労働局とは。
労働局とは。 労働局（ろうどうきょく）とは、行政機関の1つで厚生労働省の所管となっているものです。 労働者からの相談を受け、会社と労働者のトラブル解決のために必要なアドバイスやあっせんを労働基準法に則り行う役割を担っています。 労働局は各都道府県に設置され、「東京労働局」や「大阪労働局」「北海道労働局」など、名称は都道府県名と労働局を組み合わせて呼ばれています。 似た立ち位置の組織[…]
法律
退職や転職、退職代行サービスが関係する法律に関する記事
労働基準法とは。
労働基準法とは。 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）とは、労働条件の最低基準を定めている法律のことを指します。 この労働基準法は、正社員やアルバイト、派遣社員などの雇用契約の内容に関わらず「すべての労働者」が対象となりますが、同居の親族（家族経営など）、船員、家事使用人は労働基準法の適用外とされています。 労働基準法は下記のように12項目から構成されています。 ・労働条件の明示[…]
雇止めとは。意味
雇止めとは。 雇止め（やといどめ）とは、有期雇用の労働者(期間を定めた有期労働契約で働く契約社員やパート・アルバイトなど）に対し、企業が労働契約の更新を拒否し、契約期間満了となり雇用契約が終了することを指します。つまり、雇止めされることは、クビと同義となります。 また、派遣労働者における雇止めについては派遣切りと称されています。 契約期間満了を理由とする雇止めは原則的に違法になることはあ[…]
公務員とは。
公務員とは。 公務員（こうむいん）とは、国や地方自治体などの公的機関に勤務し、公共事業や行政手続きなど営利を目的とせず、国や人々のより良い生活のために働いている人を指します。 公務員には大きく分けて2つの種類があり、中央政府に属する公務員を国家公務員、地方政府（地方自治体）に属する公務員を地方公務員と呼びます。 一般企業で働く労働者と公務員の違いとして、一般の会社や企業は商品やサービスを[…]
アルバイトとは。
アルバイトとは。 アルバイト（あるばいと）とは、「パートタイム」と同意であり、「１週間の所定労働時間が、勤務先の正社員の所定労働時間よりも短い労働者」を「パートタイム労働者（短時間労働者または非正規労働者）」といい、正社員よりも短時間で働く労働者の呼称として使用され、主に平日の昼間などの空き時間を利用して働くという意味で使用されています。 似たような言葉にパートタイムがありますが、アルバイ[…]
パートとは。パートタイムとは。
パートとは。パートタイムとは。 パートタイム（ぱーとたいむ）とは、「１週間の所定労働時間が、勤務先の正社員の所定労働時間よりも短い労働者」を「パートタイム労働者（短時間労働者または非正規労働者）」といい、正社員よりも短時間で働く労働者の呼称として使用され、主に平日の昼間などの空き時間を利用して働くという意味で使用されています。 似たような言葉にアルバイトがありますが、アルバイトとパートの雇[…]
退職勧告とは。意味
退職勧告とは。意味 退職勧告（たいしょくかんこく）とは、「退職勧奨」と同意であり、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧告は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 ＞詳しくは「退職勧奨とは。意味」参照 […]
退職勧奨とは。意味
退職勧奨とは。意味 退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧奨は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 退職勧奨を受けて退職した場合、退職者自身で決めた退職であるため「自[…]
不当解雇とは。意味
不当解雇とは。意味 不当解雇（ふとうかいこ）とは、労働基準法などの法律における規定や判例、会社の就業規則、労働協約などの取り決めを守らずに会社の都合により一方的に従業員へ行われる労働契約の強制解除のこと（解雇・クビにすること）を指します。 労働基準法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」という規[…]
弁護士の退職代行とは。
弁護士の退職代行（べんごしのたいしょくだいこう）とは、弁護士の資格を待った専門家が行う退職代行サービスのことで、労働問題に詳しい弁護士もしくは弁護士事務所が行う退職代行サービスを指します。 退職代行サービスを行う事業者は主に以下の３つに分類できます。 ・弁護士 ・労働組合 ・一般の会社または個人事業主 退職代行サービスは退職者に代わって退職の意志を伝えるサービスですが、中にはパワ[…]
慰謝料とは。
