トラブル

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講師・インストラクターは退職代行で辞める!退職理由も公開!

講師・インストラクターの仕事は単に体を使うだけではなく、生徒や同僚との人間関係、売り上げや生徒数などのノルマに追われるといった精神的ストレスも多く、心身ともに疲労する場合があります。   日々の疲労によって講師・インストラクターの仕事を辞めたいと思っても、担当している授業を途中で投げ出すことができない、生徒を最後まで見なければならない等、様々な理由 […]

コールセンターを即日退職したい!退職代行で辞める人の退職理由とは

コールセンターの仕事は、未経験でも就職しやすく、シフトの融通が利きやすいといった利点があります。 しかし、一日に数十件、多い時には百件近くの電話をひとりで対応しなければならず、クレームの処理もしなければいけません。こうした業務内容からストレスがたまりやすく、「辞めてしまいたい」と感じる人が多いのも特徴のひとつです。 実際辞めようと決意しても、人手不足を理由に […]

警備員は退職代行で即日退職してるって本当?気になる退職理由とは。

警備員の仕事は施設の警備やイベント会場での警備、交通誘導、要人の身辺警備など多岐にわたっています。 所属する会社や配属される部署によっては、厳しい天候の中で警備することや身を挺して就業しなければいけない環境に置かれる場合もあります。 そのため、身体的にも精神的にも疲れてしまい退職する警備員も少なくありません。 自身の限界を超えたため退職代行サービスを利用して […]

建設・土木・現場作業のパワハラを退職代行で回避!トラブルを避ける退職法

過酷な職場を指す「3K(きつい・汚い・危険)」という俗語がありますが、その3Kの代名詞的存在が建設・土木・現場作業などのいわゆる「建設業界」ではないでしょうか。 そんなイメージが浸透しているので、慢性的な人手不足の業界なうえ、強面の人が多くなかなか「辞める」と言い出せないことも多いようです。しかしそんな状況で我慢する必要はありません。身体的、精神的に追い込ま […]

退職代行で即日退職する調理師・栄養士が増加中⁉失敗せずに辞める方法とは?

調理師・栄養士は共に国家資格の取得が必要な職業であり、ホテル・飲食店や食品工場、病院などでは、なくてはならない重要な職業です。 重要な職業であるため、さぞ優遇された環境で仕事をしているのではないかと考える人もいるでしょう。しかし、実際は朝が早く長時間労働、上下関係が厳しく人間関係が複雑といった環境にあり、決して恵まれた職場ではないようです。 貴重な資格を有し […]

配送・ドライバーの退職代行!パワハラ被害で即日退職者多数!?

配送・ドライバーの仕事は、単純に荷物を運ぶ仕事というイメージをお持ちの方が多いのではないでしょうか? しかし、実際は過酷な労働環境に身を置き、心身を削りながら仕事をしている配送・ドライバーも少なくありません。中にはパワハラなどを受けて辛い思いをしながら仕事をしている方もいます。 辛い労働環境であるため、退職代行サービスを利用して即日退職をする配送・ドライバー […]

エステティシャンは退職代行で辞められる?シフト制でも即日退職!

エステティシャンの仕事はシフト制の場合が多く、即日退職は難しいと思われる方も多いでしょう。 しかし、エステティシャンのようなシフト制の仕事でも、他の職種同様に自分の意思で退職日を決める事ができます。シフトが決まっていても即日退職することが可能なのです。 店舗への影響を考慮して即日退職の希望を言い出しづらい場合は、退職代行サービスを利用して退職の意向を伝えるこ […]

退職代行からの電話で会社はどんな反応するの?人事担当の5リアクション

初めて退職代行サービスを利用するとき、本当に即日で会社を辞めることができるのか、トラブルに巻き込まれることは無いのか、色々と不安になるものです。 ほとんどの方が初めて退職代行サービスを利用されると思いますので不安に思うのは当然のことです。 不安を感じた場合はまずは退職代行サービスに無料相談してみると良いでしょう。トラブルにならない理由など安心できる返答をくれ […]

シフト制の接客や販売の仕事でも退職代行で即日退職は可能!?

接客や販売の仕事は、シフトが決まっていて即日退職をするのは難しいと思われていますが、退職代行サービスを利用すれば即日退職することが可能なのでしょうか? ひとつの店舗で、しかも少人数で働くことが多い接客や販売の仕事では、1人が抜けると他の人に負担がかかるためスムーズに退職できないのではないかと不安になる方も多いでしょう。 しかし、接客や販売の仕事でも退職代行サ […]

退職代行なら事務や受付でも即日退職!派遣でもすぐに転職活動できる

退職代行サービスは利用者を中心に認知度が向上し、多くの方に利用されるだけではなく、退職代行サービスから連絡をもらう側である担当者にも退職代行サービスは広く認知されるようになっています。 多くの人が利用できる環境になったことで、雇用形態に縛られることなく、正社員や契約社員、派遣社員の方でも利用されています。 また利用されている方の職種も様々で、事務や受付、営業 […]

