内定辞退とは。意味と退職代行の活用法。
内定辞退とは。 内定辞退(ないていじたい)とは、会社から通知された内定を承諾した後、他企業への入社が決定したなどの理由により内定を辞退することを指します。 内定を承諾すると雇用契約の手続きが進んでいきますので、内定承諾後に入社を断る理由が出来た場合、すぐに企業に伝える必要があります。 内定を承諾した後でも内定辞退をすることは可能で、自身で会社側に伝えることができない場合は、退職代行サービ[…]
退職手続き
退職の手続きや流れに関連する記事。
内定とは。意味と退職代行（内定辞退代行）の活用。
内定とは。 内定（ないてい）とは、企業側が新規採用や中途採用をする際に入社希望者へ採用する旨の通知をすることを指し、雇用契約の手続きを進める意図があることを知らせた状態をいいます。 また、既に入社している従業員が昇格・昇給する際、公にする前段階で該当者に昇格・昇給する旨を通知する場合にも用いられます。 企業側の採用活動時には、企業側が出す内定に対して入社希望者が承諾することで、入社するた[…]
報奨金とは。意味と退職代行の活用。
報奨金とは。 報奨金（ほうしょうきん）とは、「インセンティブ」と同意であり、個人に支給する金銭を指す他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 報奨金は金銭や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半を報奨金で賄わなければいけない給与体系もあり、会社側[…]
インセンティブとは。意味と退職代行の活用。
インセンティブとは。 インセンティブ（いんせんてぃぶ）とは、個人に支給する報奨金という意味の他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 インセンティブは報奨金や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半をインセンティブで賄わなければいけない給与体系もあ[…]
財形貯蓄とは。意味と退職代行利用時の手続き
財形貯蓄とは。 財形貯蓄（ざいけいちょちく）とは、会社が従業員に代わって給与から天引きで貯蓄をする制度を指します。 財形貯蓄制度がある会社であれば、入社時期に関係なく制度の利用手続きをすることができます。 財形貯蓄をしているが転職や退職代行サービスを利用して退職する場合は、財形貯蓄の解約手続きについても確認してもらうように退職代行サービス依頼しておく必要があります。 財形貯蓄は、勤労者[…]
扶養控除とは。意味と退職代行で辞める際の手続き
扶養控除とは。 扶養控除（ふようこうじょ）とは、同一生計内で配偶者や子供など、条件を満たす扶養親族がいることで受けられる控除を指します。 自身での退職や退職代行サービスを利用して退職する際、扶養控除を脱退するための手続きは必要ありません。 転職先で扶養控除の手続きを行う際は、退職代行サービスを利用して会社を辞める場合も、自分自身で退職する場合と同様に前職となる会社から源泉徴収票の入手が必[…]
共済組合とは。意味と退職代行利用時の手続き
共済組合とは。 共済組合（きょうさいくみあい）とは、主に公務員や私立学校の教職員が対象となり加入している互助的救済組合のことを指し、一般的に馴染みのある社会保険と同様に日本の公的医療保険制度の一つです。 また、共済とは相互扶助，相互救済を目的とし、主として職業、職場、生活上の地域を同じくする人々（公務員や教職員、団体職員）が共済組合を組織し、一定の掛け金を負担して基金を作り、疾病や死亡等に[…]
キャリアデザインとは。意味と退職代行の活用
キャリアデザインとは。 キャリアデザイン（きゃりあでざいん）とは、仕事を主体とし今後の将来像や目標、ライフスタイルなどプライベートの内容も含めて自分の仕事に関する行動指針を設計することを指します。 キャリアデザインのために転職する際、退職代行サービスを利用する方法もあり、実際に活用している方もいます。 キャリアデザインはキャリアパスとは違い、今の職場でのキャリア形成だけではなく、最終的に[…]
国民健康保険とは。制度と退職代行利用時の手続き
国民健康保険とは。 国民健康保険（こくみんけんこうほけん）とは、勤め先の健康保険に加入している方（扶養家族を含む）や生活保護を受けている方、後期高齢者医療制度に加入している方を除く日本国民が加入しなければならない健康保険を指し、加入者の収入に応じて保険料を支払い、そこから医療費の支出補助をする制度です。 退職代行サービスを利用し会社を辞めた後、すぐに転職しない場合は国民健康保険への加入手続きが[…]
国民年金とは。制度と退職代行利用時の手続き
国民年金とは。 国民年金（こくみんねんきん）とは、基礎年金ともいわれ保険料を一定額納付することによって、老齢や傷害などで金銭的な理由で生活に支障が出ないように保証する社会保険制度の１つです。 国民年金は厚生年金と並ぶ日本の公的年金制度の1つで、原則 20歳～60歳の全国民が加入しなければいけません。 退職代行サービスなどを利用してから転職する際、もしくは次の転職先に就労するまでの間は国民[…]