慰謝料とは。 慰謝料（いしゃりょう）とは、被害者が加害者から受けた肉体的・精神的苦痛に対して請求できる金額のことを言い、損害賠償の種類の1つです。 精神的苦痛は身体には見えない精神面で受ける痛みや苦しみのことを指し、精神的苦痛を受けた場合でも法律上、損害賠償として慰謝料を請求することができます。 精神的苦痛を受けての慰謝料を請求する例としては「パワハラ」「モラハラ」「セクハラ」などのハラ[…]
雇用形態とは。意味と種類。退職代行の利用可能範囲
雇用形態とは。意味と種類。退職代行の利用可能範囲 雇用形態（こようけいたい）とは、会社と従業員とで締結する雇用契約上の雇用種別のことを指し、一般的に「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」「派遣社員」などと呼ばれる雇用を分類する各形態の総称のことをいいます。 雇用形態は契約内容や契約期間、勤務時間、給与体系などの各種条件によって決まり、労働契約が会社と従業員間で成立した時点で確定します。[…]
無断欠勤とは。意味と退職代行の利用
無断欠勤とは。意味と退職代行の利用 無断欠勤（むだんけっきん）とは、従業員が会社へ事前の連絡もなしに当日急に仕事を休むことを指します。 メールや電話など、本人からの連絡がなく、出社時間を過ぎても職場に出勤しない状態であり、通勤途中の電車遅延や事故など、何らかの理由により本人が連絡できないため突発的に無断欠勤になる場合もあります。 また、事情もなく一定の期間無断欠勤を継続してしまうと、 会[…]
労働問題とは。意味
労働問題とは。 労働問題（ろうどうもんだい）とは、労働者と雇用している会社との間で発生する様々なトラブルの総称を指します。 労働問題として取り上げられる主なトラブルとしては以下のものがあります。 ・不当解雇 ・賃金未払い ・残業代未払い ・退職勧奨 ・パワハラ・セクハラなどのハラスメント行為 ・雇止め 一口に労働問題といっても、実に多くのトラブルがあり、容易に解決するのは[…]
雇用保険被保険者証とは。用途と退職代行での取得
雇用保険被保険者証とは。用途と退職代行での取得 雇用保険被保険者証（こようほけんひほけんしゃしょう）とは、公共職業安定所（ハローワーク）より会社へ交付される雇用保険に加入するために必要な被保険者番号が記載されている書面のことを指します。 雇用保険は失業した際に失業給付金を受けとることが出来るだけでなく、その他、様々な給付金、手当金が受給できます。 受給するのにも一定の条件や手続きがあるの[…]
失業保険とは。内容と退職代行利用時の手続き
失業保険とは。内容と退職代行利用時の手続き 失業保険（しつぎょうほけん）とは、雇用保険の基本手当とも言い、雇用保険に加入していた者が、失業状態になったとき国から受け取ることのできる給付金のことを指します。 失業保険（基本手当）の目的は、失業者の失業中の生活維持の為と、再就職の活動をスムーズに行う為です。 失業保険（基本手当）は雇用保険に加入していれば、誰もが手続きができ、受給できるもので[…]
ユニオンとは。意味と退職代行サービスの提供
ユニオンとは。意味と退職代行サービスの提供 ユニオン（ゆにおん）とは、「労働組合」と同意であり、雇用主側と交渉して、労働者の労働条件の改善・維持、経済的な地位の向上を計ることを主な目的として、労働者が主体となって構成されている組織や団体のことを指す。退職代行サービスを行っている労働組合もある。 ＞詳しくは「労働組合とは。意味」参照 退職代行サービスについては「[…]
労働組合とは。意味と退職代行サービスの提供
労働組合とは。意味と退職代行サービスの提供 労働組合（ろうどうくみあい）とは、雇用主側と交渉して、労働者の労働条件の改善・維持、経済的な地位の向上を計ることを主な目的として、労働者が主体となって構成されている組織や団体のことを指します。 労働組合は労働者が組織する団体ですので、組合員は労働者でなくてはなりません。 労働組合がない会社や企業などに属する労働者は、地域の同業者や異業種の企業の[…]
懲戒解雇とは。意味と退職代行利用での該当可否
懲戒解雇とは。意味と退職代行利用での該当可否 懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは会社から処分される中で、最も重い処分のことを指します。 会社から懲戒解雇処分になるには、その処分に値する重大な過失がなければ処分されません。 退職代行サービスに退職を依頼し、実行されると懲戒解雇になるのではないか？という不安と疑問が出てきますが、退職代行サービスを利用しただけで、懲戒解雇にはなりません。 また[…]
サービス残業とは。意味
サービス残業とは。 サービス残業（さーびすざんぎょう）とは、「未払い残業」と同意であり、残業をしてもその時間を残業代として自らカウントしないように、タイムカードを押した後で勤務したり、出勤簿に残業時間を記入しないなど、本来支払われるべき残業代を請求しなかったり、支払われないようにする行為のことです。 ＞詳しくは「未払い残業代とは。意味」参照 退職代行サービスに[…]
