LINEやメールで手軽に無料相談できる退職代行サービスが便利だと考える人が多くいますが、文章でのやりとりだけでなく電話相談で担当者の声を聞いた方が安心できるという人も多いのではないでしょうか。
今回はそのような電話相談が可能な退職代行サービスを知りたいという人に向けて、電話相談できて後悔しないおすすめの退職代行サービス２社、電話相談で聞くべきおすすめの質問内容、退職代行サービスへの電話相談を考えている人からよくある質問、失敗のない退職代行サービスの選び方について紹介していきます。
まずは電話相談が可能な退職代行サービスがあるのかどうか知りたい人や、電話相談が可能な退職代行サービスの中でも失敗を防ぐためにどのような事業者の選び方を知っておくべきなのかを知りたいという人こそ、本記事をぜひ最後までチェックしてみてください。
目次
結論：無料で電話相談が可能な「どこよりも優しい退職代行」はここだけ。絶対後悔しないおすすめ退職代行TOP２
結論からいうと、無料で電話相談が可能な退職代行サービスが存在していることはたしかですが、すべての退職代行サービスが丁寧に対応してくれるかというとそうとは言い切れません。
そこで、ここでは初めて退職代行サービスを利用するという人にもおすすめしたい、電話で無料相談が可能で丁寧な対応にも定評がある退職代行サービスを紹介していきます。
電話相談が可能な退職代行サービスを探しているという人で、できるだけ早く会社を辞めたいため自分で退職代行サービスを比較している時間がないという人は特に、まずは下記の退職代行サービスへ電話で無料相談してみることをおすすめします。
わたしNEXT＜女性の退職代行＞
| サービス名 |  |
| 無料電話相談 | ◎ |
| 即日退職成功率 | １００％ |
| JRAA日本退職代行協会の認定 | 特級認定（最上位取得） |
| 有給消化 | 有休消化後の退職可能 |
| 運営元 | 労働組合 |
| 返金保証 | 全額返金保証あり |
| 無料相談 | 24時間365日 |
| 退職代行の料金 | アルバイト・パート：19,800円（税込）、正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・内定辞退代行・休職代行・公務員・自衛隊など：29,800円（税込） |
| 転職サポート | ◎ |
| アフターサポート | ◎ |
「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、女性の退職希望者からの口コミで高評価を獲得しており、中でも対応スピードとその返信内容の丁寧さからストレスや後悔のない退職を叶えられると評判の退職代行サービスです。
無料で電話相談が可能なことに加えて２４時間３６５日いつでも相談可能となっているため、退職希望者の「会社を辞めたい」という意思が固まったタイミングでいつでも電話相談でき、幅広い職種や雇用形態に対応してきた経験をもとに不安点を払拭してくれます。
対応について申し分ないことはもちろん実績数についても業界トップクラスとなっているため、ブラック企業に勤めていて他の退職代行サービスでは即日退職に失敗してしまった人や、雇用形態が特殊であるため依頼自体を断られてしまったという人も安心して依頼することができるという点でもおすすめだといえます。
男の退職代行
| サービス名 |  |
| 無料電話相談 | ◎ |
| 即日退職成功率 | １００％ |
| JRAA日本退職代行協会の認定 | 特級認定（最上位取得） |
| 有給消化 | 有休消化後の退職可能 |
| 運営元 | 労働組合 |
| 返金保証 | 全額返金保証あり |
| 無料相談 | 24時間365日 |
| 退職代行の料金 | アルバイト・パート：アルバイト・パート 19,800円（税込）
正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退・休職代行・公務員・業務委託・自衛隊など 26,800円（税込） |
| 転職サポート | ◎ |
| アフターサポート | ◎ |
「男の退職代行」は、ブラック企業に勤めている人やハラスメント行為に悩んでいるという人でも確実に即日退職できる退職代行サービスとして男性の退職希望者を中心に話題になっており、５万件以上の実績を持ちながら即日退職成功率１００％を誇っているという点を見てもおすすめの退職代行サービスです。
「会社が有給消化させてくれなそう」「未払いの残業代をもらってから辞めたいけど自分では言えない」という悩みがある人であっても、労働組合運営であるため違法性なく対応してもらうことができるというのも大きな特徴の一つで、もしも会社に懸念点があれば電話相談で伝えることによって解消することができます。
