20代女性におすすめの転職サイト・エージェント12選！効率的に内定を獲得

残業が当たり前な環境で働くのはもう疲れた
これから結婚・出産しても、長く働き続けられる職場を見つけたい

結論、20代女性に最もおすすめの転職サイト・エージェントは「ワークポート」です。キャリアアドバイザーが話しやすい雰囲気を作ってくれるため、仕事の不安や悩みを気軽に相談できる環境が整っています。

本記事では実際に20代で転職した女性筆者が、転職サイト・エージェントを50社以上調査したうえで、特におすすめできるサービスを厳選しました。今までの経験を活かしたい方はもちろん、スキルなしの状態から新たな仕事にチャレンジしたい方におすすめの転職サイト・エージェントも紹介しています。

今よりも雰囲気の良い職場で働きたい方や、今後長く働くために必要なスキルを身につけたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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20代女性が転職サイト・エージェントを選ぶ時のポイント3選【無料だからこそ利用してから合う・合わないを判断しよう】

• アドバイザーに満足している評判や口コミが10件以上ある
• 仕事もプライベートも大事にできる女性向けの求人を積極的に紹介してもらえる
• 2～5社の転職サイト・転職エージェントに登録して最終的に良いサービスを残す

転職サイト・エージェントの違いがよくわからない方は、上記の選び方3選を参考にしてみてください。CMでよく見る転職サービスを選ぶのも一つの手ですが、口コミをチェックすると各社の特徴が明らかになります。

ただし、転職サイト・エージェントを1社にしぼる必要はありません。むしろ、気になったサービスを積極的に登録した方が、自分に合うかどうかを冷静に判断できます。無料だからこそ合わなかったらすぐ退会できるので、まずはピンとくるサービスを見つけることからスタートしましょう。

アドバイザーに満足している評判や口コミが10件以上ある

20代女性が転職サイト・エージェントを選ぶ際は、アドバイザーに満足している評判や口コミが10件以上あるかチェックしましょう。良い評判・口コミが少なければ、登録した際に以下のような状況が起こり得るからです。

• 登録してから連絡が来なくなる
• アドバイザーが上から目線だと感じる
• 希望に合っていない求人を強くおすすめされる

ただし、否定的な口コミが一切なく、利用者全員がほめたたえているような転職サイト・エージェントは怪しいと感じるはずです。アドバイザーと相性が合わないケースもあるため、悪い評判があっても10名以上の利用者がアドバイザーに対して満足しているのであれば、安心して利用できると言えます。

本記事で紹介しているおすすめ転職サイト・エージェントの中で、アドバイザーに満足している投稿が10件以上あったサービスは以下のとおりです。（Googleのクチコミ調べ）

• ワークポート
• マイナビAGENT
• マイナビジョブ20’s
• えーかおキャリア
• UZUZ(ウズウズキャリアサポート)
• ハタラクティブ

とくに「ワークポート」は北海道から福岡までの各拠点で「担当者が丁寧だ」と高評価を得ていました（2025年1月時点）。何をしたらいいかわからない利用者に対しても親身になってくれるアドバイザーがいるため、はじめて転職をする方にもぴったりなサービスです。

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仕事もプライベートも大事にできる女性向けの求人を積極的に紹介してもらえる

20代女性が転職サイト・エージェントを選ぶ際は、女性向けの求人を紹介してもらえるサービスを利用しましょう。女性が活躍している求人を見つけられると、長く働き続けられる可能性が高まります。

実際、厚生労働省が令和5年に調査した結果によると、20代女性の転職理由で最も多いのは「労働条件の悪さ」でした。詳しい調査結果は以下をご覧ください。

結婚・出産後も働き続けたい20代女性は、働きやすい環境を積極的に選ぶべきです。在宅勤務が可能な職場であれば、退勤ボタンを押してからすぐご飯を作れたり、お子さまが体調を崩した時も柔軟に対応できるでしょう。

労働条件の良い職場を見つけたい方はテレワーク求人を探せる「マイナビAGENT」や、女性特化の転職支援サービスを展開している「type女性の転職エージェント」がおすすめです。

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2～5社の転職サイト・転職エージェントに登録して最終的に良いサービスを残す

20代女性が転職サイト・エージェントを選ぶ際は、2～5社の転職サイト・転職エージェントに登録して最終的に良いサービスを残すようにしましょう。実際に利用してみなければ、本当に自分に合うかどうかを判断できません。

複数の転職サイト・エージェントに登録すると、以下のようなメリットがあります。

• 他社にはない優良求人を紹介してもらえる可能性がある
• 各転職サービスの成功ノウハウを聞き出せる
• 相性の良いアドバイザーのもとで転職活動を行える

転職サイト・エージェントは無料で利用できるからこそ、合わなければすぐ退会が可能です。選考に進んでいないのであれば、退会を選んでも転職サービスに迷惑をかけることはありません。退会する勇気がなかなか持てない場合は、お問い合わせフォームから担当変更を依頼するのも一つの手です。

