飛ぶとは。意味
飛ぶとは。 飛ぶ（とぶ）とは、「バックレる」と同意であり、退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 ＞「バックレるとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご[…]
退職代行サービス
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就業規則とは。意味
就業規則とは。意味 就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、雇用主と従業員との間で、仕事をする上での労働条件や給与規定・退職規定などが記されたその会社独自のルールブックです。就業規則は労働基準法に則って作成されます。 従業員を常に10人以上（正社員だけでなく、パートやアルバイトも含む）雇用している会社であれば、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督者に届け出なければなりません。このことは、労働基準法[…]
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い バックレる（ばっくれる）とは退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 バックレ退職には必ずと言っていい程、トラブルが発生します。 そのトラブルとは、バックレてしまった本人と連絡が取れない為、なぜ出社しないのか？や安否確認の為、会社の人間が自宅に行ったり、親などの身元保証人へ連絡[…]
転職とは。意味と方法
転職とは。 転職（てんしょく）とは、今現在所属している会社を退職して新しく別の会社へ移ることを言います。 退職代行サービスを利用して会社を退職しても、その後の転職活動に何の支障もありません。仮に転職先に退職代行サービスを利用して前職を退職したということが分かったとしても、正当な理由があり退職代行サービスを利用した、と主張することで大きな影響を及ぼすことはないと考えられます。 &nbs[…]
損害賠償請求とは。意味と退職代行利用での請求可否
雇用関係における損害賠償請求とは。 雇用関係における損害賠償請求（そんがいばいしょうせいきゅう）とは、労働者の義務（注意）違反によって、会社に損害を与えた場合に当該労働者にその損害を補填するよう会社が費用を請求する事を指します。 退職代行サービス利用の有無にかかわらず、退職をしたということだけで損害賠償請求をされ、それが認められる可能性はほぼ無いと言えます。 仮に無断欠勤をした上で退[…]
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法 退職者が退職後に受け取る書類には、２種類あります。 「法的に必要な書類」と「任意で発行される書類」です。 退職代行サービスを利用して退職しても、これらの書類は受けとれます。 「法的に必要な書類」 １、離職票 ハローワークで失業保険の手続きに使用。 離職票に記されている算定賃金を元に失業保険の金額が決まり[…]
うつ病とは。意味や症状と退職代行の利用可否
うつ病とは。意味や症状と退職代行の利用可否 うつ病（うつびょう）とは身体的・精神的に様々な症状が出ることをいいます。 【身体的な症状】 ・疲れているのに眠れない ・食欲の減退 ・いつも疲れている ・身体が重くだるい ・肩こり・頭痛がひどい ・のどが詰まった感じがする 【精神的な症状】 ・不安感がある ・泣きたくなる ・消えてしまいたいと思う ・自分が悪いと責める […]
有給休暇とは。意味と退職代行での消化
有給休暇とは。意味と退職代行での消化 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）とは賃金の支払いが発生する休暇の事です。 また「休暇」とは労働をしなければならない日に、労働を免除される日のことで、有給と休暇を合わせて有給休暇と言います。 有給休暇は働いている人の誰しもが取得できるものではなく、労働基準法で取得基準が決まっています。 有給休暇がいつから取得できるのかと言うと、会社に入社して６ヵ月[…]
退職届とは。意味
退職届とは。 退職届（たいしょくとどけ）とは、自分の退職の意志を会社に届け出る書類のことを指します。 退職願は会社を辞める＝退職することについて、会社側に願い出て合意してもらう為の書類ですので、状況によっては会社に受理してもらえない可能性もあります。 それに対し退職届は退職願と1文字違いですが、自らの退職の意志を会社へ伝えるためのものであり、退職届を一度会社に提出[…]
退職願とは。意味
退職願とは。 退職願（たいしょくねがい）とは、退職を希望している者が、会社に退職の意志を伝え、退職を願い出る為の書類のことを指します。 会社を辞める段階としては退職願を出した上で、退職届を提出する手続きが一般的です。退職願を提出する時期は、会社の就業規則や社内規定にある日数（退職日の3か月前、もしくは１か月前などと記載されていることが多い）より前に提出します。 そ[…]
試用期間とは。意味と退職代行の利用可否
