キャリアアンカーとは。意味と退職代行との関係性

キャリアアンカーとは。

キャリアアンカー（きゃりああんかー）とは、自身でキャリア形成する際に、とても重要で譲ることができない価値観や欲求、能力など、不変となる要素を指します。

キャリア形成し、現在勤めている会社や仕事内容にキャリアアンカーと相違がある場合は転職することも選択肢の一つとして考えられています。そのため、早々かつ円満に退職を進めるために退職代行サービスを利用する方が増えています。

キャリアアンカーはマサチューセッツ工科大学のエドガー・H・シャイン名誉教授が提唱したキャリア理論の概念です。より満足度の高いキャリア形成を行うために、自分自身の核となる物、世の中が変化していっても不変と言えるものをキャリアの中心に置く考え方を指しています。

キャリアアンカーには不変となる3つの要素「価値観」「欲求」「能力」を8つのカテゴリー（タイプ）に当てはめて考えていくことで基本的なキャリア形成を構築することができると言われています。8つのカテゴリーについては以下の通りです。自分自身がどのカテゴリーに近いのかを把握することが重要です。

キャリアアンカーを形成したのち、今の会社がキャリアアンカーの価値観や欲求などと隔たりがある場合は転職を検討することも重要です。キャリアアンカーの形成は、自身に合った働き方を見つけることで心身共に健やかな環境で仕事を行うこと、企業側にとっては社員のパフォーマンスを向上させることで事業の効率化を図る、ミスマッチによる離職の低減化に繋がるメリットがあります。
そのため、キャリアアンカーに合っていない働き方や会社に属していることは双方にとって良い環境ではないと判断できます。

転職するためにキャリアアンカーを元に退職理由を用意しても、退職を引き延ばされて転職活動ができない、退職理由に難癖をつけられて慰留されるといったトラブルも考えられます。
より速やかに退職を進めて転職活動を行うため、退職代行サービスを利用して退職を進めることが効果的です。

退職代行サービスはどのようなキャリアアンカーによる退職理由でも円満に退職を進めてくれます。退職代行サービスが会社側と退職の話を進めている間に転職活動を行うことも可能であるため、退職代行サービスの利用は時間の有効活用にもなります。

≫ 【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧へ

≫ 退職代行サービスや退職に関する用語を調べるなら「退職代行の辞書」