内定辞退は退職代行ですべき！トラブルゼロの最強の退職代行も紹介

退職代行サービスは入社後の退職に使うイメージがあるかもしれませんが、内定辞退にも有効であり、トラブルを避けたい人には特におすすめです。

本記事では、内定辞退でトラブルになるケースや内定辞退に退職代行サービスを使うメリット、内定辞退が得意な退職代行サービスとその見極め方、内定辞退で退職代行サービスを使った場合の流れ、Q&Aをまとめて紹介していきます。

内定辞退したいのに自分で言うとトラブルになりそうで内定辞退したいと言えないという人は、本記事を読むことで解決に向けたヒントが見つかるでしょう。

結論：内定辞退なら退職代行がベスト！絶対トラブル回避したいなら特におすすめ

内定辞退に関して、「自分で言うことが難しい」「トラブルになりそうで怖い」と悩んでいる人には、退職代行サービスがおすすめです。

退職代行サービスであれば、これまで培ってきた退職に関するノウハウを内定辞退にも応用して適切な対応をとることができるため、内定辞退のトラブルを回避することが可能です。

また、法律では、会社側は内定辞退された場合に拒否することができないと定められているため、内定辞退が認められないということはありえません。

民法第６２７条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

ただし、内定者が自分で会社へ内定辞退の連絡をした場合、拒否まではいかずとも会社や人事担当者からの強い引き止めにあうことは目に見えています。

会社としても、採用活動には相応の時間と費用がかかっているため、拒否できないと理解しつつも簡単に内定辞退を認めたくないと感じているのでしょう。

そして、当事者同士で内定辞退に関するやりとりを行った場合、引き止めなどが原因となってトラブルに発展するケースも多い傾向にあります。

このような理由から、トラブルを避けてスムーズに内定辞退したい人には退職代行サービスの利用をおすすめします。

現在は内定辞退の代行を専門にしている事業者も存在していますが、内定辞退に絞ってしまうと退職代行サービス事業者と比較して実績数が少なく、臨機応変な対応が難しい可能性があります。

実際SNSでは、内定辞退の代行を専門に行っている事業者へ依頼した利用者で、ノウハウがないことが原因で会社とトラブルになったというケースも見られますので注意が必要です。

内定辞退にあたって確実にトラブルを避けたいのであれば、内定辞退の代行を専門に行っている事業者よりも、実績数が多く臨機応変な対応が可能な退職代行サービスの利用を強くおすすめします。

• ▶ 女性向け退職代行サービス「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」ホームページ
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当てはまったら退職代行がおすすめ！内定辞退でトラブルになりやすいケースと、退職代行のメリットとは

内定辞退にこそ退職代行サービスがおすすめであることは上記でお伝えしましたが、ここでは実際に自力で内定辞退する際にどんなトラブルが考えられるのかを紹介していきます。

また、退職代行サービスを使うとどのようなメリットがあるのかについてもケース別に解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

①内定承諾書を提出してしまったケース

仮に内定承諾書を提出していたとしても、本来内定承諾書に法的な効力はないため内定辞退することは可能です。

しかし、内定承諾書を提出したうえで自分から内定辞退の連絡をした場合には強い引き止めにあうことはもちろん、担当者から高圧的な言葉を投げかけられたりトラブルになったりする可能性が高くなります。

一方で、退職代行サービスを利用すれば、内定辞退者は嫌な思いをすることなく内定辞退を完了することができるためおすすめです。

退職代行サービス利用のメリット

内定承諾書を提出していたとしても直接乱暴な言葉を投げかけられたり横暴な対応をされたりすることがなく、ストレスなしで内定辞退できる。

②他の企業から内定がでたことを理由に内定辞退するケース

自力で内定辞退する場合には担当者から理由を聞かれることがほとんどですが、他の企業から内定をもらったことを正直に伝えても引き止められる可能性が高まるためおすすめできません。

会社としても優秀な人材を取りこぼしたくないことはもちろん、「人材不足だから内定辞退されると困る」「他の採用予定者を不採用にして選んでいる」などさまざまな理由をつけて引き止めようとしてくるため、トラブルにもなりやすいといえます。

当事者同士が話をすると感情的になる場合もあり、不要なトラブルに発展する可能性もあります。

退職代行サービスに依頼すれば事務的に話しを進めることができるため、トラブルや感情的になることなく内定辞退することができます。

退職代行サービス利用のメリット

退職代行サービスが第三者として冷静に対処することができるほか、会社も第三者に引き止めの理由を言っても意味がないと判断するためスムーズに内定辞退ができる。内定辞退者に影響が及ぶ可能性もない。

