パワーハラスメントとは。意味
パワーハラスメントとは。 パワーハラスメント（ぱわーはらすめんと）とは、「パワハラ」と同意であり、ハラスメントの代表的なものの一つです。 ＞詳しくは「パワハラとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代行の辞書）」をご参照くだ […]
パワハラとは。意味と退職代行の活用
パワハラとは。意味と退職代行の活用 パワハラ（ぱわはら）とはパワーハラスメントの略で、ハラスメントの代表的なものの一つです。 職場におけるパワハラは、以下の6つのタイプに分類できる、と厚生労働省が発表しています。 ・身体的な攻撃 殴る蹴る、胸ぐらをつかむ、突き飛ばす、頭を叩くなどの目に見える暴力または傷害行為で、パワハラというと一般的にこの「身 […]
ハラスメントとは。意味と退職代行の活用
ハラスメントとは。意味と退職代行の活用 ハラスメント（はらすめんと）とは、英語で「嫌がらせ」「人を困らせること」という意味で、特定・不特定にかかわらず相手が不快に思う行為の総称を指します。 ハラスメント（嫌がらせ）行為をする者に、ハラスメント(嫌がらせ)をしているとの認識がなくとも、その行為を受けた者が精神的もしくは身体的に苦痛を感じたら、それはハラスメント […]
ブラック企業とは。意味と退職代行の活用
ブラック企業とは。意味と退職代行の活用 ブラック企業（ぶらっくきぎょう）とは、労働者に対し極端な長時間労働や、達成不可能なノルマを与え、残業代や給与の未払い、他の労働者の前で大声で怒鳴る、個室で執拗に責めるといったハラスメント行為が横行しているなど、コンプライアンスの意識が低く、仕事が出来る環境ではない企業、また、上記のような環境下で一部の労働者を過度に選別 […]
労働基準監督署とは。意味と利用方法
労働基準監督署とは。 労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）とは、全国に321署ある厚生労働省の機関で、「労基署」とも呼ばれています。 労働基準監督署の役割は、労働基準法という法律に基づいて、会社を監督すること・労働災害にあった労働者に対し、労災補償を行うことが挙げられます。 労働基準監督署は裁判所からの通達などがなくても、事業所に立ち入り検査に入る […]
ブラック会社とは。意味
ブラック会社とは。 ブラック会社（ぶらっくがいしゃ）とは、「ブラック企業」と同意であり、労働者に対し極端な長時間労働や、達成不可能なノルマを与え、残業代や給与の未払い、他の労働者の前で大声で怒鳴る、個室で執拗に責めるといったハラスメント行為が横行しているなど、コンプライアンスの意識が低く、仕事が出来る環境ではない会社、また、上記のような環境下で一部の労働者を […]
労基署とは。意味と利用方法
労基署とは。 労基署（ろうきしょ）とは、「労働基準監督署」と同意であり、その役割は、労働基準法という法律に基づいて、会社を監督すること・労働災害にあった労働者に対し、労災補償を行うことが挙げられます。 ＞詳しくは「労働基準監督署とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証 […]
JRAAとは。意味
JRAAとは。 JRAA（じぇいあーるえーえー）とは、「日本退職代行協会」と同意であり、日本で初めて設立された退職代行サービスの業界団体であり、退職代行サービス利用者の安心安全と業界の発展を実現するために発足された協会である。 ＞詳しくは「日本退職代行協会とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービ […]
日本退職代行協会とは。意味
日本退職代行協会とは。 日本退職代行協会(にほんたいしょくだいこうきょうかい：JRAA)とは、日本で初めて設立された退職代行サービスの業界団体であり、退職代行サービス利用者の安心安全と業界の発展を実現するために発足された協会です。 日本退職代行協会は、一般社団法人日本退職代行協会として2019年5月に発足し、退職代行サービス業界における利用者の保護と業界の活 […]
即日退職とは。意味と退職代行の利用
即日退職とは。 即日退職（そくじつたいしょく）とは、退職の意思を会社側に伝えたその日に辞める、もしくは翌日から会社に行かず有給休暇を消化してから決められた期日に退職することを言います。 退職代行サービスで言う「即日退職」と実際の「退職日」は異なります。 退職代行サービスで言う「即日退職」は、退職代行を実施してその日以降出勤しないことを指しますが […]
社会保険とは。意味