あなた自身が転職活動を納得して進められるかどうかが一番大事なので、まずは自分に合うサービスを探すつもりで登録してみてください。なるべく最初から良い転職サイト・エージェントを選びたい方は、対応力に優れた「ワークポート」から申し込むのをおすすめします。

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20代女性におすすめの転職サイト・エージェントを表で比較【まず全体の特徴を見てから選びたい人必見！】

本記事で紹介する20代女性におすすめの転職サイト・エージェント12選は、以下の表のとおりです。

転職サイト・エージェントの紹介を1社ずつ見るのが面倒な20代女性は、ぜひ表の中から良いと思ったサービスを選んでみてください。会社ごとに特徴が異なるからこそ、魅力的だと感じられる転職サイト・エージェントが見つかるはずです。

特徴だけで登録するサービスを判断するのが難しい場合は、上から順番に読み進めましょう。利用者の口コミも紹介しているため、本当に登録すべきかどうか判断できます。

【20代女性全員向け】転職サイト・エージェントおすすめ7選

厳選した5つの転職エージェントと2つの転職サイトは、いずれも幅広いジャンルの求人を扱っています。人材紹介会社の中でも大手のサービスばかりなので、経験を活かせる求人を見つけたい方や早く転職を成功させたい方にぴったりです。

なかでも、20代女性におすすめの転職エージェントは「ワークポート」です。利用者の口コミを見る限り、はじめての転職だけでなく、未経験職種への転職を成功させた事例も多く見受けられました。アドバイザー選びに失敗したくない20代女性の方は、ワークポートに登録しておいて損はないでしょう。

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ワークポート【心のこもった対応をしてくれるアドバイザーに転職相談したい女性におすすめ】

出典：ワークポート

ワークポートはアドバイザーの人柄や対応力を評価する口コミが多かったため、20代女性におすすめできる転職エージェントと判断しました。仕事の悩みをしっかり聞いてくれる担当者であれば、安心して相談できます。

「アドバイザーが親身・丁寧」といった口コミは他の転職エージェントにもありましたが「迅速」だと書かれた口コミを10件以上も見かけたのはワークポートだけでした。対応が遅いと利用者から指摘されている転職エージェントもあるため、効率良く転職活動を進めたい方にぴったりなサービスです。

また「応募企業の平均残業時間や女性社員の活躍ぶりを知りたい」とアドバイザーに伝えておけば、企業担当から情報をキャッチしたうえで内容を共有してくれる場合があります。希望がなるべくかなうよう対応してくれるため、転職に対して本気で向き合ってくれている様子が伝わるでしょう。

面接官の人柄など求人票にはない情報も提供してくれるからこそ、転職サイトを使うよりもはるかに選考突破率を上げられるのが魅力です。転職に自信がない20代女性は、まずワークポートから登録するのをおすすめします。

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ワークポートに寄せられていた口コミ

面談ではポイントを押さえてしっかり話を聞いていただけ、求人も希望にそって紹介してもらえました。

Google Mapsより一部抜粋

リクルートダイレクトスカウトに登録しただけなのに、この会社からガンガン連絡が来て、日中に電話までかかってきた。

Google Mapsより一部抜粋

私の希望に対し、とても親身になって考えていただき、先方からの連絡の取り次ぎに関しても、肝心な事は電話で早急に伝えていただくなど、安心してお任せすることができ、本当に心強かったです。

Google Mapsより一部抜粋

「希望条件は？それに合う企業はないです。案件送りますのでメールアドレスを。失礼します」だのSMSでも「折り返し電話してください急ぎです」だの独りよがりのbotみたいな連絡してくるので非常に不快です。

Google Mapsより一部抜粋

マイナビ AGENT【初めて転職する女性にも優しいサービスを使いたい人におすすめ】

出典：マイナビ AGENT

マイナビAGENTははじめて転職する方のサポートが徹底している点から、20代女性におすすめできるエージェントサービスだと判断しました。実際に、はじめての転職で内定を獲得できたと書かれた口コミが5件ほどあったため、転職の知識がなくても成功まで導いてくれる転職エージェントだと言えます。

疑問や不安の解消はもちろん、豊富な選考データから内定獲得のコツを共有してくれるのが特徴です。企業担当者はオフィスに足しげく訪問しているため、リアルな情報を共有してもらえます。女性社員の比率や産休・育休の取得率なども、質問すれば回答してもらえる可能性が高いでしょう。

また、企業の求める人物像を細かくヒアリングしているからこそ、マッチング率の高い求人紹介と選考対策が期待できます。利用者からは「自分の経験談をもとに転職活動のテクニックを教えてもらえる」と口コミがあったため、選考に苦戦していた方は何の対策をすればいいか明らかになるはずです。

転職成功に向けて何をしたらいいかわからない方や、いつも選考でうまくいかず自信をなくしている20代女性は、マイナビAGENTへの登録を検討してみてください。

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マイナビAGENTに寄せられていた口コミ

初めての転職で利用しました。異業種への転職でしたので初めは不安しかありませんでしたが、①自身の希望・スキルに合致する業界の選定②ES添削、面接練習③志望企業の従業員との面談設定④精神的なケア、この4つが充実していたと感じています。

