ブラック企業とは。意味と退職代行の活用
ブラック企業とは。意味と退職代行の活用 ブラック企業（ぶらっくきぎょう）とは、労働者に対し極端な長時間労働や、達成不可能なノルマを与え、残業代や給与の未払い、他の労働者の前で大声で怒鳴る、個室で執拗に責めるといったハラスメント行為が横行しているなど、コンプライアンスの意識が低く、仕事が出来る環境ではない企業、また、上記のような環境下で一部の労働者を過度に選別 […]
法律
労働基準監督署とは。意味と利用方法
労働基準監督署とは。 労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）とは、全国に321署ある厚生労働省の機関で、「労基署」とも呼ばれています。 労働基準監督署の役割は、労働基準法という法律に基づいて、会社を監督すること・労働災害にあった労働者に対し、労災補償を行うことが挙げられます。 労働基準監督署は裁判所からの通達などがなくても、事業所に立ち入り検査に入る […]
労基署とは。意味と利用方法
労基署とは。 労基署（ろうきしょ）とは、「労働基準監督署」と同意であり、その役割は、労働基準法という法律に基づいて、会社を監督すること・労働災害にあった労働者に対し、労災補償を行うことが挙げられます。 ＞詳しくは「労働基準監督署とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証 […]
JRAAとは。意味
JRAAとは。 JRAA（じぇいあーるえーえー）とは、「日本退職代行協会」と同意であり、日本で初めて設立された退職代行サービスの業界団体であり、退職代行サービス利用者の安心安全と業界の発展を実現するために発足された協会である。 ＞詳しくは「日本退職代行協会とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービ […]
日本退職代行協会とは。意味
日本退職代行協会とは。 日本退職代行協会(にほんたいしょくだいこうきょうかい：JRAA)とは、日本で初めて設立された退職代行サービスの業界団体であり、退職代行サービス利用者の安心安全と業界の発展を実現するために発足された協会です。 日本退職代行協会は、一般社団法人日本退職代行協会として2019年5月に発足し、退職代行サービス業界における利用者の保護と業界の活 […]
飛ぶとは。意味
飛ぶとは。 飛ぶ（とぶ）とは、「バックレる」と同意であり、退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 ＞「バックレるとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代 […]
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い バックレる（ばっくれる）とは退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 バックレ退職には必ずと言っていい程、トラブルが発生します。 そのトラブルとは、バックレてしまった本人と連絡が取れない為、なぜ出社しないのか？や安否確認の為、会社の人間が自宅に行っ […]
就業規則とは。意味
就業規則とは。意味 就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、雇用主と従業員との間で、仕事をする上での労働条件や給与規定・退職規定などが記されたその会社独自のルールブックです。就業規則は労働基準法に則って作成されます。 従業員を常に10人以上（正社員だけでなく、パートやアルバイトも含む）雇用している会社であれば、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督者に届け出なけれ […]
給料未払いとは。意味と対処法
給料未払いとは。 給料未払い（きゅうりょうみばらい）とは、労働者が退職する際、または退職後に、会社側から本来支払われているべき給与が支払われていない状態のことを指します。 そもそも給与とは、会社で働く会社員などが雇用契約に基づき、定期的に支払われる労働に対する報酬のことです。 会社を退職する際に、今までに支払われるべき給与の数か月分が未払いであった場合、また […]
損害賠償請求とは。意味と退職代行利用での請求可否
雇用関係における損害賠償請求とは。 雇用関係における損害賠償請求（そんがいばいしょうせいきゅう）とは、労働者の義務（注意）違反によって、会社に損害を与えた場合に当該労働者にその損害を補填するよう会社が費用を請求する事を指します。 退職代行サービス利用の有無にかかわらず、退職をしたということだけで損害賠償請求をされ、それが認められる可能性はほぼ無いと言えます。 […]