社会保険とは。 社会保険（しゃかいほけん）とは、会社で加入する健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険（労働災害補償保険）の5種類の保険のことを指します。 会社に就職し、その会社の従業員となった際、一定の条件（原則2カ月以上の雇用で週に30時間以上勤務している方）を満たしていれば、社会保険（それぞれの保険）の加入対象となり、給与から保険料が控除さ […]
飛ぶとは。意味
飛ぶとは。 飛ぶ（とぶ）とは、「バックレる」と同意であり、退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 ＞「バックレるとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代 […]
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い バックレる（ばっくれる）とは退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 バックレ退職には必ずと言っていい程、トラブルが発生します。 そのトラブルとは、バックレてしまった本人と連絡が取れない為、なぜ出社しないのか？や安否確認の為、会社の人間が自宅に行っ […]
就業規則とは。意味
就業規則とは。意味 就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、雇用主と従業員との間で、仕事をする上での労働条件や給与規定・退職規定などが記されたその会社独自のルールブックです。就業規則は労働基準法に則って作成されます。 従業員を常に10人以上（正社員だけでなく、パートやアルバイトも含む）雇用している会社であれば、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督者に届け出なけれ […]
転職とは。意味と方法
転職とは。 転職（てんしょく）とは、今現在所属している会社を退職して新しく別の会社へ移ることを言います。 退職代行サービスを利用して会社を退職しても、その後の転職活動に何の支障もありません。仮に転職先に退職代行サービスを利用して前職を退職したということが分かったとしても、正当な理由があり退職代行サービスを利用した、と主張することで大きな影響を及ぼすことはない […]
給料未払いとは。意味と対処法
給料未払いとは。 給料未払い（きゅうりょうみばらい）とは、労働者が退職する際、または退職後に、会社側から本来支払われているべき給与が支払われていない状態のことを指します。 そもそも給与とは、会社で働く会社員などが雇用契約に基づき、定期的に支払われる労働に対する報酬のことです。 会社を退職する際に、今までに支払われるべき給与の数か月分が未払いであった場合、また […]
損害賠償請求とは。意味と退職代行利用での請求可否
雇用関係における損害賠償請求とは。 雇用関係における損害賠償請求（そんがいばいしょうせいきゅう）とは、労働者の義務（注意）違反によって、会社に損害を与えた場合に当該労働者にその損害を補填するよう会社が費用を請求する事を指します。 退職代行サービス利用の有無にかかわらず、退職をしたということだけで損害賠償請求をされ、それが認められる可能性はほぼ無いと言えます。 […]
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法 退職者が退職後に受け取る書類には、２種類あります。 「法的に必要な書類」と「任意で発行される書類」です。 退職代行サービスを利用して退職しても、これらの書類は受けとれます。 「法的に必要な書類」 １、離職票 ハローワークで失業保険の手続きに使用。 離職票に記されている算定賃金を元に失業保険の […]
有休とは。意味
有休とは。 有休（ゆうきゅう）とは、有給休暇のことを言い、有給休暇とは賃金の支払いが発生する休暇の事です。 また「休暇」とは労働をしなければならない日に労働を免除される日のことで、有給と休暇を合わせて有給休暇（有休）と言います。 ＞「有給休暇とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリ […]
うつ病とは。意味や症状と退職代行の利用可否
うつ病とは。意味や症状と退職代行の利用可否 うつ病（うつびょう）とは身体的・精神的に様々な症状が出ることをいいます。 【身体的な症状】 ・疲れているのに眠れない ・食欲の減退 ・いつも疲れている ・身体が重くだるい ・肩こり・頭痛がひどい ・のどが詰まった感じがする 【精神的な症状】 ・不安感がある ・泣きたくなる ・消えてしまいたいと思う ・自分が悪いと責 […]