Google Mapsより一部抜粋

経験の長いエージェントさんに電話面談してもらったが高圧的すぎてびっくりした。

長年の経験から自信があるのはいいことだと思うが、一方的な提案や決めつけをするのではなく、人の気持ちを考えて対話をすべきだと思う。

Google Mapsより抜粋

エージェント3社使ってるけど、マイナビは希望に沿った求人を多く紹介してくれるし、担当さんのフォローもきめ細やかで一番印象が良い。

ガールズちゃんねるより引用

エージェントとの面談はただ単に、求人票に書いてある情報を担当者が読み上げるだけで、特にこれといった分析や洞察はない。

これなら、ロボットがやってもいいと思います。

Google Mapsより一部抜粋

リクルートエージェント【大手企業を中心に応募したい女性におすすめ】

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは約90万件の求人を保有している転職エージェントのため、20代女性におすすめできる転職エージェントと判断しました。2番目に求人が多いとされているdodaと約62万件もの差が開いていることから、求人数は圧倒的と言えます。（2025年1月時点）

運営会社は人材サービスの中でもトップクラスの知名度を誇る企業のため、大手企業の非公開求人を多数保有しているのが特徴です。大手企業は子育て支援や在宅勤務など、福利厚生が充実している傾向にあるため、ライフイベントが変わっても安心して働ける環境が整っています。

なかなか応募できる求人が見つからない方や、積極的に応募して転職活動を進めたい方は、リクルートエージェントへの登録をおすすめします。

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リクルートエージェントに寄せられていた口コミ

懇切丁寧で本当に良いサポートして頂き、自分の希望の転職活動ができました。感謝しています。

Google Mapsより一部抜粋

気分に波のある担当で求職者に対して冷たい人だなーと思う出来事が何回かありすぐに退会しました。

Google Mapsより一部抜粋

数打てば当たる方式なのか、希望職種や受かりそうな職種など幅広くとにかくたくさんの案件を紹介してもらえます。

Google Mapsより一部抜粋

リクルートエージェント使ったけど、適当な求人のURL送られてくるくらいで、結局自分で検索して応募する感じだったので転職サイトとそんなに変わらなかった。

ガールズちゃんねるより一部抜粋

doda【女性の転職データや診断ツールを活用しながら転職活動を進めたい人におすすめ】

出典：doda

dodaは女性のリアルな転職市場を把握できるコンテンツがたくさんあるため、20代女性におすすめできる転職エージェントと判断しました。女性が悩む転職のQ&Aや「定時で帰りたくても帰れない」といったもやもやを払拭する記事など、思わずチェックしたくなる内容が盛りだくさんです。

また、dodaでは「女性アドバイザーに担当してほしい」といった希望を伝えられます。これから結婚や出産を考えている20代女性は、今の働き方と何が変わるのかを具体的に教えてもらえるでしょう。ただし、状況によっては担当者が男性になる場合もあるため、希望がかなわないケースもあります。

ちなみに、dodaは転職サイトでもあるので、アドバイザーをつけずに自分で企業に応募して選考を進められるのが特徴です。自分の力だけで転職活動を行うと時間も労力もかかるのでおすすめしませんが、できるだけ企業と直接やりとりしたい方はdodaを利用しましょう。

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dodaに寄せられていた口コミ

担当してくださったエージェントの女性の方が親身になって色々考えてくださり、とても頼りになりました。

Google Mapsより一部抜粋

合わない仕事ばかり紹介してくるし、面接の案内も適当。

Google Mapsより一部抜粋

相性のいいアドバイザーに当たれば、受ける企業に特化したアドバイスを得て安心して自信を持って面接に臨むことができる点はお薦めポイント。

Google Mapsより一部抜粋

dodaで内定決まるのは優秀な人だけだから参考にならない。

ガールズちゃんねるより引用

type女性の転職エージェント【関東で女性が活躍できる求人を探したい人におすすめ】

出典：type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは女性転職に特化している実績が25年以上と長いエージェントサービスのため、20代女性におすすめできる転職エージェントと判断しました。幅広いジャンルの求人を保有しているので、未経験職種への転職を目指している方から、キャリアアップしたい方まで利用できます。

年間12,000人以上の女性から転職相談を受けているエージェントだからこそ、アドバイザーは女性が悩むポイントを熟知しているのが特徴です。「会社に拘束されている時間が長すぎる」「出産経験のある社員が周りにおらず、ライフイベントが変わった時に嫌な顔をされないか心配」といった悩みにも、的確にアドバイスしてもらえるでしょう。

ただし、公式サイトで検索できる総求人数が34,157件であるのに対し、東京の総求人数は28,930件でした。全体の約85％は東京の求人だからこそ、type女性の転職エージェントは首都圏で求人を探している方におすすめです。

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type女性の転職エージェントに寄せられていた口コミ

親身に対応してくださって無事転職することが出来ました！

最終面接前は企業情報の分析や面接対策などしっかりしてくれました。

Google Mapsより一部抜粋

靴の中まで水が入るくらいの暴風雨の中、面談に行った。女性で、総合職ではなく事務職志望と伝えたところ「そういう求人はありませんね」と10分程で帰された地獄の思い出。