数多くの口コミランキングでも１位を勝ち取っている利用者満足度の高い退職代行サービスであるため、無料で電話相談が可能なことを前提として、失敗なく即日退職したいという人にもおすすめの退職代行サービスです。
【質問集】電話相談でどんなことを聞けばいい？おすすめの質問６つ
電話相談が可能である退職代行サービスの中でもおすすめの退職代行サービスとして、上記では２社紹介してきました。
ここでは、電話相談する退職代行サービスを決めたあと、具体的にどのような内容について電話相談で質問すべきなのかについて解説していきます。
退職代行サービスの選び方のポイントにもなりうる内容となりますのでぜひ確認してみてください。
電話相談でおすすめの質問①
退職代行サービスの流れを教えてください。
電話相談では、実際に退職代行サービスへ依頼したらどのような流れで進むのかを質問しておくことで、事前にどのような準備をしておけばスムーズなのかを知ることができます。
おおまかな流れについては下記のようになっていますが、それぞれの工程でどのような注意点があるのかを知りたいという人は、電話相談でさらに聞いておくと不安点も解消されるでしょう。
①電話相談が可能な退職代行サービスへ無料相談
②依頼先を決めて金額を支払う
③退職先の情報と退職に関する要望の共有
④退職代行が実施される
⑤私物の回収と貸与物の返却
⑥退職完了
▶退職代行とは？流れと初めて退職代行を使う人が必ず知るべき７つ
電話相談でおすすめの質問②
有給消化や残業代の請求はできますか？
退職代行サービスによってそれぞれサービス内容が異なっていますので、電話相談した先の退職代行サービスではどこまで対応してもらえるのか、という点については確認をおすすめします。
例えば、有給消化や残業代の請求ができるのか、など会社を辞めるにあたって自分で会社へ伝えることは難しいものの叶えたい要望があるという人は、電話相談の段階で退職代行サービスへ伝えて対応してもらえるのかどうかを確認しておくと、会社を辞めることはできたものの後悔が残ったという事態を避けることができます。
電話相談でおすすめの質問③
同じ状況の退職で過去に失敗はありませんか？
退職希望者が今置かれている状況を説明して、同じような状況で失敗した事例がないかどうかを電話相談の時点で確認しておく、というのも退職代行サービスへの質問事項としておすすめです。
一度会社を辞めることに失敗してしまうと、新たな退職代行サービスへ依頼する必要があったり、退職希望者が自分で対応することになったりというケースも考えられますので、現状を伝えて失敗せずに対応してもらえる退職代行サービスかどうかを判断することをおすすめします。
電話相談でおすすめの質問④
自分の雇用形態に対応してますか？実績は多いですか？
電話相談が可能な退職代行サービスの中には、業務委託や契約社員などの特殊な雇用形態には対応していないケースもあります。
そのため、依頼してから後悔したくないという人には、自分の雇用形態に対応してくれる退職代行サービスかどうかをはっきりさせるためにも電話相談にて質問しておくことがおすすめです。
また、同じようにこれまでの実績についても聞いておくとなお安心です。
実績について電話相談で確認できたあとは、必ず口コミサイトにて口コミの数や評判の内容について確認し、嘘の実績を伝えられていないかどうかを明確にしておきましょう。
電話相談でおすすめの質問⑤
退職後に必要になる書類は受け取れますか？
初めての退職で退職代行サービスを利用するという人は特に、退職後にどんな書類が必要になるのかがわからないという人も多いはずです。
退職後にどの書類が必要になるかは転職先が決まっているのかいないのかによっても異なりますので、自分が今どのような状況にあるのかを退職代行サービスへと伝えておき、会社にもらうべき書類が何かを把握しておけば、余計なストレスを抱えることもなく会社を辞めることができますのでおすすめです。
▶会社から退職書類をもらえない場合はこう対処しろ！対処法一覧
電話相談でおすすめの質問⑥
〇〇という要望がありますが問題ありませんか？
もしも寮や社宅に住んでいたり、退職金の支給対象になっていたり、退職代行サービスから会社へ確認や対応してほしい要望がある場合、退職希望者が持つ個々の要望に対応してもらえるかどうかを退職代行サービスに確認しておくことがおすすめです。
退職代行サービスは運営元がどこになっているのかによって対応範囲が異なっており、決められた範囲を超えて対応してしまうと違法行為になってしまう場合があります。
退職希望者に直接的な影響はないとはいえ、他の退職代行サービスを探して途中から対応してもらわないといけなくなったり、事情聴取などで時間的な拘束をうけたりなど何らかの影響がでてしまう可能性もあります。
