自己都合退職とは。
自己都合退職とは。 自己都合退職（じこつごうたいしょく）とは、転職や結婚、転居など、労働者が自身の意思や都合で会社を辞めることを指します。 退職代行サービスを利用して会社を辞める場合、ほとんどの方が自己都合退職での退職となります。 会社を辞める場合、自己都合退職と会社都合退職に分類され、自己都合退職となる場合の主な退職理由は下記になります。 ①転職または起業する。 ②結婚を機[…]
退職代行サービス
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労働局とは。
労働局とは。 労働局（ろうどうきょく）とは、行政機関の1つで厚生労働省の所管となっているものです。 労働者からの相談を受け、会社と労働者のトラブル解決のために必要なアドバイスやあっせんを労働基準法に則り行う役割を担っています。 労働局は各都道府県に設置され、「東京労働局」や「大阪労働局」「北海道労働局」など、名称は都道府県名と労働局を組み合わせて呼ばれています。 似た立ち位置の組織[…]
労働基準法とは。
労働基準法とは。 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）とは、労働条件の最低基準を定めている法律のことを指します。 この労働基準法は、正社員やアルバイト、派遣社員などの雇用契約の内容に関わらず「すべての労働者」が対象となりますが、同居の親族（家族経営など）、船員、家事使用人は労働基準法の適用外とされています。 労働基準法は下記のように12項目から構成されています。 ・労働条件の明示[…]
公務員とは。
公務員とは。 公務員（こうむいん）とは、国や地方自治体などの公的機関に勤務し、公共事業や行政手続きなど営利を目的とせず、国や人々のより良い生活のために働いている人を指します。 公務員には大きく分けて2つの種類があり、中央政府に属する公務員を国家公務員、地方政府（地方自治体）に属する公務員を地方公務員と呼びます。 一般企業で働く労働者と公務員の違いとして、一般の会社や企業は商品やサービスを[…]
アルバイトとは。
アルバイトとは。 アルバイト（あるばいと）とは、「パートタイム」と同意であり、「１週間の所定労働時間が、勤務先の正社員の所定労働時間よりも短い労働者」を「パートタイム労働者（短時間労働者または非正規労働者）」といい、正社員よりも短時間で働く労働者の呼称として使用され、主に平日の昼間などの空き時間を利用して働くという意味で使用されています。 似たような言葉にパートタイムがありますが、アルバイ[…]
パートとは。パートタイムとは。
パートとは。パートタイムとは。 パートタイム（ぱーとたいむ）とは、「１週間の所定労働時間が、勤務先の正社員の所定労働時間よりも短い労働者」を「パートタイム労働者（短時間労働者または非正規労働者）」といい、正社員よりも短時間で働く労働者の呼称として使用され、主に平日の昼間などの空き時間を利用して働くという意味で使用されています。 似たような言葉にアルバイトがありますが、アルバイトとパートの雇[…]
テレハーフとは。意味
テレハーフとは。意味 テレハーフ（てれはーふ）とは、半日もしくは時間単位でのテレワークとローテーション勤務を組み合わせた働き方を指します。 終日テレワークとして勤務するのではなく、午前中は在宅勤務、午後から会社へ出勤。出勤に関しても隔週や曜日指定をして出勤する形を採用した働き方を「テレハーフ」と呼びます。 テレハーフは新型コロナウイルスの感染予防対策のため、出勤者数7割削減を目的として東[…]
契約社員とは。
契約社員（けいやくしゃいん）とは、契約期間が定められた雇用契約を会社と結んでいる労働者のことを指し、雇用期間が終了すると、会社と労働者のあいだで契約期間の更新に対する合意がない限り労働の契約期間が終了して離職することになる雇用形態のことを言います。 正社員の「無期雇用契約」とは異なり、契約社員は「有期雇用契約」となり、有期雇用契約については法律で原則として契約期間が3年を超える設定をすること[…]
正社員とは。
正社員（せいしゃいん）とは、一般的に雇用期間の定めがない雇用契約（無期雇用契約）を会社と結んでいる労働者の雇用形態を指し、正規社員とも呼ばれています。 正社員という雇用形態は、契約社員やアルバイト・パートと区別をつけるために一般的に用いられるようになった単語であり、法律上で明確に定義が定められている用語ではありません。 正社員のメリットとしては、将来的に出世に有利になることや、給与以外にも[…]
弁護士の退職代行とは。
弁護士の退職代行（べんごしのたいしょくだいこう）とは、弁護士の資格を待った専門家が行う退職代行サービスのことで、労働問題に詳しい弁護士もしくは弁護士事務所が行う退職代行サービスを指します。 退職代行サービスを行う事業者は主に以下の３つに分類できます。 ・弁護士 ・労働組合 ・一般の会社または個人事業主 退職代行サービスは退職者に代わって退職の意志を伝えるサービスですが、中にはパワ[…]
退職代行EXITとは。退職代行サービス内容や由来
