未払い残業代とは。意味と退職代行での請求
未払い残業代とは 未払い残業代（みばらいざんぎょうだい）とは残業代が会社や事業所から正しく支払われていないことを指します。 残業代とは法定労働時間1日8時間・週40時間以上労働した時間に対して支払われるものです。 しかし就業規則・賃金規定により法定労働時間未満の就労時間を定めている会社や事業所もあるため、この限りではありません。 また、よくサービス残業といわれているものについては、残業[…]
法律
退職や転職、退職代行サービスが関係する法律に関する記事
過労死とは。意味と退職代行での回避
過労死とは。意味と退職代行での回避 過労死（かろうし）とは、長時間労働に加え、休みが取れずに出勤し続けるなど、仕事による過労やストレスなどが原因で、脳（くも膜下出血）・心臓疾患（心筋梗塞）、呼吸器疾患、精神疾患等を発病し、死亡してしまうことを言います。 また過労死の中には「自殺」も含まれます。これは長時間労働・過度のストレスで身体だけではなく、精神的にも大きな疲労が溜まり、「うつ病」を引き[…]
モラルハラスメントとは。意味
モラルハラスメントとは。 モラルハラスメント（もらるはらすめんと）とは、「モラハラ」と同意であり、道徳や倫理（モラル）を逸脱した嫌がらせのことを指します。 モラハラをする者がその意識がなくともその言動に道徳や倫理（モラル）を逸脱した要素があり、相手側がそう受け取った場合にはモラハラになるとされています。 ＞詳しくは「モラハラとは。意味」参照 退職代行サービス[…]
セクシャルハラスメントとは。意味
セクシャルハラスメントとは。 セクシャルハラスメント（せくしゃるはらすめんと）とは、「セクハラ」と同意であり、性的な嫌がらせをすることであり、また相手が嫌がる性的な言動全てを指す。 ＞詳しくは「セクハラとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退[…]
モラハラとは。意味と退職代行の活用
モラハラとは。意味と退職代行の活用 モラハラ（もらはら）とはモラルハラスメントの略です。 モラスハラスメントとは道徳や倫理（モラル）を逸脱した嫌がらせのことを指します。 モラハラをする者がその意識がなくともその言動に道徳や倫理（モラル）を逸脱した要素があり、相手側がそう受け取った場合にはモラハラになるとされています。 モラハラはパワハラと似ていますが、パワハラは職場上の立場や優位性を利[…]
セクハラとは。意味と退職代行の活用
セクハラとは。意味と退職代行の活用 セクハラ（せくはら）とは、セクシャルハラスメントの略で、性的な嫌がらせをすることです。 また、性的な言動によって相手が嫌がるような行為を指します。 セクハラをする者がその意識がなくともその言動に性的な要素があり、相手側がそう受け取った場合にはセクハラになるとされています。 セクシャルハラスメントには、対価型セクハラと環境型セクハラと2つの種類がありま[…]
ハラスメントとは。意味と退職代行の活用
ハラスメントとは。意味と退職代行の活用 ハラスメント（はらすめんと）とは、英語で「嫌がらせ」「人を困らせること」という意味で、特定・不特定にかかわらず相手が不快に思う行為の総称を指します。 ハラスメント（嫌がらせ）行為をする者に、ハラスメント(嫌がらせ)をしているとの認識がなくとも、その行為を受けた者が精神的もしくは身体的に苦痛を感じたら、それはハラスメント（嫌がらせ）となります。 また[…]
労基署とは。意味と利用方法
労基署とは。 労基署（ろうきしょ）とは、「労働基準監督署」と同意であり、その役割は、労働基準法という法律に基づいて、会社を監督すること・労働災害にあった労働者に対し、労災補償を行うことが挙げられます。 ＞詳しくは「労働基準監督署とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職[…]
ブラック企業とは。意味と退職代行の活用
ブラック企業とは。意味と退職代行の活用 ブラック企業（ぶらっくきぎょう）とは、労働者に対し極端な長時間労働や、達成不可能なノルマを与え、残業代や給与の未払い、他の労働者の前で大声で怒鳴る、個室で執拗に責めるといったハラスメント行為が横行しているなど、コンプライアンスの意識が低く、仕事が出来る環境ではない企業、また、上記のような環境下で一部の労働者を過度に選別し待遇面で優遇するといった行為を行う企[…]
労働基準監督署とは。意味と利用方法
労働基準監督署とは。 労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）とは、全国に321署ある厚生労働省の機関で、「労基署」とも呼ばれています。 労働基準監督署の役割は、労働基準法という法律に基づいて、会社を監督すること・労働災害にあった労働者に対し、労災補償を行うことが挙げられます。 労働基準監督署は裁判所からの通達などがなくても、事業所に立ち入り検査に入ることができ、調査や逮捕などの権[…]
JRAAとは。意味
