インセンティブとは。意味と退職代行の活用。
インセンティブとは。 インセンティブ（いんせんてぃぶ）とは、個人に支給する報奨金という意味の他に、従業員にやる気を起こさせるきっかけとして報酬を出すなど、会社側が設定した目標を達成するための動機付けとしても意味しています。 インセンティブは報奨金や商品券などの授与、社内で表彰するといった様々な形式で報酬として得ることができますが、給与の大半をインセンティブで […]
労働問題
所定労働時間とは。意味と退職代行との関係性
所定労働時間とは 所定労働時間（しょていろうどうじかん）とは、会社側が法定労働時間の範囲内で就業規則や雇用契約に定めることができる労働時間のことを指します。 法定労働時間は1日8時間以内、1週間のうち40時間以内と法律で定められており、その範囲内で休憩時間を除く始業時間と就業時間を所定労働時間として会社側は定めることができます。 所定労働時間は法定労働時間内 […]
リストラとは。意味
リストラとは。 リストラ（りすとら）とは英語の「Restructuring」（再構築）の略語であり、会社組織再構築のために採算の取れない事業や部署の解体・縮小を行い、それに伴って従業員数が減少すること事を指し、人員整理・解雇というイメージが定着しています。 リストラは通常「整理解雇（会社都合退職）」のみを指し、普通解雇・懲戒解雇を含みません。 リストラには黒 […]
整理解雇とは。
整理解雇とは。 整理解雇（せいりかいこ）とは、「リストラ」と同意であり、会社組織再構築のために採算の取れない事業や部署の解体・縮小を行い、それに伴って従業員数が減少すること事を指します。 ＞詳しくは「リストラとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行 […]
36協定とは。定義や制度
36協定とは。 36協定（サブロクキョウテイ）とは、正式名称を「時間外・休日労働に関する協定届」といい、労働基準法では1日8時間・週40時間を超えての労働は認められていませんが、会社と従業員間で「36協定」を締結し、労働基準監督署に届け出ることで、労働基準法での労働時間の上限を超えて労働（残業）することが可能となります。 労働基準法第36条に基づいていること […]
正規雇用とは。意味と種類
正規雇用とは。意味と種類 正規雇用（せいきこよう）とは、雇用期間に制限を定めずに雇用することを指します。正社員が正規雇用にあたり、契約社員やパート・アルバイトなど正社員以外の雇用形態を非正規雇用と言います。 正規雇用と非正規雇用の違いは労働時間と雇用期間、待遇面での違いがあります。 退職代行サービスでは、雇用形態に関係なく代行してくれる退職代行サービスもあれ […]
会社都合退職とは。
会社都合退職とは。 会社都合退職（かいしゃつごうたいしょく）とは、経営破綻や業績悪化、会社側の独断的判断により解雇される、会社側の都合によって一方的に雇用契約を解除される等、会社側が原因で退職することを会社都合退職と言います。 一般的に会社都合退職に該当するのは下記の理由等によるものです。 ・会社が倒産するため ・1ヶ月に30人以上の退職および事業所の3分の […]
労働局とは。
労働局とは。 労働局（ろうどうきょく）とは、行政機関の1つで厚生労働省の所管となっているものです。 労働者からの相談を受け、会社と労働者のトラブル解決のために必要なアドバイスやあっせんを労働基準法に則り行う役割を担っています。 労働局は各都道府県に設置され、「東京労働局」や「大阪労働局」「北海道労働局」など、名称は都道府県名と労働局を組み合わせて呼ばれていま […]
労働基準法とは。
労働基準法とは。 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）とは、労働条件の最低基準を定めている法律のことを指します。 この労働基準法は、正社員やアルバイト、派遣社員などの雇用契約の内容に関わらず「すべての労働者」が対象となりますが、同居の親族（家族経営など）、船員、家事使用人は労働基準法の適用外とされています。 労働基準法は下記のように12項目から構成されています […]
雇止めとは。意味
雇止めとは。 雇止め（やといどめ）とは、有期雇用の労働者(期間を定めた有期労働契約で働く契約社員やパート・アルバイトなど）に対し、企業が労働契約の更新を拒否し、契約期間満了となり雇用契約が終了することを指します。つまり、雇止めされることは、クビと同義となります。 また、派遣労働者における雇止めについては派遣切りと称されています。 契約期間満了を理由とする雇止 […]
