労働トラブルとは。意味
労働トラブルとは。 労働トラブル（ろうどうとらぶる）とは、「労働問題」と同意であり、労働者と雇用している会社との間で発生する様々なトラブルの総称を指します。 ＞詳しくは「労働問題とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照[…]
労働問題
労働問題や労働トラブルに関する記事。
労働問題とは。意味
労働問題とは。 労働問題（ろうどうもんだい）とは、労働者と雇用している会社との間で発生する様々なトラブルの総称を指します。 労働問題として取り上げられる主なトラブルとしては以下のものがあります。 ・不当解雇 ・賃金未払い ・残業代未払い ・退職勧奨 ・パワハラ・セクハラなどのハラスメント行為 ・雇止め 一口に労働問題といっても、実に多くのトラブルがあり、容易に解決するのは[…]
給料未払いとは。意味と対処法
給料未払いとは。 給料未払い（きゅうりょうみばらい）とは、労働者が退職する際、または退職後に、会社側から本来支払われているべき給与が支払われていない状態のことを指します。 そもそも給与とは、会社で働く会社員などが雇用契約に基づき、定期的に支払われる労働に対する報酬のことです。 会社を退職する際に、今までに支払われるべき給与の数か月分が未払いであった場合、または会社を退職後、最後の給与[…]
【退職代行の辞書】退職代行サービス及び退職用語一覧
あいうえお順／退職代行の辞書 あ行 » アフターコロナとは。意味 » アルバイトとは。 » 依願退職とは。意味と退職代行との関連性 » 慰謝料とは。 » 委任契約とは。意味と退職代行との関連性 » インセンティブとは。意味と退職代行の活用。 » 育休とは。意味と退職代行の活用法 » 育児休暇とは。育児休業との違いと退職代行の活用 » 育児休業とは[…]