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法 退職者が退職後に受け取る書類には、２種類あります。 「法的に必要な書類」と「任意で発行される書類」です。 退職代行サービスを利用して退職しても、これらの書類は受けとれます。 「法的に必要な書類」 １、離職票 ハローワークで失業保険の手続きに使用。 離職票に記されている算定賃金を元に失業保険の […]
有休とは。意味
有休とは。 有休（ゆうきゅう）とは、有給休暇のことを言い、有給休暇とは賃金の支払いが発生する休暇の事です。 また「休暇」とは労働をしなければならない日に労働を免除される日のことで、有給と休暇を合わせて有給休暇（有休）と言います。 ＞「有給休暇とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリ […]
有給休暇とは。意味と退職代行での消化
有給休暇とは。意味と退職代行での消化 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）とは賃金の支払いが発生する休暇の事です。 また「休暇」とは労働をしなければならない日に、労働を免除される日のことで、有給と休暇を合わせて有給休暇と言います。 有給休暇は働いている人の誰しもが取得できるものではなく、労働基準法で取得基準が決まっています。 有給休暇がいつから取得できるのかと言う […]
退職届とは。意味
退職届とは。 退職届（たいしょくとどけ）とは、自分の退職の意志を会社に届け出る書類のことを指します。 退職願は会社を辞める＝退職することについて、会社側に願い出て合意してもらう為の書類ですので、状況によっては会社に受理してもらえない可能性もあります。 それに対し退職届は退職願と1文字違いですが、自らの退職の意志を会社へ伝えるためのものであり、退 […]
退職願とは。意味
退職願とは。 退職願（たいしょくねがい）とは、退職を希望している者が、会社に退職の意志を伝え、退職を願い出る為の書類のことを指します。 会社を辞める段階としては退職願を出した上で、退職届を提出する手続きが一般的です。退職願を提出する時期は、会社の就業規則や社内規定にある日数（退職日の3か月前、もしくは１か月前などと記載されていることが多い）より […]
試用期間とは。意味と退職代行の利用可否
試用期間とは。意味と退職代行の利用可否 試用期間（しようきかん）とは、会社と労働者との間で正式に雇用契約を結ぶ前の、いわばお試し期間の事を言います。 会社側にしてみると数回の面接などでは、本人の能力がいかほどのものなのか計り知れません。直ぐに本雇用契約を結ぶ前に会社は試用期間を設け、実際に数カ月間働いてもらい、その人物が本当に会社にとって欲しい人材であるか、 […]
非弁行為とは。意味と退職代行との関係性
非弁行為とは。意味と退職代行との関係性 非弁行為（ひべんこうい）とは、弁護士資格をもたない者が報酬を手に入れる目的で代理人として交渉や書類作成（法律事務）などの行為をすることを指します。 非弁行為については弁護士法第72条に定められており、非弁活動とも呼ばれています。 弁護士法 第72条（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止） 弁護士又は弁護士法人でない者は、 […]
退職理由とは。意味や種類、退職代行利用時の理由
退職理由とは。意味や種類、退職代行利用時の理由 退職理由（たいしょくりゆう）とは、退職や転職をしたいと思った直接の原因や理由のことをいいます。 会社を退職しようとした際には必ず退職理由を求められますので、仕事を辞める上で避けては通れない必要不可欠な要素の一つが「退職理由」の開示となります。 円満な退職を望むのであれば、会社側が納得できる正当性の […]
退職手続きとは。手順と退職代行での手続き
退職手続きとは。手順と退職代行での手続き 退職手続き（たいしょくてつづき）とは、会社に勤めている従業員が会社を退職する際に行わなければならない一連の手続きのことをいいます。 退職手続きには、会社に退職の意思を伝えてから、退職前におこなう事務手続きや、退職後におこなう公的手続きなどがあります。 会社に退職の意思を伝えるのは、法的には2週間前で問題 […]
退職とは。意味
退職とは。 退職（たいしょく）とは、勤めていた会社との「雇用契約が終了」することをいいます。 雇用契約終了には、「会社都合退職」と「自己都合退職」があります。 会社都合退職は、会社側が経営不振や倒産などで一方的に雇用契約の終了をする、解雇やリストラのことをいい、早期退職制度を利用した退職も会社都合退職での退職となります。 対して自己都合退職は、 […]