失業保険とは。内容と退職代行利用時の手続き
失業保険とは。内容と退職代行利用時の手続き 失業保険（しつぎょうほけん）とは、雇用保険の基本手当とも言い、雇用保険に加入していた者が、失業状態になったとき国から受け取ることのできる給付金のことを指します。 失業保険（基本手当）の目的は、失業者の失業中の生活維持の為と、再就職の活動をスムーズに行う為です。 失業保険（基本手当）は雇用保険に加入していれば、誰もが […]
退職手続き
サービス残業とは。意味
サービス残業とは。 サービス残業（さーびすざんぎょう）とは、「未払い残業」と同意であり、残業をしてもその時間を残業代として自らカウントしないように、タイムカードを押した後で勤務したり、出勤簿に残業時間を記入しないなど、本来支払われるべき残業代を請求しなかったり、支払われないようにする行為のことです。 ＞詳しくは「未払い残業代とは。意味」参照 退 […]
未払い残業代とは。意味と退職代行での請求
未払い残業代とは 未払い残業代（みばらいざんぎょうだい）とは残業代が会社や事業所から正しく支払われていないことを指します。 残業代とは法定労働時間1日8時間・週40時間以上労働した時間に対して支払われるものです。 しかし就業規則・賃金規定により法定労働時間未満の就労時間を定めている会社や事業所もあるため、この限りではありません。 また、よくサービス残業といわ […]
労働基準監督署とは。意味と利用方法
労働基準監督署とは。 労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）とは、全国に321署ある厚生労働省の機関で、「労基署」とも呼ばれています。 労働基準監督署の役割は、労働基準法という法律に基づいて、会社を監督すること・労働災害にあった労働者に対し、労災補償を行うことが挙げられます。 労働基準監督署は裁判所からの通達などがなくても、事業所に立ち入り検査に入る […]
ブラック会社とは。意味
ブラック会社とは。 ブラック会社（ぶらっくがいしゃ）とは、「ブラック企業」と同意であり、労働者に対し極端な長時間労働や、達成不可能なノルマを与え、残業代や給与の未払い、他の労働者の前で大声で怒鳴る、個室で執拗に責めるといったハラスメント行為が横行しているなど、コンプライアンスの意識が低く、仕事が出来る環境ではない会社、また、上記のような環境下で一部の労働者を […]
労基署とは。意味と利用方法
労基署とは。 労基署（ろうきしょ）とは、「労働基準監督署」と同意であり、その役割は、労働基準法という法律に基づいて、会社を監督すること・労働災害にあった労働者に対し、労災補償を行うことが挙げられます。 ＞詳しくは「労働基準監督署とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証 […]
JRAAとは。意味
JRAAとは。 JRAA（じぇいあーるえーえー）とは、「日本退職代行協会」と同意であり、日本で初めて設立された退職代行サービスの業界団体であり、退職代行サービス利用者の安心安全と業界の発展を実現するために発足された協会である。 ＞詳しくは「日本退職代行協会とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービ […]
即日退職とは。意味と退職代行の利用
即日退職とは。 即日退職（そくじつたいしょく）とは、退職の意思を会社側に伝えたその日に辞める、もしくは翌日から会社に行かず有給休暇を消化してから決められた期日に退職することを言います。 退職代行サービスで言う「即日退職」と実際の「退職日」は異なります。 退職代行サービスで言う「即日退職」は、退職代行を実施してその日以降出勤しないことを指しますが […]
社会保険とは。意味
社会保険とは。 社会保険（しゃかいほけん）とは、会社で加入する健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険（労働災害補償保険）の5種類の保険のことを指します。 会社に就職し、その会社の従業員となった際、一定の条件（原則2カ月以上の雇用で週に30時間以上勤務している方）を満たしていれば、社会保険（それぞれの保険）の加入対象となり、給与から保険料が控除さ […]
飛ぶとは。意味
飛ぶとは。 飛ぶ（とぶ）とは、「バックレる」と同意であり、退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 ＞「バックレるとは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリットを徹底検証！」または「退職代行サービスとは。意味（退職代 […]
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い