退職勧告とは。意味
退職勧告とは。意味 退職勧告（たいしょくかんこく）とは、「退職勧奨」と同意であり、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧告は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 ＞詳しくは「 […]
退職勧奨とは。意味
退職勧奨とは。意味 退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧奨は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 退職勧奨を受けて退職した場合、退職者 […]
不当解雇とは。意味
不当解雇とは。意味 不当解雇（ふとうかいこ）とは、労働基準法などの法律における規定や判例、会社の就業規則、労働協約などの取り決めを守らずに会社の都合により一方的に従業員へ行われる労働契約の強制解除のこと（解雇・クビにすること）を指します。 労働基準法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用した […]
労働条件通知書とは。
労働条件通知書とは。 労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）とは、会社と従業員が雇用条件や労働条件について認識の相違がないことを確認するための書類であり、会社から従業員へ一方的に通知する書面です。雇用契約書とは違い発行が義務付けられている書面でもあります。 労働条件通知書にて明示が必要な項目は以下となります。 ①雇用契約期間 ②就業する場所や業務内容 […]
雇用契約とは。意味と退職代行の利用
雇用契約とは。 雇用契約（こようけいやく）とは、会社が従業員を雇う際に、雇用条件等について会社と従業員との間で取り交わす契約のことを指します。 雇用契約には、必ずしも書面（雇用契約書）が必要というわけではなく、会社と従業員が互いに同意をすれば口頭だけでも雇用契約は成立します。 雇用契約は口頭だけでも成立しますが、一般的には会社と従業員、双方が雇用条件などにつ […]
人事部とは。業務内容と退職代行との関係性
人事部とは。 人事部（じんじぶ）とは、会社の人材に関する業務を専門的に担当する部署であり、新人社員の採用・研修や組織への配属、また既存社員のケアやサポートなども行う、会社にとって大切な財産である「ヒト」を活かすことを担っています。そのため人事部は会社組織の要とも言えるでしょう。 正社員や契約社員などの退職代行サービスを行う際に、特段の希望がない場合は基本的に […]
キャリアアップとは。意味と方法
キャリアアップとは。 キャリアアップ（きゃりああっぷ）とは、特定の分野において今よりもさらに専門的な知識を身に付け、能力を向上させ経歴を高めるということであり、社内で難しい場合は現職より給与が高い会社、高い地位が得られる会社へ転職して経験を積み、自らの市場価値を高めることを指します。 転職のみならず、アルバイトから正社員への雇用変更もキャリアアップと言えるで […]
慰謝料とは。
慰謝料とは。 慰謝料（いしゃりょう）とは、被害者が加害者から受けた肉体的・精神的苦痛に対して請求できる金額のことを言い、損害賠償の種類の1つです。 精神的苦痛は身体には見えない精神面で受ける痛みや苦しみのことを指し、精神的苦痛を受けた場合でも法律上、損害賠償として慰謝料を請求することができます。 精神的苦痛を受けての慰謝料を請求する例としては「パワハラ」「モ […]
Go To Eat キャンペーンとは。意味と内容
Go To Eat キャンペーンとは。 Go To Eat キャンペーン（ごーとぅーいーときゃんぺーん）とは、新型コロナウイルスの感染拡大を受けてコロナ禍でも営業を行っている飲食店や、食料品を提供している農林漁業者を支援することを目的とし、割引特典やポイント付与によって需要を喚起させ、経済を活性化させるための国の支援策です。 新型コロナウイルスの感染拡大は各 […]
Go To キャンペーン(Go To トラベルキャンペーン)とは。意味と内容
Go To キャンペーン(Go To トラベルキャンペーン)とは。 Go To キャンペーンまたはGo To トラベルキャンペーン（ごーとぅーとらべるきゃんぺーん）とは、新型コロナウイルス感染症により落ち込んだ旅行需要を喚起するため、宿泊を伴う旅行および日帰り旅行代金の最大5割を国が補助する観光支援策です。 新型コロナウイルスの感染拡大による外出自粛などの影 […]