介護士や看護師でも退職代行で即日退職したい！本当にできるの？
常に誰かの命を預かり、身を挺して人と向き合ってくれている介護士・看護師のみなさんには頭が上がりません。 そんな介護士や看護師の方たちだからこそ、悩みや苦労は絶えないという現実もあります。 職場内での人間関係、業務量の過多、長時間労働、深夜の呼び出しに、パワハラやセクハラ… 介護士や看護師として介護現場や医療現場で働く方たちは、一般企業で働く人たちとは違う苦悩 […]
ハラスメント
こんなブラック社員研修は退職代行を利用しろ！ヤバい研修10選
あからさまなブラック企業なんてひと昔前？いえいえ、そんなことはありません。 今でこそ多くの企業が労働環境や条件の改善に取り組み、昔ながらのブラック企業というのは少なくなりましたが、世の中にはまだまだみなさんが想像を絶するような新入社員研修を行うブラック企業が存在します。 【こんな会社は退職代行で即日退職だ。】つらい社員研修がある。 そもそもブラック社員研修と […]
ウィズコロナで退職代行サービスが大盛況!?その意外な理由とは
新型コロナウイルスの感染拡大が落ち着き、緊急事態宣言の解除後を「ウィズコロナ」と呼ぶようになりましたが、新型コロナウイルス終息後も感染拡大により開始したテレワークや自宅待機といった感染予防策を継続したり、新しい働き方を模索したりと、仕事環境への影響は大きなものとなっています。 その新型コロナウイルス終息後のウィズコロナ下で、就業の変化や通常の勤務形態へ戻るこ […]
自粛警察と退職代行！？飲食店はコロナ禍とトラブルW悲劇で惨状
新型コロナウイルスの流行により、学校や会社へ通えない、人と会えない、外出ができない、イベントが中止になるなど、今まで当たり前であった日常が一変し、コロナ禍の影響は人々を精神的な不安定にするなど様々なところで影響を及ぼしています。 ニュースやインターネットでは新型コロナウイルスによる感染者数や対策についての報道、自粛警察などを含む様々なトラブルなどの記事が掲載 […]
【コロナハラスメントと退職代行】職場で横暴！コロハラの実態！
新型コロナウイルスの急速な拡大にともない、新たなハラスメントが生まれ世間を騒がせています。 新聞やニュースにも大きく取り上げられ、SNS上ではコロナハラスメントのハッシュタグが作られるなど社会問題は大きくなる一方です。 そんなあなたの身近にも潜んでいる、深刻なコロナハラスメント。 ですが本当にそんなことがあるのか？と半信半疑の方もいるでしょう。 退職代行サー […]
【メールで退職！永久保存版】シーン別必殺テンプレ大公開！
退職の意思は、どのように伝えるのが良いのでしょうか？ 本来であれば、直属の上司に直接口頭で伝えるのが、社会人としての常識と認識されています。 しかし、パワハラを始めその他のハラスメント行為にあっていた、または体調不良で療養中など、様々な理由で会社に出社することが難しい場合があります。 この記事では、メールで退職を伝えても良いのか、また、どの様な手順で退職メー […]
これがリアル！退職代行サービス利用者の会社を辞める理由とは？
入社したばかりの会社でも、長年勤めた会社でも会社をを辞めると決断した時、その退職理由は人それぞれです。 しかしほとんどの人が仕事に対して満足できないから辞める、会社への不満があるために辞めることを選んでいます。また、辞める手法として退職代行サービスを選ぶ人も増えています。 それでは会社を辞める理由にはどのようなものがあるのでしょうか？ 実際に退職代行サービス […]
退職代行サービスは違法？弁護士先生の意見をまとめてみました。
弁護士ではない民間の退職代行事業者がおこなう退職代行サービスは、違法にあたらず安心して利用できるのか、サービスの利用を検討している人は疑問をもつこともあるのではないでしょうか。 今回はそんな疑問を持っている方のために、弁護士の先生の意見から退職代行サービスの正当性や注意点などをまとめてみました。 「退職代行サービス」においての非弁行為（弁護士法違反）とは？ […]
これで完璧！退職代行サービスの即日退職に最適な退職理由３選
退職代行サービスを利用して退職するメリットの１つは、即日退職できることです。しかし、即日退職するにも会社側が納得できる退職理由でないと即日退職が認められない場合もあります。 この記事では、退職代行サービスを利用して会社を辞める際（しかも即日退職）に絶対に必要な退職理由について、即日退職を会社が認めやすいものを例に挙げて分かりやすく解説していきます。また反対に […]
コロナ禍の救世主が退職代行サービス!?なんじゃそりゃの件
新型コロナウイルスにより、感染の拡大や生活環境一変の影響で様々なところで不安が広がっています。 仕事環境や勤務への影響も大きく、テレワークや自宅待機だけでなく、出勤停止によって収入面などを含めた生活への不安も大きいようです。 そのような「コロナ禍（ころなか）」と言われる状況が進む中、新型コロナウイルスの影響により精神的な不安から退職を考え、退職代行サービスへ […]