Google Mapsより一部抜粋

転職で使いました。いつも対応が良かったです。

Google Mapsより一部抜粋

type転職エージェントは担当の方の言葉遣いや態度が学生ノリで紹介する気がないのかと思うくらい酷かった。

ガールズちゃんねるより引用

リクナビNEXT【細かく検索条件をしぼって自分好みの求人を見つけたい人におすすめ】

出典：リクナビNEXT

リクナビNEXTは保有求人が100万件を超える転職サイトのため、20代女性におすすめできると判断しました。希望エリアで働ける求人が多数ヒットするからこそ、条件などを見比べながら応募企業を選択できます。

とくにおすすめなポイントは、女性好みの求人を探せる点です。検索条件の中には「17時までに退社可」「女性従業員4割以上」といったものがあるため、魅力的な求人を多数見つけられるでしょう。家庭の事情で転居ができない方は「転勤なし」や「在宅勤務OK」の働き方にしぼって検索可能です。

また、応募しようか迷っている求人を「気になるリスト」に入れることで、もう一度検索する手間が省けます。求人の締切をメールで教えてくれたり、企業から面接に来ないかと直接連絡が来たりする可能性もあるので、利用しやすい転職サイトと言えるでしょう。

ただし、リクナビNEXTは転職サイトのため、企業とのやりとりはすべて自分で行わなければなりません。文章を考えたり、連絡したりするのが面倒な方は、ワークポートのような転職エージェントを活用しましょう。リクナビNEXTは自分の力だけで転職を成功させたい20代女性におすすめです。

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リクナビNEXTに寄せられていた口コミ

業界最大手だからこそ求人数が他のサイトと比較してダントツで多く、毎日求人情報がどんどん更新されていくので、自分の条件に合う求人を見つけやすいと思いました。

みん評より一部抜粋

先月リクナビnextに登録しましたが、電話とメールの嵐でやる気が削がれました…

ガールズちゃんねるより一部抜粋

私は今の会社へはスカウトサービスを利用して転職しました。スカウトのメールの多さには嫌気がさしましたが最終的に転職できましたし、まあ満足しています。

みん評より一部抜粋

企業からのオファーを頂き応募して面接を受けましたが、応募の理由を「御社からのオファー」と回答したところ、面接担当者から「あれはリクナビが勝手に送っているもの」という返答を頂きました。おかげで双方のニーズが噛み合わず、無駄足となりそうです。

みん評より引用

エン転職【会社の口コミを見ながら慎重に応募を進めたい女性におすすめ】

出典：エン転職

エン転職は会社の雰囲気を理解できる仕組みが整っている転職サイトのため、20代女性におすすめできると判断しました。現職で職場の雰囲気が合わないと思っている方にとっては、知りたい情報が豊富にあると言えます。

とくに、社員・元社員から寄せられた口コミは応募の判断基準になるのが特徴です。「コンビニはやや遠い」など実際に働いていたからこそわかるリアルな口コミが多数寄せられていました。会社を取材した方の感想も掲載されているため、入社後のイメージがつきやすいでしょう。

また、口コミには「女性の働きやすさ」といった項目が設けられていることから、女性が活躍できる企業かどうか判断できます。回答の仕方は会社によってさまざまですが、女性社員の割合や育休を取得している人がどのくらいいるかなど、細かい情報を把握できるのが魅力的なポイントです。

ただし、エン転職も転職サイトなので、面接の日程調整や条件交渉はすべて自分で行う必要があります。手間を減らしつつ効率良く内定を獲得したい20代女性の方は、ワークポートのような転職エージェントと一緒にエン転職にも登録しましょう。

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エン転職に寄せられていた口コミ

エン転職は、エンのスタッフが求人出す企業に実際に取材をしていてレポートが読める。第三者目線からの企業特徴や求める求職者の像がわかることが良い点だなと思った。

ガールズちゃんねるより一部抜粋

エン転職に登録していたけど1日に何通もメールが来るし(下手したら1時間に2?3通)「あなたにぴったりのお仕事紹介します！」と来るけれど、登録した希望職種とはかけ離れたものが来たりとか多いので退会しました。

ガールズちゃんねるより一部抜粋

利用してて一番良かったなと思ったのが、その企業に勤めた経験がある人の口コミ情報。これのおかげで企業の良いところも厳しいところも事前に知れてすごく勉強になった。

みん評より一部抜粋

スカウト？として、それに応募した形で面接等を何回かしましたが。

「スカウトオファーを頂きまして」と、話をふると「？」の表情をされた事が数回ある。

みん評より引用

【スキルなし・未経験職種へ挑戦したい20代女性向け】転職サイト・エージェントおすすめ5選

今のスキルに自信がないけれど早く転職したい、現職に見切りをつけて未経験から新しい仕事を始めたい20代女性は、以下5つの転職エージェントをおすすめします。いずれのサービスも未経験から応募できる求人を多く保有しており、スキルよりも人柄ややる気を評価してもらえる傾向にあるのが特徴です。