③すでに引き止めにあい、一度会社に来るよう言われているケース

自分で内定辞退の連絡をしているもののすでに引き止めにあっていて、さらに一度会社に来るように言われているという場合には、トラブルになる可能性が高いです。

実際に会って話をしたところで担当者がすんなりと内定辞退を認めてくれることは考えにくく、むしろ強く引き止めてきたり長時間に渡って乱暴な言葉を投げかけられたりするケースもあります。

退職代行サービス利用のメリット

退職代行サービスに依頼すれば、会社に行く必要がなくなることに加えて、直接担当者と関わる必要もなくなり、適切かつスムーズに内定辞退できる。

④自分では直接「内定辞退したい」と言えない人

内定辞退するために退職代行サービスを利用する理由として一番多いのは、「性格的に自分で内定辞退したいと伝えられない」「自分で伝えるとトラブルになりそうで言えない」というものです。

内定辞退の連絡というのは気まずい思いをすることが目に見えているため、誰もができるだけ避けたいと感じるものです。そして、退職代行サービスという選択肢が生まれた今、必ず自分で伝えなければいけないものではなくなっています。

退職代行サービスを使えば、内定辞退者が担当者へ直接何かを伝えたりやりとりをしたりする必要がなくなり、精神的なストレスも大幅に軽減されるためおすすめです。

退職代行サービス利用のメリット

自分で内定辞退を伝える必要がないためストレスを感じることがない。さらに、トラブルになることも避けて内定辞退を完了できる。

内定辞退の実績数No.１！トラブルが不安なら絶対おすすめの退職代行２選

上記で紹介したような自力で内定辞退を伝えた場合に起こりうるトラブルは決して珍しいものではなく、多くの内定辞退者が経験しています。

そして、自分で内定辞退することで余計なストレスを感じたり、トラブルを起こしたりすることを避けたいという人におすすめしたいのが、退職代行サービスを利用した内定辞退です。

ここでは、内定辞退が得意なおすすめの退職代行サービスを２社紹介していきます。

内定辞退したことでトラブルになりたくない人、自分で内定辞退を伝えるのが不安な人は、一度無料相談してみることをおすすめします。

わたしNEXT＜女性の退職代行＞

サービス名
内定辞退の成功率	◎ （１００％成功）
内定辞退の実績数	◎ （女性：業界１位）
会社からの直接の連絡	退職代行サービスが連絡をシャットアウト！
上司の引き止め	会う必要がないから引き止めの心配なし
対応できる職種	すべての職種に対応
女性が選ぶ退職代行ランキング	堂々１位
後払い対応	◎ （翌月後払い、コンビニ後払い）
金額	アルバイト・パート：19,800円（税込） 内定辞退・正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・公務員・自衛隊など：29,800円（税込）

「わたしNEXT＜女性の退職代行＞」は、女性の退職代行の実績数で業界１位を獲得している経験豊富な退職代行サービスで、内定辞退についても多くの実績を有しています。、２４時間無料相談も可能であるため内定辞退にあたっての不安や疑問をすべて解消してから依頼することができます。

支払い方法の豊富さは業界でもトップレベルで、銀行振込、クレジットカード、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）はもちろん、業界でも珍しい翌月後払い、コンビニ後払いにも対応しています。

たとえば新卒で就職活動を行っている人の場合、バイトの給与が振り込まれる前でお金がピンチということがあるかもしれませんが、後払いや分割払いを選択できれば、安心して依頼することができます。

日本退職代行協会JRAAから最高クラスとなる特級認定を受けているという点でも信頼度の高さは他の退職代行サービスと比べ物になりません。

女性ならではの職場トラブルに真摯に対応してきたノウハウを活かして、トラブルなくスムーズな内定辞退を叶えてくれるでしょう。

• わたしNEXTにLINE無料相談

男の退職代行

サービス名
内定辞退の成功率	◎ （１００％成功）
内定辞退の実績数	◎ （業界１位）
会社からの直接の連絡	退職代行サービスが連絡をシャットアウト！
上司の引き止め	直接会わないから引き止められる可能性ゼロ
対応できる職種	すべての職種に対応
２０代３０代男性が選ぶ退職代行ランキング	１位
後払い対応	◎ （翌月後払い）
金額	アルバイト・パート：19,800円（税込）、 内定辞退・正社員・契約社員・派遣社員・業務委託・公務員・自衛隊など：26,800円（税込）

「男の退職代行」は、どんな職種にも対応している退職代行サービスで、創業以来ずっと内定辞退や退職代行の成功率１００％を誇っています。２０代３０代の男性が選ぶ退職代行ランキングでは１位を獲得しており、確かな実績と口コミでの評判の高さも人気の理由です。