年収とは。計算方法
年収とは 年収（ねんしゅう）とは、1年間に受け取った月々の給料や賞与などの賃金を合算した金額のことで、所得税や住民税などの税金や社会保険、その他控除が差し引かれていない総賃金のことを指します。総支給金額、額面給料と呼ばれる場合もあります。 転職活動時などに質問されることのある「手取り」給料は、年収から税金やその他控除を差し引かれ、実際に自分の手元に残るお金が手取りとなるため、年収との違いに[…]
リストラとは。意味
リストラとは。 リストラ（りすとら）とは英語の「Restructuring」（再構築）の略語であり、会社組織再構築のために採算の取れない事業や部署の解体・縮小を行い、それに伴って従業員数が減少すること事を指し、人員整理・解雇というイメージが定着しています。 リストラは通常「整理解雇（会社都合退職）」のみを指し、普通解雇・懲戒解雇を含みません。 リストラには黒字リストラと赤字リストラがあり[…]
住民税とは。
住民税とは。 住民税（じゅうみんぜい）とは、地方自治体に収める税金であり、「都道府県民税」と「市町村民税」を合わせた地方税を指します。税額は前年の所得（給料などの収入）をベースに住民税の税額が決まり、会社を退職（退職代行サービスの利用を含む）して転職した場合は自分で納める必要が出てきます。また、個人が住んでいる市区町村に対し、税務署や自治体の判断により税率が決定される賦課徴収が採用されています。[…]
非正規雇用とは。意味と種類
非正規雇用とは。意味と種類 非正規雇用（ひせいきこよう）とは、派遣社員や契約社員、アルバイト、パートタイマーなど、期間や時間などが限定された中で働く雇用形態を指し、無期雇用に該当しない全ての雇用形態を指します。 非正規雇用の場合、雇用期間をあらかじめ定めた上で雇用契約を結び、契約期間の終了と共に契約が解除される雇用形態であるため、非正規雇用継続の手続きには原則雇用契約の更新が必要となります。非[…]
公共職業安定所とは。意味
公共職業安定所とは。 公共職業安定所（こうきょうしょくぎょうあんていじょ）とは、「ハローワーク」と同意であり、「安定した雇用機会を確保」を目的として国（厚生労働省）が設置した地域の総合的雇用サービス機関です。主に職業紹介事業を行なっており、就職困難者を支援するセーフティネットの役割を担っています。 ＞詳しくは「ハローワークとは。」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行[…]
ハローワークとは。
ハローワーク（はろーわーく）とは、正式名称を「公共職業安定所」と言い、「安定した雇用機会の確保」を目的として厚生労働省が設置した地域の総合的雇用サービスの公的機関のことを指します。 就職困難者を支援するセーフティネットとしての役割も担っており、国が運営している点で民間の職業紹介業者と区別されます。 ハローワークの基本的な業務は求職者と会社の雇用関係が成立するための斡旋や雇用保険などの各種手[…]
職務経歴書とは。書く内容と書き方
職務経歴書（しょくむけいれきしょ）とは、過去に働いた職務内容やその当時の役職などを職歴として時系列で記載し、経験や業績への貢献など、これまで培ってきたキャリアを詳細に記した書面のことを指します。主に就職や転職で面接する際に用いられ、履歴書と合わせて使用する書類です。 職務経歴書を使用する意義 履歴書だけでも職歴や学歴を記載する欄が設けられていますが、履歴書だけでは記載する欄のサイズが足りないこ[…]
履歴書とは。書く内容と書き方
履歴書（りれきしょ）とは、学歴や職業の経歴など、その人物がこれまでどのような職業人生を送ってきたのかその沿革を記した書面のことを指します。 用途としては、就職や転職の際に会社が選考するための必要資料として会社に提出したり、許認可や資格取得のために用いられることもあります。 就職や転職の際には、会社側は履歴書を見てその人物がどのような経歴でどのような経験をしてきたか、どのような資格や賞罰[…]
会社都合退職とは。
会社都合退職とは。 会社都合退職（かいしゃつごうたいしょく）とは、経営破綻や業績悪化、会社側の独断的判断により解雇される、会社側の都合によって一方的に雇用契約を解除される等、会社側が原因で退職することを会社都合退職と言います。 一般的に会社都合退職に該当するのは下記の理由等によるものです。 ・会社が倒産するため ・1ヶ月に30人以上の退職および事業所の3分の1以上の人員が退職す[…]
自己都合退職とは。
自己都合退職とは。 自己都合退職（じこつごうたいしょく）とは、転職や結婚、転居など、労働者が自身の意思や都合で会社を辞めることを指します。 退職代行サービスを利用して会社を辞める場合、ほとんどの方が自己都合退職での退職となります。 会社を辞める場合、自己都合退職と会社都合退職に分類され、自己都合退職となる場合の主な退職理由は下記になります。 ①転職または起業する。 ②結婚を機[…]