なかでも「マイナビジョブ20’s」は「希望や意見を汲み取ってくれる」といった利用者の口コミが5件以上もあったため、転職への不安が大きい方も安心して利用できます。新しい仕事にチャレンジして充実した毎日を過ごしたい20代女性は、まずマイナビジョブ20’sから登録しましょう。

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マイナビジョブ20’s【親身な対応に定評のあるアドバイザーに担当してもらいたい女性におすすめ】

出典：マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは選考対策の手厚さとアドバイザーの質の高さから、20代におすすめできる転職エージェントと判断しました。利用者から「対策や面談が一番手厚かった」といった口コミもあったため、相談しやすい環境が整っています。

スキルがない状態での転職活動は不安になりやすいですが、マイナビジョブ20’sのアドバイザーは同じ目線に立ってサポートしてくれるのが特徴です。些細な相談にも乗ってくれるため、常に納得した状態で転職を進められるでしょう。

また、マイナビジョブ20’sは選考対策を何度でも行えます。他の転職エージェントでも選考対策を行えますが「何度でもOK」と書いてあるサービスは他にありませんでした。質問にどう回答していいのかわからないと毎回悩む20代女性の方は、マイナビジョブ20’sの対策でコツをつかみましょう。

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マイナビジョブ20’sに寄せられていた口コミ

求人の紹介から、面接対策まで親切にご対応してくださり大変感謝しています。ありがとうございます。

Google Mapsより引用

送られてきた求人が携帯販売や施工管理といったものが8、9割でした。

土日休み希望と伝えていてその求人はどうなのかな、と思ってしまいました。

みん評より一部抜粋

勢いで登録したんですが大正解でした！

分からないことはLINEですぐに聞くことができるし絶対に無理強いはせずこちらの意見を第一にしてくれます。

Google Mapsより一部抜粋

初回面談にて圧迫面談をする女性アドバイザーの方が担当でした。

終始高圧的な態度で、仕事内容に関しても「誰でもできる」といった発言などがあり、馬鹿にされているように感じ非常に不快でした。

みん評より一部抜粋

えーかおキャリア【アドバイザーと話しながら何の仕事がしたいか明確にしたい女性におすすめ】

出典：えーかおキャリア

えーかおキャリアは将来のビジョンが明確でなくても内定へと導いてくれる転職エージェントのため、20代女性におすすめできると判断しました。利用者から「やりたいことがなくても話をする中で明確になった」という口コミが複数あったため、自己分析に苦戦している方にもぴったりです。

平均10時間以上の転職サポートを行っていることから、熱心な対応が期待できます。えーかおキャリアのようにサポート時間を公式サイトで明記している企業はほとんどないため、カウンセリングや選考対策に力が入っているようです。転職に自信のない20代女性の方でも安心して利用できるでしょう。

また、口コミでは複数の担当者に感謝を述べる内容が多数見受けられたため、企業をよく知る担当者も選考対策に協力してくれる可能性があります。企業の求める人物像や採用担当者の情報などを細かく説明してもらえるからこそ、的確なアドバイスを受けながら効率良く内定を獲得できるはずです。

ぼんやりと転職したい気持ちはあるものの、なかなか行動に移せない20代女性の方は、えーかおキャリアを積極的に活用しましょう。

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えーかおキャリアに寄せられていた口コミ

とても親身になって相談や面接対策を行ってくださいました。特に面接が苦手で緊張してしまう自分に対して沢山、面接練習の場をを作って頂いて本当にうれしかったです。

Google Mapsより一部抜粋

最初に弊社を知った理由はと聞かれ、

「紹介文を拝見して良いなと思い登録した」と伝えたらもっと詳しく言えないの？

ちゃんと読んでなかったんですねと言われました。

Google Mapsより一部抜粋

初めての転職活動で、そもそも本当に転職するのか迷いもありましたが、親身に相談に乗って頂きました。

転職を決断したものの、はじめはやりたいことも明確ではなかったのですが、色々とお話を伺う中で、やりたいことを見つけることができました。

Google Mapsより一部抜粋

何週間経っても企業から選考の連絡はなし。3社応募してどの企業からも音沙汰なし。その後エージェントの方からのアフターフォローもなく終わりました。

Google Mapsより一部抜粋

UZUZ(ウズウズキャリアサポート)【短期離職で転職に自信のない女性におすすめ】

出典：UZUZ

UZUZ（ウズウズキャリアサポート）は第二新卒や既卒の気持ちを汲み取りながら転職サポートを実施しているため、20代女性におすすめの転職エージェントだと判断しました。短期離職で自信をなくしている方にとっては、安心できる存在となるでしょう。

実際に、キャリアアドバイザーは就職活動で挫折、もしくは短期離職を経験しています。第二新卒や既卒のつらさを人一倍理解している転職エージェントだからこそ、信頼して悩みを打ち明けられるはずです。

また、転職先の就業環境が整っているかどうか、担当者が企業へ訪問してチェックしています。厳しい基準をクリアした企業しか紹介していないため、以前の会社で大変な思いをした人も安心して応募できるでしょう。