また、支払い方法は一般的な支払い方法である銀行振込やクレジットカードのほか、デビットカード、プリペイドカード（LINE PAY、au PAY、dカードプリペイド等）、ペイパル、コンビニ決済、楽天ペイ、PayPay（ペイペイ）、キャリア決済（ドコモ払い、auかんたん決済、ソフトバンクまとめて支払い）、翌月後払いにまで対応しています。

「入社式が迫っているのにお金に余裕がなくて依頼金額が用意できない」という人でも、後払いや分割払いを選択すれば無料相談を行った当日に依頼を完了させることも可能です。

内定辞退は早ければ早いほどトラブルを回避できますので、今すぐ依頼したいけどお金がないという人は一度「男の退職代行」へ無料相談してみると良いでしょう。

また、アフターサポートや転職サポートといった充実のサポート体制が依頼金額に含まれているというのも大きな魅力のひとつで、万が一会社から連絡があったら心配な人や就職活動が不安な人も安心できるのでおすすめです。

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内定辞退に失敗しない人は知っている！退職代行サービスの見極め方

退職代行サービスに依頼すれば、スムーズに内定辞退できることはお分かりいただけたかと思いますが、退職代行サービスと一言でいっても現在は数多くの退職代行サービス事業者が存在しています。

残念ながらその中には、おすすめできない悪質な退職代行サービスも存在しているため、信頼できる退職代行サービスの見極め方を知らなければ「退職代行サービスに依頼したのに内定辞退でトラブルになった」という事態も考えられます。

ここでは、「内定辞退に失敗してトラブルに巻き込まれたくない」という人が知っておくべき退職代行サービス選びのポイントについて紹介していきますので、これから退職代行サービス選びを行うという人は一度確認しておくことをおすすめします。

①内定辞退に対応できて、過去の成功率が高いか

はじめに、「内定辞退にも対応している退職代行サービスか」と「これまでの内定辞退の成功率が高いか」を確認することをおすすめします。

そもそも内定辞退には対応していないという退職代行サービスもあるため、その場合は無料相談などをしても時間が無駄になってしまいます。

また、過去の実績として内定辞退の成功率が高いところほど経験に基づいたノウハウを駆使して対応してくれるため、トラブル防止のためにも公式ホームページに記載されている成功率も確認しておくべきだといえます。

②業界団体「日本退職代行協会」の認定があるか

退職代行サービス業界における第三者機関である日本退職代行協会（JRAA）では、退職希望者や内定辞退者が退職代行サービス選びを行う際の指標を設けるべく、優良事業者に「日本退職代行協会認定マーク」を授けています。

この認定マークが公式サイトに掲載されている退職代行サービスであれば、１００以上の厳しい審査項目をクリアしてJRAAに認められている退職代行サービスの証であり、トラブルなく確実に内定辞退を叶えてくれるためおすすめです。

③２４時間相談に対応しているか

トラブルを回避して内定辞退したいという人は、できるだけ早い段階で退職代行サービスへ相談することをおすすめしますが、そもそも退職代行サービスの相談対応時間が限られていると相談したいタイミングで相談することができず、受け付けてもらうまで待たなければいけないなど、無駄に時間がかかってしまう可能性があります。

２４時間相談に対応している退職代行サービスであれば、いつでも相談できることはもちろん、相談してから返信が来るまでのスピードも早いためおすすめです。

④口コミ数が多く、評価が高いか

飲食店や美容院などを選ぶ際もそうですが、退職代行サービス選びにおいても好評でおすすめされている口コミ数やその評価の高さを比較することをおすすめします。

口コミが少ない＝実績が少ない可能性が高いため、まずは口コミが多い退職代行サービスであることを確認し、そのうえで口コミ内容の評価が高い退職代行サービスを選ぶと、内定辞退に失敗したりトラブルになったりする可能性もなくなります。

退職代行で内定辞退するなら確認必須！内定辞退の流れとポイント

内定辞退にも退職代行サービスがおすすめであることはこれまでも繰り返しお伝えしているとおりですが、退職代行サービスに依頼する場合具体的にどのように進んでいくのかを知っておけば事前準備も可能になるため、よりトラブルになる可能性を下げてスムーズに内定辞退できます。

下記では退職代行サービスに無料相談するところから内定辞退が完了するまでの流れをまとめていますので、内定辞退にあたって退職代行サービスの利用を考えている人は一度目を通しておくことをおすすめします。

はじめに、退職代行サービスで内定辞退する流れを簡単にまとめると下記のようになっています。

それぞれでどのような対応が必要になるのかはもちろん、事前準備が必要な工程ではどのような準備を行っておくとトラブルを回避できるのかについては下記で解説していきます。