JRAAとは。 JRAA（じぇいあーるえーえー）とは、「日本退職代行協会」と同意であり、日本で初めて設立された退職代行サービスの業界団体であり、退職代行サービス利用者の安心安全と業界の発展を実現するために発足された協会である。 ＞詳しくは「日本退職代行協会とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリッ[…]
日本退職代行協会とは。意味
日本退職代行協会とは。 日本退職代行協会(にほんたいしょくだいこうきょうかい：JRAA)とは、日本で初めて設立された退職代行サービスの業界団体であり、退職代行サービス利用者の安心安全と業界の発展を実現するために発足された協会です。 日本退職代行協会は、一般社団法人日本退職代行協会として2019年5月に発足し、退職代行サービス業界における利用者の保護と業界の活性化を目的に活動を行っている団[…]
飛ぶとは。意味
飛ぶとは。 飛ぶ（とぶ）とは、「バックレる」と同意であり、退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 ＞「バックレるとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご[…]
就業規則とは。意味
就業規則とは。意味 就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、雇用主と従業員との間で、仕事をする上での労働条件や給与規定・退職規定などが記されたその会社独自のルールブックです。就業規則は労働基準法に則って作成されます。 従業員を常に10人以上（正社員だけでなく、パートやアルバイトも含む）雇用している会社であれば、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督者に届け出なければなりません。このことは、労働基準法[…]
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い バックレる（ばっくれる）とは退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 バックレ退職には必ずと言っていい程、トラブルが発生します。 そのトラブルとは、バックレてしまった本人と連絡が取れない為、なぜ出社しないのか？や安否確認の為、会社の人間が自宅に行ったり、親などの身元保証人へ連絡[…]
給料未払いとは。意味と対処法
給料未払いとは。 給料未払い（きゅうりょうみばらい）とは、労働者が退職する際、または退職後に、会社側から本来支払われているべき給与が支払われていない状態のことを指します。 そもそも給与とは、会社で働く会社員などが雇用契約に基づき、定期的に支払われる労働に対する報酬のことです。 会社を退職する際に、今までに支払われるべき給与の数か月分が未払いであった場合、または会社を退職後、最後の給与[…]
損害賠償請求とは。意味と退職代行利用での請求可否
雇用関係における損害賠償請求とは。 雇用関係における損害賠償請求（そんがいばいしょうせいきゅう）とは、労働者の義務（注意）違反によって、会社に損害を与えた場合に当該労働者にその損害を補填するよう会社が費用を請求する事を指します。 退職代行サービス利用の有無にかかわらず、退職をしたということだけで損害賠償請求をされ、それが認められる可能性はほぼ無いと言えます。 仮に無断欠勤をした上で退[…]
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法 退職者が退職後に受け取る書類には、２種類あります。 「法的に必要な書類」と「任意で発行される書類」です。 退職代行サービスを利用して退職しても、これらの書類は受けとれます。 「法的に必要な書類」 １、離職票 ハローワークで失業保険の手続きに使用。 離職票に記されている算定賃金を元に失業保険の金額が決まり[…]
有休とは。意味
有休とは。 有休（ゆうきゅう）とは、有給休暇のことを言い、有給休暇とは賃金の支払いが発生する休暇の事です。 また「休暇」とは労働をしなければならない日に労働を免除される日のことで、有給と休暇を合わせて有給休暇（有休）と言います。 ＞「有給休暇とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底[…]
有給休暇とは。意味と退職代行での消化
有給休暇とは。意味と退職代行での消化 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）とは賃金の支払いが発生する休暇の事です。 また「休暇」とは労働をしなければならない日に、労働を免除される日のことで、有給と休暇を合わせて有給休暇と言います。 有給休暇は働いている人の誰しもが取得できるものではなく、労働基準法で取得基準が決まっています。 有給休暇がいつから取得できるのかと言うと、会社に入社して６ヵ月[…]