試用期間とは。意味と退職代行の利用可否 試用期間（しようきかん）とは、会社と労働者との間で正式に雇用契約を結ぶ前の、いわばお試し期間の事を言います。 会社側にしてみると数回の面接などでは、本人の能力がいかほどのものなのか計り知れません。直ぐに本雇用契約を結ぶ前に会社は試用期間を設け、実際に数カ月間働いてもらい、その人物が本当に会社にとって欲しい人材であるか、また会社の業務内容や雰囲気にあっ[…]
非弁行為とは。意味と退職代行との関係性
非弁行為とは。意味と退職代行との関係性 非弁行為（ひべんこうい）とは、弁護士資格をもたない者が報酬を手に入れる目的で代理人として交渉や書類作成（法律事務）などの行為をすることを指します。 非弁行為については弁護士法第72条に定められており、非弁活動とも呼ばれています。 弁護士法 第72条（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止） 弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非[…]
退職理由とは。意味や種類、退職代行利用時の理由
退職理由とは。意味や種類、退職代行利用時の理由 退職理由（たいしょくりゆう）とは、退職や転職をしたいと思った直接の原因や理由のことをいいます。 会社を退職しようとした際には必ず退職理由を求められますので、仕事を辞める上で避けては通れない必要不可欠な要素の一つが「退職理由」の開示となります。 円満な退職を望むのであれば、会社側が納得できる正当性のある退職理由が必要になり[…]
退職手続きとは。手順と退職代行での手続き
退職手続きとは。手順と退職代行での手続き 退職手続き（たいしょくてつづき）とは、会社に勤めている従業員が会社を退職する際に行わなければならない一連の手続きのことをいいます。 退職手続きには、会社に退職の意思を伝えてから、退職前におこなう事務手続きや、退職後におこなう公的手続きなどがあります。 会社に退職の意思を伝えるのは、法的には2週間前で問題ありませんが、原則と[…]
退職代行とは。意味
退職代行とは。 退職代行（たいしょくだいこう）とは、退職したい本人に代わって退職の申し出を代行してくれるサービスのことをいいます。 ＞「退職代行サービスとは。意味」参照 » 【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧へ » 退職代行サービスや退職に関する用語を調べるなら「退職代行の辞書」 […]
【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧
あいうえお順／退職代行の辞書 あ行 » アフターコロナとは。意味 » アルバイトとは。 » 依願退職とは。意味と退職代行との関連性 » 慰謝料とは。 » 委任契約とは。意味と退職代行との関連性 » インセンティブとは。意味と退職代行の活用。 » 育児休暇とは。育児休業との違いと退職代行の活用 » ウィズコロナとは。意味 » WEB面接（オンライン[…]
退職代行サービスとは。意味
退職代行サービスとは。 退職代行サービスとは、退職したい本人に代わって退職の申し出を代行してくれるサービスのことをいいます。 様々な事情で会社を辞めたくても辞められない人や退職を言い出せない人が退職代行サービスに依頼をすることで、会社に退職の意思を代わりに伝えてもらえ、退職に関わる連絡についても会社と直接やり取りすることなく退職代行サービスが本人と会社の間に入り連絡係としての役割を果たしま[…]
業界初の認定！女性特化型の退職代行サービス【わたしNEXT＜女性の退職代行＞】が日本退職代行協会から特級認定会員として認定。
報道関係者様各位 プレスリリース 女性活躍推進を目指す女性特化型の退職代行サービス【わたしNEXT＜女性の退職代行＞】は、この度日本退職代行協会から6月5日に特級認定会員として認定の通知を受け、受理しましたことをご報告いたします。 わたしNEXT＜女性の退職代行＞HP：https://taishoku.to-next.jp/w/ JRAA日本退職代行協会[…]
月刊女性情報誌Poco’ce（ポコチェ）の編集部注目トレンド情報で、女性のための退職代行サービス【わたしNEXT＜退職代行＞】が紹介されました。
報道関係者様各位 プレスリリース 2019年3月25日発刊の月刊女性情報誌Poco’ce[ポコチェ]4月号（表紙、柴咲コウさん）の編集部注目トレンド情報で、女性特化型退職代行サービス【わたしNEXT＜退職代行＞ 】が紹介されました。 Poco’ce[ポコチェ]は都心で働く30代女性たちをターゲットに、衣・食・住に関する様々な情報を発[…]
これまでなかった女性特化型の退職代行サービスの提供を開始！辞めたくても辞められない女性を退職ストレスから解放します－【わたしNEXT＜退職代行＞】
報道関係者様各位 プレスリリース 合同労働組合「toNEXTユニオン」は、2019年3月5日（火）より、女性特化型の退職代行サービス【わたしNEXT＜女性の退職代行＞】のサービス提供を開始いたしました。女性に特化することで、女性の悩みが特に顕著である「セクハラ」「パワハラ」「マタハラ」「陰険ないじめ」などの特有の悩みに考慮し、辞めたいけど退職を言い出せずに苦しむ女性[…]