バックレるとは。意味と退職代行利用との違い バックレる（ばっくれる）とは退職に関する連絡や退職届提出などの手続きを一切しないで会社から逃げるように突然いなくなって退職することです。 バックレ退職には必ずと言っていい程、トラブルが発生します。 そのトラブルとは、バックレてしまった本人と連絡が取れない為、なぜ出社しないのか？や安否確認の為、会社の人間が自宅に行っ […]
就業規則とは。意味
就業規則とは。意味 就業規則（しゅうぎょうきそく）とは、雇用主と従業員との間で、仕事をする上での労働条件や給与規定・退職規定などが記されたその会社独自のルールブックです。就業規則は労働基準法に則って作成されます。 従業員を常に10人以上（正社員だけでなく、パートやアルバイトも含む）雇用している会社であれば、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督者に届け出なけれ […]
損害賠償請求とは。意味と退職代行利用での請求可否
雇用関係における損害賠償請求とは。 雇用関係における損害賠償請求（そんがいばいしょうせいきゅう）とは、労働者の義務（注意）違反によって、会社に損害を与えた場合に当該労働者にその損害を補填するよう会社が費用を請求する事を指します。 退職代行サービス利用の有無にかかわらず、退職をしたということだけで損害賠償請求をされ、それが認められる可能性はほぼ無いと言えます。 […]
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法
退職後に受け取る書類とは。種類と退職代行での受取方法 退職者が退職後に受け取る書類には、２種類あります。 「法的に必要な書類」と「任意で発行される書類」です。 退職代行サービスを利用して退職しても、これらの書類は受けとれます。 「法的に必要な書類」 １、離職票 ハローワークで失業保険の手続きに使用。 離職票に記されている算定賃金を元に失業保険の […]
有休とは。意味
有休とは。 有休（ゆうきゅう）とは、有給休暇のことを言い、有給休暇とは賃金の支払いが発生する休暇の事です。 また「休暇」とは労働をしなければならない日に労働を免除される日のことで、有給と休暇を合わせて有給休暇（有休）と言います。 ＞「有給休暇とは。意味」参照 退職代行サービスについては「【図解】退職代行とは？今話題の退職代行サービスの疑問やメリ […]
うつ病とは。意味や症状と退職代行の利用可否
うつ病とは。意味や症状と退職代行の利用可否 うつ病（うつびょう）とは身体的・精神的に様々な症状が出ることをいいます。 【身体的な症状】 ・疲れているのに眠れない ・食欲の減退 ・いつも疲れている ・身体が重くだるい ・肩こり・頭痛がひどい ・のどが詰まった感じがする 【精神的な症状】 ・不安感がある ・泣きたくなる ・消えてしまいたいと思う ・自分が悪いと責 […]
有給休暇とは。意味と退職代行での消化
有給休暇とは。意味と退職代行での消化 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）とは賃金の支払いが発生する休暇の事です。 また「休暇」とは労働をしなければならない日に、労働を免除される日のことで、有給と休暇を合わせて有給休暇と言います。 有給休暇は働いている人の誰しもが取得できるものではなく、労働基準法で取得基準が決まっています。 有給休暇がいつから取得できるのかと言う […]
退職届とは。意味
退職届とは。 退職届（たいしょくとどけ）とは、自分の退職の意志を会社に届け出る書類のことを指します。 退職願は会社を辞める＝退職することについて、会社側に願い出て合意してもらう為の書類ですので、状況によっては会社に受理してもらえない可能性もあります。 それに対し退職届は退職願と1文字違いですが、自らの退職の意志を会社へ伝えるためのものであり、退 […]
退職願とは。意味
退職願とは。 退職願（たいしょくねがい）とは、退職を希望している者が、会社に退職の意志を伝え、退職を願い出る為の書類のことを指します。 会社を辞める段階としては退職願を出した上で、退職届を提出する手続きが一般的です。退職願を提出する時期は、会社の就業規則や社内規定にある日数（退職日の3か月前、もしくは１か月前などと記載されていることが多い）より […]
試用期間とは。意味と退職代行の利用可否
試用期間とは。意味と退職代行の利用可否 試用期間（しようきかん）とは、会社と労働者との間で正式に雇用契約を結ぶ前の、いわばお試し期間の事を言います。 会社側にしてみると数回の面接などでは、本人の能力がいかほどのものなのか計り知れません。直ぐに本雇用契約を結ぶ前に会社は試用期間を設け、実際に数カ月間働いてもらい、その人物が本当に会社にとって欲しい人材であるか、 […]