①内定辞退できる退職代行サービスに無料相談する

まずは、内定辞退に対応している退職代行サービスに無料相談してみましょう。

内定辞退に対応してくれるかどうかは公式サイトに記載されていることがほとんどですが、念のため無料相談した段階でも確認しておくと安心です。

②申し込みをして依頼金額を支払う

無料相談して、対応の丁寧さやスピード感を確認したあとは、申し込みをして依頼金額の支払いを完了させます。

内定辞退の場合の依頼金額は、正社員の依頼金額と同額であることがほとんどです。

ただ、支払い方法の種類は退職代行サービスによって異なっており、銀行振込やクレジットカードの他、コンビニ決済や後払いなど利用者が自分に合った支払い方法を選択できるように配慮されている退職代行サービスがおすすめです。

本記事でおすすめの退職代行サービスとして紹介している２社は、支払い方法の豊富さが業界でも最多レベルとなっており、生活スタイルや経済状況によって最適な支払い方法を選択できます。

③内定辞退する会社の情報を伝える

申し込みと支払いが完了したら、内定辞退する会社の情報として、電話番号、担当者名などを伝え、内定辞退の理由があれば併せて伝えておきましょう。

このとき、内定辞退の理由について退職代行サービスにアドバイスを求めることも可能です。

退職代行サービスを利用する場合、理由が無くても内定辞退することは可能ですが、トラブルを避けたいのであれば退職代行サービスに相談することがおすすめです。

④退職代行サービスから会社へ内定辞退の連絡

上記をすべて完了させると、内定辞退者が伝えた連絡先へ退職代行サービスが内定辞退の連絡を行います。

これ以降、内定辞退者が会社と直接連絡をとったり会社に行ったりして手続きを行うことはありません。

⑤内定辞退完了！

ここまでで、内定辞退が完了します。

アフターサポートがついている退職代行サービスの場合、万が一何かあっても安心であることに加えて、転職サポートもついている退職代行サービスに依頼すれば、就職活動や転職が上手くいくか不安という人も安心です。

内定辞退した後に会社が何かしてきそうで怖いという人や内定辞退した後の就職活動や転職に不安を感じている人は、無料相談の時点でこれらの点についても確認したうえで依頼先を決めると良いでしょう。

これが心配？退職代行を使った内定辞退に関するQ&A

ここでは、退職代行サービスを使って内定辞退しようと考えている人から寄せられた質問の中でも、特に聞かれることが多かったものとその回答を紹介していきます。

退職代行で内定辞退したことは就職活動に影響しますか？

退職代行サービスを使って内定辞退する人は多いですが、自分で言わない限りバレることがないため、就職活動や転職でバレたというケースはまずありません。

いつまでなら内定辞退可能か知りたいです。入社式までなら大丈夫ですか？

雇用期間が定められていない労働者には職業選択の自由が認められていますので、会社が内定辞退を拒否することは不可能です。そのため、基本的にはどの段階であっても内定辞退することができます。

ただし、早ければ早いほど会社への迷惑を最小限にとどめることができるため、会社とトラブルになる可能性を少しでも下げたいのであれば、できるだけ早く内定辞退を決断することをおすすめします。

内定辞退の理由でトラブルにならないのはどんな理由ですか？

前提として、退職代行サービスを利用するのであれば内定辞退の理由は特に必要ありません。

ただ、できるだけトラブルを避けて円満に内定辞退したいのであれば、「体調不良のため」と伝えるのが無難です。

内定辞退は退職代行ですべき！トラブルゼロの最強の退職代行も紹介、まとめ

今回は、内定辞退で起こりうるトラブルと退職代行サービスを使うメリット、内定辞退に強くトラブルにならない退職代行サービスとその見極め方、内定辞退に退職代行サービスを使った場合の流れ、内定辞退に関するQ&Aについて紹介してきました。

結論としては、内定辞退で引き止められたり気まずさを感じたりしたくない人には退職代行サービスがおすすめで、今回紹介した退職代行サービスを見極めるポイントさえ踏まえておけば悪質な退職代行サービスに引っかかってトラブルになることもありません。

ただし、とにかくトラブルを回避するためにはできるだけ早く会社に内定辞退の旨を伝えることが大切です。

伝えるタイミングが後ろ倒しになるほど会社側にも迷惑をかけることになってしまうため、「内定辞退を決意したものの自分で伝えるタイミングを逃してしまった」「退職代行サービスに依頼するか迷っている」という人には、まずは一度退職代行サービスへ無料相談してみることをおすすめします。

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