【人事向け】退職代行使われた!退職代行された側が絶対やってはいけないこと

退職代行サービスは多くのメディアに取り上げられたことで知名度が上昇しました。それとともに利用者もだんだんと増えていき、退職代行サービスは会社を辞める一つの方法として確立されつつあります。 しかし、それでも退職代行サービスの存在は完全に浸透したわけではなく、退職代行をされた側となる企業としてはその対応に苦慮している場合も見受けられます。 中には間違った対応をし […]

労災トラブルに遭う前に退職代行!知っておくべき労災の基礎知識

会社で仕事をしている際に社内の階段から足を滑らせて大怪我をするトラブルになってしまった場合に、治療費や休業時の賃金など補償を受けられることをご存じでしょうか。 そういったトラブルの際に、労働者で適用の対象なら誰でも受けられる制度を知らないまま怪我や病気を理由に「辞めたい」と考え、退職や退職代行サービスを利用するのは時期尚早かもしれません。ここでは会社に勤めて […]

慰留ハラスメントと対処法。退職代行が教える辞めたいのに辞められない時の対処法

ハラスメントが原因で会社を辞めたいと退職代行サービスへ相談する退職希望者が増え続けています。 パワハラ、セクハラ、モラハラなど有名なハラスメントもありますが、最近増加している職場のハラスメントに「慰留ハラスメント」というものがあります。 増加傾向にある慰留ハラスメントとはどういったものなのでしょうか? ここでは実際にあった退職代行サービスへの慰留ハラスメント […]

退職代行はクズでも甘えでもない!トラブルで後悔しない退職代行の選び方

退職代行サービスを利用する人が段々と増えてることで退職代行サービスを利用する人、退職代行サービスから連絡を受ける人、それぞれから下記のような賛否両論の意見を目にする機会も増えてきました。 「会社に辞めることを伝えただけで退職トラブルに巻き込まれた。最初から退職代行サービスを使用していなかったことを後悔した。」 「退職代行サービスを使うなんてクズだ。自分の口で […]

変形労働時間制とは。退職代行との関係性

変形労働時間制(へんけいろうどうじかんせい)とは。   変形労働時間制(へんけいろうどうじかんせい)とは、通常の定時(働く曜日や固定された就業時間)が決まった形ではなく、一週間あるいは一ヶ月間または一年単位で会社や労働者が労働時間を調整し(1日の労働時間を繁忙期は長くしてその分閑散期は短くするなど)、その労働時間に合わせて働く労働時間制度を指します […]

みなし労働時間制とは。意味と退職代行との関連性

みなし労働時間制(みなしろうどうじかんせい)とは みなし労働時間制(みなしろうどうじかんせい)とは、労働者が実際に働いた時間の把握が難しい業務などに適用される労働時間制度のことを指し、出勤したその日の労働時間に関わらず、あらかじめ定めておいた時間分を労働したものと「みなす」制度です。 しかし、みなし労働時間と実際の労働時間にギャップがあり、会社とトラブルや労 […]

育児休暇とは。育児休業との違いと退職代行の活用

育児休暇(いくじきゅうか)とは、「育児目的休暇」の事を指しており、配偶者の出産や子供の学校行事参加等に利用できるため、子育てをする方の要望に応えた内容の制度になっています。この後に説明する、育児休業(いくじきゅうぎょう)とは別に取得できる育児の為の休暇制度です。 育児休暇は、育児することを目的として取得する休暇の制度になり、この休暇制度は、平成29年10月1 […]

労働審判とは。意味と退職代行との関連性。

労働審判とは 労働審判(ろうどうしんぱん)とは、労働者側と事業主との間で発生した労働トラブル等について、裁判官1名と労働審判員2名(労働審判委員会)が3回以内を期限として審理し、迅速に紛争を解決するための手続きを指します。 労働審判を行うほどのトラブルでない場合は退職代行サービスを介して退職の申し出や要望を伝える方も増えています。 労働審判によって解決が必要 […]

内定辞退とは。意味と退職代行の活用法。

内定辞退とは。 内定辞退(ないていじたい)とは、会社から通知された内定を承諾した後、他企業への入社が決定したなどの理由により内定を辞退することを指します。 内定を承諾すると雇用契約の手続きが進んでいきますので、内定承諾後に入社を断る理由が出来た場合、すぐに企業に伝える必要があります。 内定を承諾した後でも内定辞退をすることは可能で、自身で会社側に伝えることが […]

報奨金とは。意味と退職代行の活用。

報奨金とは。 報奨金(ほうしょうきん)とは、「インセンティブ」と同意であり、個人に支給する金銭を指す他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 報奨金は金銭や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半を報奨金で賄わなけれ […]