと判断した際は会社を辞めることも出来ます。自身で辞めることが伝えづらい場合は退職代行サービスを使って伝えることも可能です。 退職代行サービスを利用す […]
働き方改革とは。意味と退職代行との関係性
働き方改革とは。 働き方改革（はたらきかたかいかく）とは、働き方を通じて暮らし方の改善、生き方の充実化を目的とした、国が推進している改革のことを指します。 取り組み内容としては処遇改善や長時間労働の是正、テレワークなどの柔軟な働き方の実現に向けた環境整備など、各分野の取り組みについて言及しています。 劣悪な環境で仕事をしていたことで突然従業員がバックレてしま […]
報奨金とは。意味と退職代行の活用。
報奨金とは。 報奨金（ほうしょうきん）とは、「インセンティブ」と同意であり、個人に支給する金銭を指す他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 報奨金は金銭や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半を報奨金で賄わなけれ […]