働いていない期間が長くなってきて焦りを感じている方や、長く働ける自信が持てない方は、UZUZ（ウズウズキャリアサポート）への登録をおすすめします。

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UZUZ(ウズウズキャリアサポート)に寄せられていた口コミ

面談の中でも、なかなか伝えることが苦手な私に色々な方向から質問をし、言いたいことを汲み取り言語化してくださるなどとても助けていただきました。

感謝してもしきれない程です。

Google Mapsより一部抜粋

初回面談から次の日にここはどうですかと1つ紹介されたが、自分に合っていると思えずお断りしてからまた紹介しますねと言いながら何も紹介されず2.3ヶ月たった。

Google Mapsより一部抜粋

他の大手エージェントさんも使っていましたが、1番対応や面接練習等も長時間やっていただき自分が納得いくまで付き合っていただきました。

Google Mapsより一部抜粋

担当者は都合が悪くなると返信もせずスルー、言葉選びも一から学び直した方がいいレベル。

軽い感じで全く信用できないし、求職者の不安を煽るだけなのでやめた方がいいです。

Google Mapsより一部抜粋

ハタラクティブ【的確なアドバイスをもらいながら選考をクリアしたい女性におすすめ】

出典：ハタラクティブ

ハタラクティブは選考対策を1社ずつ行っているため転職エージェントのため、20代女性におすすめできると判断しました。利用者からの口コミでは「面接練習をしてもらった」という内容が複数見受けられたため、面接マナーや受け答えの表情などに関しても細かくフィードバックをもらえるのが魅力です。

書類の書き方を一から教えてもらえるので、履歴書と職務経歴書の作成が苦手な方も安心できるでしょう。実際に書類通過率は96％、内定率は80％と驚異的な結果を出しているのも、丁寧に選考対策を実施しているからと言えます。

また、未経験OKの求人が全体の8割以上を占めていることから、積極的に応募を進めたい20代女性の方にもぴったりです。早く転職先を見つけて心にゆとりを持ちたい人は、ハタラクティブから登録してみてください。

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ハタラクティブに寄せられていた口コミ

転職5回目ですがハタラクティブという就活サポートしてくれるとこを頼ったら一回で内定決まりました。

模擬面接、返答の仕方など丁寧に教えてくださいました。

ガールズちゃんねるより一部抜粋

紹介される企業の質が悪い。企業の口コミみても悪い口コミばかりが目立つ。そして、連絡も遅い。前日の15時に明日○○時から面接です。頑張ってください^^ってメールが来た時は流石に呆れた。

Google Mapsより一部抜粋

面接対策などしている時に自分の良いところもしっかり見てくれていたので、それを面接でも活かせることができ、内定まで2週間もかからず、とてもスムーズに対応してくださった事に心から感謝です。

Google Mapsより一部抜粋

特に女性で事務希望の方は、事務の仕事はほぼないといっていいです。

ほとんど営業、男性向けの工場関係、エンジニアばかりです。

そして少しでも面接できそうな仕事あれば、とりあえずすぐ面接！

とりあえず行ってらっしゃい！！！って感じです。

ガールズちゃんねるより一部抜粋

Ready就活【頑張りを評価してもらえる女性向けの求人を紹介してもらいたい人におすすめ】

出典：Ready就活

Ready就活は未経験からチャレンジしたい20代女性をターゲットにしている転職エージェントのため、おすすめできると判断しました。成果主義の求人を紹介してもらえる可能性もあるため、今までの頑張りが認められず、悔しい思いをしてきた方にもぴったりです。

Ready就活は営業職やITエンジニアへの転職を成功へ導いた実績があるため、進むべきキャリアは利用者によってそれぞれ異なります。あなたに合わせたキャリアを面談で提案してもらえるからこそ、仕事に対して前向きな気持ちで取り組めるでしょう。

また、面談回数は無制限で、疑問点があればすぐLINEで相談できるのが魅力的なポイントです。女性ならではの相談にも応じてもらえるため、無理なくスキルを高められる企業を見つけたい方はReady就活を活用してみてください。

＞＞　無料でReady就活に登録する

Ready就活に寄せられていた口コミ

面接対策を1社1社してもらい内定を獲得することができました！

最後まで寄り添ってくれたのが他社との一番の違いです。

公式サイトより一部抜粋

未経験からITエンジニアにチャレンジしたくて転職活動を始めました。

担当の方にはとても話しやすくて理解しやすい雰囲気で接していただけてありがたかったです！

公式サイトより一部抜粋

企業が20代前半の女性を採用する際に重視しているポイント3選【5年未満の退職でも今後のビジョンが明確であればカバーできる】

• 1～2年で退職してしまわないか
• 転職活動の準備を手を抜かずに行っているか
• 5～10年後のキャリアビジョンが明確かどうか

企業が20代前半の女性を採用する際は、今後のキャリアに対して真剣に考えているかを重視する傾向にあります。書類に不備があったり、面接マナーを守っていなかったりすると「長く続けてもらえない」と企業から判断されてしまうでしょう。