トラブルになってから後悔することがないように事前に確認しておけば、安心して会社に行かずに退職できるためおすすめです。
退職代行サービスへ電話相談をしたい人からよくある質問３つ
上記では退職代行サービスへ電話で無料相談する際に質問しておくべき点について紹介してきました。
電話相談が可能な退職代行サービスといってもサービス内容には幅があるため、退職希望者が自分の思うような退職を叶えるためには、前述した点について電話相談で確認することをおすすめします。
ここでは、本記事の読者と同様に退職代行サービスへ電話相談したいと考えている人から寄せられることが多い質問とその回答を紹介していきますので、ここまでの内容と併せてぜひ読んでみてください。
電話相談するだけでお金がかかることはありますか？
労働組合や民間の退職代行業者の場合には電話相談をしただけでお金がかかるということはほとんどありませんが、弁護士の退職代行サービスの場合には、相談した時点でお金が発生するというケースも考えられます。
電話相談する前段階で事前に公式サイトの情報や口コミ等の情報を確認しておくことで、電話相談していたら知らない間にお金がかかっていたという事態を防ぐことができるためおすすめです。
退職代行に依頼したと家族にバレたくないのですが…
退職代行サービスに依頼して会社を辞めたという事実が家族にバレるということはまずありません。
もし可能性があるとすれば、家族と同居している退職希望者の場合で、退職代行サービスへ電話相談している様子をみられていたり、電話相談の内容を聞かれてしまったりしたケースが考えられます。このような場合は、家族がいる時間帯を避けて電話相談するなどの対策を練る必要があります。
トラブルにならずに即日退職することも可能でしょうか？
退職代行サービスは退職のプロであるため、トラブルを回避するための対処法を熟知しています。
特に、このあと紹介している退職代行サービスの選び方を踏まえて信頼できる退職代行サービスに依頼することができれば、会社を辞めるにあたってトラブルになったり即日退職に失敗したりすることはありません。
電話相談する退職代行の選び方とは？事前に確認すべき注意点を徹底解説
ここまでの内容を踏まえれば、電話相談が可能な退職代行サービスがあることや電話相談で聞いておくべき質問としてはどのようなものが挙げられるのかをご理解いただけたかと思います。
ここでは最後に、電話相談が可能な退職代行サービスの中でも悪質な退職代行業者を避けるためにはどのような注意点があるのかを含めて、電話相談先となる退職代行サービスの選び方を解説していきます。
電話相談が可能な退職代行サービスは意外に多いため、その中でも特に失敗や後悔のリスクをゼロに近づける退職代行サービスの選び方を知りたいという人は確実にチェックしておくことをおすすめします。
電話相談する退職代行の選び方①
無料で電話相談が可能な退職代行サービスか
前項で紹介している「退職代行サービスへ電話相談をしたい人からよくある質問３つ」でも軽く触れていますが、弁護士の退職代行サービスの場合には、電話相談の時間が経過することでお金が発生する事業者も存在しています。
一方で、運営元が労働組合か民間の退職代行業者であればほとんどが無料で電話相談が可能で、中には回数無制限で電話相談を受け付けている退職代行サービスもあります。
そのため電話相談の時点で、余計なお金を費やしたくないという人におすすめの退職代行サービスの選び方は、労働組合や民間の退職代行業者を選ぶことに加えて、公式サイトなどを活用して無料で電話相談が可能であることや回数制限があるのかどうかを事前に確認することが挙げられます。
電話相談する退職代行の選び方②
どこが運営元で対応範囲がどこまでか
電話相談する退職代行サービスの選び方で重要なポイントの１つに、運営元の確認が挙げられます。
退職代行サービスは運営がどこかによって区別することができ、運営元としては労働組合、弁護士、民間の退職代行業者の３つが存在しています。
そして、それぞれ退職に関して対応できる範囲は異なっていますが、労働組合と弁護士の退職に関する対応範囲は同様で、有給消化や未払いのままになっている残業代の請求などに関しても対応することができます。
弁護士の場合はさらに法的な対応も可能であるため、会社に対して損害賠償請求や裁判などを考えているのであれば弁護士でなければ対応ができませんが、その分依頼料金が高額になってしまうため、法的な対応までは考えていないという人には労働組合の退職代行サービスがおすすめです。
民間の退職代行業者の対応範囲は会社を辞めたいという意思を伝えることに限られているため、それ以外の要望に関して交渉してしまうと非弁行為として処罰の対象になる可能性があります。