受動喫煙対策とは。意味と退職代行との関連性
受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは 受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）とは、非喫煙者が望まないのに近くに喫煙者がいるために受動的に喫煙してしまう（副流煙を吸ってしまう）ことを防ぐための取り組みを指します。 各自治体の条例の一つとして取り組まれてきた受動喫煙対策ですが、「健康増進法」の一部改正により、日本全体での取り組みとなりました。対策を取ら […]
所定労働時間とは。意味と退職代行との関係性
所定労働時間とは 所定労働時間（しょていろうどうじかん）とは、会社側が法定労働時間の範囲内で就業規則や雇用契約に定めることができる労働時間のことを指します。 法定労働時間は1日8時間以内、1週間のうち40時間以内と法律で定められており、その範囲内で休憩時間を除く始業時間と就業時間を所定労働時間として会社側は定めることができます。 所定労働時間は法定労働時間内 […]
労働局とは。
労働局とは。 労働局（ろうどうきょく）とは、行政機関の1つで厚生労働省の所管となっているものです。 労働者からの相談を受け、会社と労働者のトラブル解決のために必要なアドバイスやあっせんを労働基準法に則り行う役割を担っています。 労働局は各都道府県に設置され、「東京労働局」や「大阪労働局」「北海道労働局」など、名称は都道府県名と労働局を組み合わせて呼ばれていま […]
退職勧告とは。意味
退職勧告とは。意味 退職勧告（たいしょくかんこく）とは、「退職勧奨」と同意であり、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧告は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 ＞詳しくは「 […]
退職勧奨とは。意味
退職勧奨とは。意味 退職勧奨(たいしょくかんしょう)とは、会社が退職してもらいたい従業員に対して自主退職を促すことを指し、「肩叩き」と呼ばれることもあります。 この退職勧奨は解雇とは異なり、あくまで従業員の意思による退職を促す説得活動であり、法律的な効果はなく、実際に退職するかどうかは従業員が自由に決めることができます。 退職勧奨を受けて退職した場合、退職者 […]
不当解雇とは。意味
不当解雇とは。意味 不当解雇（ふとうかいこ）とは、労働基準法などの法律における規定や判例、会社の就業規則、労働協約などの取り決めを守らずに会社の都合により一方的に従業員へ行われる労働契約の強制解除のこと（解雇・クビにすること）を指します。 労働基準法改正の際に、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用した […]
慰謝料とは。
慰謝料とは。 慰謝料（いしゃりょう）とは、被害者が加害者から受けた肉体的・精神的苦痛に対して請求できる金額のことを言い、損害賠償の種類の1つです。 精神的苦痛は身体には見えない精神面で受ける痛みや苦しみのことを指し、精神的苦痛を受けた場合でも法律上、損害賠償として慰謝料を請求することができます。 精神的苦痛を受けての慰謝料を請求する例としては「パワハラ」「モ […]
コロハラとは。意味
コロハラとは。 コロハラ（ころはら）とは、「コロナハラスメント」と同意であり、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）を想起させる咳や発熱などの症状があった人や、その感染流行地域と関連性を見出せる人などに対して、差別的な言動や行動、威圧的な言動などの嫌がらせを行うこと、または本人がそう感じる言動を行うことを指します。 ＞詳しくは「コロナハラスメントとは。 […]
コロナハラスメントとは。意味や具体例。退職代行との関係性
コロナハラスメントとは。意味や具体例。退職代行との関係性 コロナハラスメント（ころなはらすめんと）とは、主に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）を想起させる咳や発熱などの症状があった人や、その感染流行地域と関連性を見出せる人などに対して、感染者もしくは感染者との濃厚接触者だというレッテルを貼り、差別的な言動や行動、威圧的な言動などの嫌がらせを行うこと […]
マタハラとは。意味と退職代行の活用
マタハラとは。意味と退職代行の活用 マタハラ（またはら）とは、マタニティハラスメントの略称で妊娠や出産をきっかけとして女性社員に対して行う、肉体的・精神的な嫌がらせのことを指します。 マタハラによる不利益は、労働契約の変更を持ち出す、自主退職に促す、といった雇用に関連する内容から、陰口や言葉の圧力といった精神的な不利益にも及んでいます。 マタハラの具体例とし […]