以下では、企業が20代前半の女性を採用する際にチェックしているポイントと、選考では何に気を付けたらよいのかを解説しています。入社希望の企業から内定をもらいたい方は、ぜひチェックしてみてください。

1～2年で退職してしまわないか

企業が20代前半の女性を採用する際に重視しているポイントは、1～2年で退職してしまわないかどうかです。厚生労働省によると、就職後3年以内で離職する新卒の方は全体の3割を超えているため、転職後も同じような状況にならないかどうかを企業は見極めています。具体的な数値は以下をご覧ください。

企業は長く働いてもらえる人材を探しているため、退職する可能性が高いと判断されてしまうと、選考に通過するのは難しいでしょう。企業が選考で「すぐ離職してしまう人材だ」と判断するポイントは、主に以下のとおりです。

• 時間を守るなど社会人としての基本ができていない
• 自主的に働こうとする意欲が選考から伝わってこない
• 退職理由が会社に対する愚痴のような状態になっている

今までの就業期間が3年未満であったとしても、ビジネスマナーが備わっていたり、前向きなキャリアビジョンを描いていたりする場合は内定を獲得できる可能性が十分高いと言えます。選考での具体的な対処法は、次の項目を参考にしてみてください。

転職活動の準備を手を抜かずに行っているか

企業が20代前半の女性を採用する際に重視しているポイントは、転職活動の準備を手を抜かずに行っているかどうかです。入社したい気持ちが強くても、選考準備が一切できていない状態であれば、志望度が低いと勘違いされてしまうでしょう。

入念に対策していると企業に認めてもらうためには、以下の内容を徹底して行うようにしてみてください。

また、企業は20代前半の方に対して「指示通りに仕事を行えるか」といったポイントも重視しています。指示を無視して自己流で仕事を行う方を採用すると、企業は注意するのに時間が取られ、新しい仕事をなかなか教えることができないためです。

「言われた通りに仕事ができる人物かどうか」を選考で見極めるために、企業は転職活動において必要とされている準備をきちんと行っているかチェックしています。手を抜かずに選考準備を行うことこそ、内定獲得への第一歩と言えるでしょう。

ただ、転職活動の準備が十分にできているか不安な方もいるはずです。通過率を上げたい方は、転職に関する不安を気軽に打ち明けられる「ワークポート」に相談するのをおすすめします。面接官の人柄などを事前に共有してもらえるため、効果的に選考対策が行えるでしょう。

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5～10年後のキャリアビジョンが明確かどうか

企業が20代前半の女性を採用する際に重視しているポイントは、5～10年後のキャリアビジョンが明確かどうかです。将来の仕事について真剣に考えている姿勢が伝われば、企業から「前向きに仕事に取り組んでくれる人材だ」と評価してもらえるでしょう。

エン・ジャパン株式会社の「社会人4500人に聞いた「キャリアプラン」意識調査」によると、20代でキャリアプランを立てている割合は全体の45％とわかりました。約半数の方が将来について考えているからこそ、面接で回答できるよう準備が必要です。

また、企業の目指す方向とあなたのキャリアビジョンが一致していれば、企業はより一層採用したいと思ってもらえるはずです。実際に仕事を行う際も、キャリアアップできる環境が用意されている場合は、モチベーション高く業務を進められます。

もし、今5～10年後のキャリアビジョンを聞かれてもうまく回答できる自信がない方は、以下の質問をもとに進むべき方向を定めてみてください。

• 仕事を通じて誰に何をどうやって自分の強みを発揮したいか
• 5～10年後はどういう人でありたいか
• 目指したくない生き方・働き方はどういったものか

ただし、必ずしも面接で伝えたキャリアプラン通りに進めなければいけないと考える必要はありません。「5年後も仕事第一で働きたい」と思っている方でも、一生を共にしたいと思えるパートナーを見つけて価値観が変わる場合もあります。現時点でのビジョンを明確に伝えられるかどうかが重要です。

とはいえ、キャリアビジョンがなかなか思い浮かばないと悩む方もいることでしょう。困った時は話しやすいアドバイザーが多数在籍している「ワークポート」に悩みを打ち明けるのをおすすめします。客観的な視点から、あなたにぴったりなビジョンを提案してもらえるはずです。

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企業が20代後半の女性を採用する際に重視しているポイント3選【未経験職種へ挑戦する際も今までのスキルを活かせば怖くない】

• 次の企業での就業に役立つスキルを積んでいるか
• 面接で説得力のある回答ができているか
• ライフイベントに変化があった場合のキャリアプランを考えているか

企業が20代後半の女性を採用する際は、社会人としてのスキルや実績をチェックされると理解しておきましょう。20代前半よりも後半の方が社会人経験が長い傾向にあるため、今までの仕事で何を成し遂げてきたのかをアピールする必要があります。

また、dodaが行った「中途採用の実態調査」によると、異業種転職の成功率は20代前半よりも後半の方が低いとわかりました。具体的な割合は以下のとおりです。

転職回数が2回以上ある方やスキルがないと不安な方がキャリアチェンジを希望する場合は、内定を獲得できるよう対策が可能です。具体的にどういった対策が必要か知りたい方は、以下を参考にしてみてください。