退職代行EXIT（たいしょくだいこういぐじっと）とは、退職代行専門のサービスを初めて開始した退職代行サービスであり、同時に世間に広めるきっかけとなった退職代行サービスです。そのため退職退職代行サービスの知名度が退職代行サービス業界の中でも高いと言われています。 運営元はEXIT株式会社（創立年2018年）で、新野俊幸氏・岡崎雄一郎氏の両名が代表を務め、メディアへの露出も多くされており、退職代[…]
業務委託契約とは。意味と退職代行の利用
業務委託契約とは。意味と退職代行の利用 業務委託契約（ぎょうむいたくけいやく）とは、その名の通り業務のみを他者へ委託する契約のことを指します。業務のみを委託するため、依頼主と受注者は雇用関係にはなく、特定の業務のみを行うことでその対価として報酬が発生します。 業務委託と近い意味の言葉に「フリーランス」というのがありますが、フリーランスは働き方であり、業務委託は契約方法となるため内容が異なってき[…]
労働条件通知書とは。
労働条件通知書とは。 労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）とは、会社と従業員が雇用条件や労働条件について認識の相違がないことを確認するための書類であり、会社から従業員へ一方的に通知する書面です。雇用契約書とは違い発行が義務付けられている書面でもあります。 労働条件通知書にて明示が必要な項目は以下となります。 ①雇用契約期間 ②就業する場所や業務内容 ③始業や終業の時[…]
雇用契約とは。意味と退職代行の利用
雇用契約とは。 雇用契約（こようけいやく）とは、会社が従業員を雇う際に、雇用条件等について会社と従業員との間で取り交わす契約のことを指します。 雇用契約には、必ずしも書面（雇用契約書）が必要というわけではなく、会社と従業員が互いに同意をすれば口頭だけでも雇用契約は成立します。 雇用契約は口頭だけでも成立しますが、一般的には会社と従業員、双方が雇用条件などについて合意があったことを証明する[…]
わたしNEXT＜女性の退職代行＞とは。退職代行サービス内容や由来
わたしNEXT＜女性の退職代行＞とは。 わたしNEXT（わたしねくすと）＜女性の退職代行＞とは、退職代行サービス業界として初の女性に特化した退職代行サービスで、退職成功率100％の実績に加え、顧客満足度No.1を誇る退職代行サービスです。労働組合退職代行toNEXTユニオンが退職代行サービスを提供しています。 退職代行サービス業界初の女性特化以外にも、業界初の日本退職代行協会認定をはじめ、[…]
男の退職代行とは。退職代行サービス内容や由来
男の退職代行とは。 男の退職代行（おとこのたいしょくだいこう）とは、業界初の男性を専門に請け負う退職代行サービスの名称を指し、退職成功率100％、対応スピードNo.1を誇る退職代行サービスです。労働組合退職代行toNEXTユニオンが退職代行サービスを提供しています。 男性専門の退職代行サービスというだけあり、多くの男性の悩み相談にのってきたエキスパートが対応・退職についてのアドバイスや助言[…]
人事部とは。業務内容と退職代行との関係性
人事部とは。 人事部（じんじぶ）とは、会社の人材に関する業務を専門的に担当する部署であり、新人社員の採用・研修や組織への配属、また既存社員のケアやサポートなども行う、会社にとって大切な財産である「ヒト」を活かすことを担っています。そのため人事部は会社組織の要とも言えるでしょう。 正社員や契約社員などの退職代行サービスを行う際に、特段の希望がない場合は基本的にこの人事部に退職の連絡をすることにな[…]
キャリアアップとは。意味と方法
キャリアアップとは。 キャリアアップ（きゃりああっぷ）とは、特定の分野において今よりもさらに専門的な知識を身に付け、能力を向上させ経歴を高めるということであり、社内で難しい場合は現職より給与が高い会社、高い地位が得られる会社へ転職して経験を積み、自らの市場価値を高めることを指します。 転職のみならず、アルバイトから正社員への雇用変更もキャリアアップと言えるでしょう。また、キャリアアップするため[…]
慰謝料とは。
慰謝料とは。 慰謝料（いしゃりょう）とは、被害者が加害者から受けた肉体的・精神的苦痛に対して請求できる金額のことを言い、損害賠償の種類の1つです。 精神的苦痛は身体には見えない精神面で受ける痛みや苦しみのことを指し、精神的苦痛を受けた場合でも法律上、損害賠償として慰謝料を請求することができます。 精神的苦痛を受けての慰謝料を請求する例としては「パワハラ」「モラハラ」「セクハラ」などのハラ[…]
年末調整とは。意味と制度。退職代行での源泉徴収票取得
年末調整とは。意味と制度。退職代行での源泉徴収票取得。 年末調整（ねんまつちょうせい）とは、毎年12月に税額が確定する1年間の所得税額と、毎月の給与や賞与から控除されている所得税額の総額を比較して、所得税額の過不足を計算し、多く控除されている場合は還付し、足りない場合は徴収するなど、所得税額の差額を計算して調整する作業のことをいいます。 毎年12月にならないとその年の所得税率は確定しないた[…]