つまり、運営元の選択を間違ってしまうと一切要望を叶えられない可能性もでてくるため、退職代行サービスの選び方として会社を辞めたいという意思を伝える以外に少しでも追加の要望があるのであれば、労働組合か弁護士へ依頼するというのが退職代行サービスの選び方の基本となります。
電話相談する退職代行の選び方③
実績数が多く口コミでの評価が良いか
退職代行サービスの選び方で、実績数が多ければ経験値が豊富であることの証明になるため、退職に失敗する可能性が少ないといえます。
また、実績が多い退職代行サービスであれば口コミ数も多い傾向にあるため、選び方のポイントとしては口コミ数だけではなく口コミの内容についても併せて確認し、利用者からの評判が良いかという点で利用するかどうかを判断することがおすすめです。
電話相談する退職代行の選び方④
料金相場と比較して金額がかけ離れていないか
電話で無料相談できて退職に失敗することのない退職代行サービスの選び方で重要なポイントとして、料金相場と退職代行の金額とを比較した際に金額がかけ離れていないか、という点が挙げられます。
「金額をできるだけ安く済ませたい」というのは退職代行サービスを使って退職するうえでほとんどの退職希望者が感じているものと思いますが、悪質な退職代行業者の中にはそのような利用者の心理を利用して、依頼する時の金額だけを大幅に下げて退職希望者の目を引こうとする事業者も存在しています。
そのような選び方のポイントを知らずに退職代行サービス事業者に引っかかってしまうと、後悔が残る結果となってしまったり、会社を辞めること自体に失敗してしまったりする可能性もないとは言い切れません。
失敗するリスクやトラブルになる可能性をゼロに近づけたいという人は、選び方のポイントとして下記の料金相場を確認しておくことをおすすめします。
| 労働組合 | 弁護士 | 民間企業の退職代行業者 | |
| 料金相場 | 27,000円～30,000円 | 50,000円～100,000円 | 25,000円～30,000円 |
電話相談する退職代行の選び方⑤
退職後のサポートが充実しているか
電話相談が可能な退職代行サービスであることに加えて、せっかく依頼するのであればアフターサポートや転職サポートなど退職したあともフォローしてくれる退職代行サービスの方が精神的な安心感が大きく、ストレスを最小限に抑えながら会社に行かずに退職することができるためおすすめの選び方だといえます。
そのため、退職代行を依頼する金額が変わらないのであれば、よりサービス内容が充実している退職代行サービスを選ぶほうがコストパフォーマンスも良いため、電話相談ができることに加えて退職後のサポート内容の充実度についても確認しておくことが退職代行サービスの選び方のポイントといえるでしょう。
電話相談できる退職代行はある？どこよりも優しいおすすめ退職代行と質問集も、まとめ
今回は電話で無料相談ができるおすすめの退職代行サービスTOP２と電話相談で聞くべき６つの質問、電話相談する退職代行サービスの選び方について詳しく解説してきました。
特に初めて退職代行サービスを使って会社を辞めたいと考えているのであれば、自分が納得できる方法で相談しなければ不安を抱えたままになってしまう可能性もあります。
電話相談する退職代行サービスの選び方はもちろん、電話相談で質問すべき内容や今回紹介したおすすめの退職代行サービス２社も参考にしながら、依頼する退職代行サービスを比較検討しましょう。
退職希望者の退職に関する要望をすべて叶えたうえで、会社に行かずに退職できるよう手厚いサポートを行っている事業者に依頼できることを祈っています。”
「退職代行サービス」の利用について
「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」「男の退職代行」では、自分では言いにくい「辞めさせてほしい」を自分で言わなくても代行して伝えてくれる「退職代行サービス」を提供しています。
退職代行サービスは、会社に行かずに誰とも会わず連絡もせずに退職できるのも大きなメリット。退職手続きについてもサポートしますのでどうしていいかよくわからなくてもお任せいただけます。
「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」「男の退職代行」の退職代行サービスは、退職成功率100%、即日当日退職可能、ご相談無料（LINE、メール、電話）、転職成功への近道である転職サポートも無料でご利用いただけます。
全国対応ですので24時間いつでもご相談ください。
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