労働組合とは。意味と退職代行サービスの提供
労働組合とは。意味と退職代行サービスの提供 労働組合（ろうどうくみあい）とは、雇用主側と交渉して、労働者の労働条件の改善・維持、経済的な地位の向上を計ることを主な目的として、労働者が主体となって構成されている組織や団体のことを指します。 労働組合は労働者が組織する団体ですので、組合員は労働者でなくてはなりません。 労働組合がない会社や企業などに属する労働者は、地域の同業者や異業種の企業の[…]
退職代行サービス
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懲戒解雇とは。意味と退職代行利用での該当可否 懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは会社から処分される中で、最も重い処分のことを指します。 会社から懲戒解雇処分になるには、その処分に値する重大な過失がなければ処分されません。 退職代行サービスに退職を依頼し、実行されると懲戒解雇になるのではないか？という不安と疑問が出てきますが、退職代行サービスを利用しただけで、懲戒解雇にはなりません。 また[…]
サービス残業とは。意味
サービス残業とは。 サービス残業（さーびすざんぎょう）とは、「未払い残業」と同意であり、残業をしてもその時間を残業代として自らカウントしないように、タイムカードを押した後で勤務したり、出勤簿に残業時間を記入しないなど、本来支払われるべき残業代を請求しなかったり、支払われないようにする行為のことです。 ＞詳しくは「未払い残業代とは。意味」参照 退職代行サービスに[…]
未払い残業代とは。意味と退職代行での請求
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過労死とは。意味と退職代行での回避
過労死とは。意味と退職代行での回避 過労死（かろうし）とは、長時間労働に加え、休みが取れずに出勤し続けるなど、仕事による過労やストレスなどが原因で、脳（くも膜下出血）・心臓疾患（心筋梗塞）、呼吸器疾患、精神疾患等を発病し、死亡してしまうことを言います。 また過労死の中には「自殺」も含まれます。これは長時間労働・過度のストレスで身体だけではなく、精神的にも大きな疲労が溜まり、「うつ病」を引き[…]
モラルハラスメントとは。意味
モラルハラスメントとは。 モラルハラスメント（もらるはらすめんと）とは、「モラハラ」と同意であり、道徳や倫理（モラル）を逸脱した嫌がらせのことを指します。 モラハラをする者がその意識がなくともその言動に道徳や倫理（モラル）を逸脱した要素があり、相手側がそう受け取った場合にはモラハラになるとされています。 ＞詳しくは「モラハラとは。意味」参照 退職代行サービス[…]
セクシャルハラスメントとは。意味
セクシャルハラスメントとは。 セクシャルハラスメント（せくしゃるはらすめんと）とは、「セクハラ」と同意であり、性的な嫌がらせをすることであり、また相手が嫌がる性的な言動全てを指す。 ＞詳しくは「セクハラとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退[…]
モラハラとは。意味と退職代行の活用
モラハラとは。意味と退職代行の活用 モラハラ（もらはら）とはモラルハラスメントの略です。 モラスハラスメントとは道徳や倫理（モラル）を逸脱した嫌がらせのことを指します。 モラハラをする者がその意識がなくともその言動に道徳や倫理（モラル）を逸脱した要素があり、相手側がそう受け取った場合にはモラハラになるとされています。 モラハラはパワハラと似ていますが、パワハラは職場上の立場や優位性を利[…]
セクハラとは。意味と退職代行の活用
セクハラとは。意味と退職代行の活用 セクハラ（せくはら）とは、セクシャルハラスメントの略で、性的な嫌がらせをすることです。 また、性的な言動によって相手が嫌がるような行為を指します。 セクハラをする者がその意識がなくともその言動に性的な要素があり、相手側がそう受け取った場合にはセクハラになるとされています。 セクシャルハラスメントには、対価型セクハラと環境型セクハラと2つの種類がありま[…]
パワーハラスメントとは。意味
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パワハラとは。意味と退職代行の活用 パワハラ（ぱわはら）とはパワーハラスメントの略で、ハラスメントの代表的なものの一つです。 職場におけるパワハラは、以下の6つのタイプに分類できる、と厚生労働省が発表しています。 ・身体的な攻撃 殴る蹴る、胸ぐらをつかむ、突き飛ばす、頭を叩くなどの目に見える暴力または傷害行為で、パワハラというと一般的にこの「身体的な攻撃」を指したり[…]
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ブラック会社とは。 ブラック会社（ぶらっくがいしゃ）とは、「ブラック企業」と同意であり、労働者に対し極端な長時間労働や、達成不可能なノルマを与え、残業代や給与の未払い、他の労働者の前で大声で怒鳴る、個室で執拗に責めるといったハラスメント行為が横行しているなど、コンプライアンスの意識が低く、仕事が出来る環境ではない会社、また、上記のような環境下で一部の労働者を過度に選別し待遇面で優遇するといった行[…]
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労働基準監督署とは。意味と利用方法
労働基準監督署とは。 労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）とは、全国に321署ある厚生労働省の機関で、「労基署」とも呼ばれています。 労働基準監督署の役割は、労働基準法という法律に基づいて、会社を監督すること・労働災害にあった労働者に対し、労災補償を行うことが挙げられます。 労働基準監督署は裁判所からの通達などがなくても、事業所に立ち入り検査に入ることができ、調査や逮捕などの権[…]
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JRAAとは。 JRAA（じぇいあーるえーえー）とは、「日本退職代行協会」と同意であり、日本で初めて設立された退職代行サービスの業界団体であり、退職代行サービス利用者の安心安全と業界の発展を実現するために発足された協会である。 ＞詳しくは「日本退職代行協会とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリッ[…]
日本退職代行協会とは。意味
日本退職代行協会とは。 日本退職代行協会(にほんたいしょくだいこうきょうかい：JRAA)とは、日本で初めて設立された退職代行サービスの業界団体であり、退職代行サービス利用者の安心安全と業界の発展を実現するために発足された協会です。 日本退職代行協会は、一般社団法人日本退職代行協会として2019年5月に発足し、退職代行サービス業界における利用者の保護と業界の活性化を目的に活動を行っている団[…]
即日退職とは。意味と退職代行の利用
即日退職とは。 即日退職（そくじつたいしょく）とは、退職の意思を会社側に伝えたその日に辞める、もしくは翌日から会社に行かず有給休暇を消化してから決められた期日に退職することを言います。 退職代行サービスで言う「即日退職」と実際の「退職日」は異なります。 退職代行サービスで言う「即日退職」は、退職代行を実施してその日以降出勤しないことを指しますが、実際の「退職日」は[…]
社会保険とは。意味
社会保険とは。 社会保険（しゃかいほけん）とは、会社で加入する健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険（労働災害補償保険）の5種類の保険のことを指します。 会社に就職し、その会社の従業員となった際、一定の条件（原則2カ月以上の雇用で週に30時間以上勤務している方）を満たしていれば、社会保険（それぞれの保険）の加入対象となり、給与から保険料が控除されます。 会社に就職した最初の[…]
