希望退職とは。
希望退職とは。 希望退職（キボウタイショク）とは、会社が従業員へ有利な条件を提示して自主的な退職を募る制度のことを言います。 企業側が人員削減を目的とし、任意で退職を希望する従業員を募る制度で、リストラの前段階と考えられていますが、リストラとは異なり、希望退職は従業員の意思が最優先とされ、企業側が従業員に対してリストラのように退職を強制することはしません。 また、希望退職で退職する場合に[…]
退職
退職の手続きや退職後の書類など、退職にまつわる内容の記事。
36協定とは。定義や制度
36協定とは。 36協定（サブロクキョウテイ）とは、正式名称を「時間外・休日労働に関する協定届」といい、労働基準法では1日8時間・週40時間を超えての労働は認められていませんが、会社と従業員間で「36協定」を締結し、労働基準監督署に届け出ることで、労働基準法での労働時間の上限を超えて労働（残業）することが可能となります。 労働基準法第36条に基づいていることから、通称「36協定（サブロクキョウ[…]
住民税とは。
住民税とは。 住民税（じゅうみんぜい）とは、地方自治体に収める税金であり、「都道府県民税」と「市町村民税」を合わせた地方税を指します。税額は前年の所得（給料などの収入）をベースに住民税の税額が決まり、会社を退職（退職代行サービスの利用を含む）して転職した場合は自分で納める必要が出てきます。また、個人が住んでいる市区町村に対し、税務署や自治体の判断により税率が決定される賦課徴収が採用されています。[…]
正規雇用とは。意味と種類
正規雇用とは。意味と種類 正規雇用（せいきこよう）とは、雇用期間に制限を定めずに雇用することを指します。正社員が正規雇用にあたり、契約社員やパート・アルバイトなど正社員以外の雇用形態を非正規雇用と言います。 正規雇用と非正規雇用の違いは労働時間と雇用期間、待遇面での違いがあります。 退職代行サービスでは、雇用形態に関係なく代行してくれる退職代行サービスもあれば、雇用形態を限定して請け負う退職[…]
非正規雇用とは。意味と種類
非正規雇用とは。意味と種類 非正規雇用（ひせいきこよう）とは、派遣社員や契約社員、アルバイト、パートタイマーなど、期間や時間などが限定された中で働く雇用形態を指し、無期雇用に該当しない全ての雇用形態を指します。 非正規雇用の場合、雇用期間をあらかじめ定めた上で雇用契約を結び、契約期間の終了と共に契約が解除される雇用形態であるため、非正規雇用継続の手続きには原則雇用契約の更新が必要となります。非[…]
【退職代行統計調査2020】必見！退職代行で使われる退職理由ランキング
仕事を辞めると決断するとき。それはどんな時でしょうか？ 朝起きた瞬間？通勤途中の電車の中？昼休み？寝る前…？ 普段から「あぁ辞めたいな～」と頭の片隅で思っていることは多くあれど、決定的な退職理由がないとなかなか辞めるという状況には踏み切れませんし、退職理由によっては退職を伝えても上司からの引き留めに対抗できず、ズルズルと辞められない、なんてということになりかねません。 「じゃあスムーズに[…]
退職代行サービスとは。意味
退職代行サービスとは。 退職代行サービスとは、退職したい本人に代わって退職の申し出を代行してくれるサービスのことをいいます。 様々な事情で会社を辞めたくても辞められない人や退職を言い出せない人が退職代行サービスに依頼をすることで、会社に退職の意思を代わりに伝えてもらえ、退職に関わる連絡についても会社と直接やり取りすることなく退職代行サービスが本人と会社の間に入り連絡係としての役割を果たしま[…]