次の企業での就業に役立つスキルを積んでいるか

企業が20代後半の女性を採用する際に重視しているポイントは、次の職場で活かせるスキルをすでに持っているかどうかです。20代後半は、20代前半の時よりも即戦力としての活躍がより強く求められる傾向にあります。

とはいえ、短期離職を繰り返していたり、2年以上仕事をしていない期間があったりする方もいるでしょう。アピールできるスキルがないと不安な方ほど、できるだけ早い段階から転職活動を始めるのをおすすめします。スキル不足の状態が長く続くと、今後の転職活動において不利になりやすいからです。

ただし、20代であれば正社員以外で身につけたスキルが評価される場合もあります。次の転職先でコミュニケーションスキルが求められる場合は、フリーター時代の接客経験が役立つ時もあるでしょう。

また、IT業界への転職を希望し、職業訓練やプログラミングスクールでスキルを身につけたのであれば、前向きな姿勢が評価に繋がることもあります。正社員としての就業経験が重要視されるのは事実ですが、次の就業先が求めているスキルを習得していれば、内定の可能性が低いとは言い切れません。

もし、今まで正社員として働いてきた実績が少なく、何のスキルがあるかがわからない場合は「マイナビジョブ20’s」への相談がおすすめです。スキルの整理はもちろん、適性検査をもとにカウンセリングを実施しているため、自分では発見できなかった強みを活かせる職場を紹介してもらえるでしょう。

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面接で説得力のある回答ができているか

企業が20代後半の女性を採用する際に重視しているポイントは、面接で説得力のある回答ができているかどうかです。面接で自分の能力や実績を明確にアピールできれば、企業側から「ぜひ来てほしい」と思ってもらえる可能性が高まります。

20代前半は正社員としての経験が浅く、具体的な実績をアピールするのが難しい状態だからこそ、仕事への意欲や熱意が重視される傾向にありました。しかし、20代後半は社会人経験が3年以上の方がほとんどです。企業はあなたがどれくらい会社に貢献してきたのかを、具体的に知りたいと思っています。

ただし「毎月売上を100万円以上更新し続けた」など、突出した実績があるから良いというわけではありません。重要なのは仕事の課題において、どう乗り越えてきたのかをわかりやすく説明することです。以下のポイントをおさえて説明するだけでも、内容が相手に伝わりやすくなるでしょう。

• 結論を最初に述べて今から何を説明するかわかるようにする
• 「10%改善した」など数字を用いて説明する
• 専門用語を使わず理解しやすい言葉を選んで話す

業務に対して真面目に取り組んできた様子が企業に伝われば、あなたの良さを理解してもらえるはずです。

面接でうまく自分をアピールできるか不安な方は、自己紹介の仕方からアドバイスをもらえる「ワークポート」の利用をおすすめします。話しやすいアドバイザーがあなたに合わせて対策に応じてくれるため、緊張せずに面接の精度を高められるでしょう。

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ライフイベントに変化があった場合のキャリアプランを考えているか

企業が20代後半の女性を採用する際に重視しているポイントは、ライフイベントに変化があった際にキャリアプランを考えているかどうかです。20代後半は結婚や出産などのライフイベントが発生しやすい年代だからこそ、企業は「長く働いてもらえるのだろうか」と不安に感じている場合があります。

もし、結婚予定がある場合は正直に企業へ伝えましょう。企業が気にしている点はあくまで「仕事を長く続けてもらえるかどうか」なので、結婚自体が悪いわけではありません。結婚しないと言いつつ、入社してから結婚予定があったとバレる方が、関係が悪化する可能性が高いと言えます。

ライフイベントの変化に関して企業が安心するキャリアプランの伝え方は、以下を参考にしてみてください。

• 結婚・出産後も就業する意思があると伝える
• 仕事を続けることに関して家族から同意を得ていると話す

なお、今すぐライフイベントが変わる予定がない状態で質問された場合は「今のところ予定はないため、腰を据えて長く働きたいと思っている」と回答するのをおすすめします。

今後面接で質問があった場合にどう答えたらよいのかと悩む場合は、気軽に相談できる「ワークポート」の力を借りましょう。企業が納得できるような回答方法を提案してくれるはずです。

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20代女性が転職サイト・エージェントを使って内定を獲得するコツ3選【信頼できるアドバイザーがいればスムーズに転職活動を進められる】

• 転職したい理由や希望条件を包み隠さず話す
• できるだけ選考対策や企業のリサーチに時間をかける
• 選考対策でアドバイザーから積極的に助言をもらう

20代女性が転職サイト・エージェントを使って内定を獲得したい時は、信頼できるアドバイザーがいるかどうかが重要です。連絡が遅かったり、気軽に質問できる雰囲気でなかったりする場合は、あなたのペースで転職活動を進めづらいでしょう。

以下では、転職エージェントの利用者であれば使わないと損をするサポートをピックアップし、解説しています。サポートを十分に活用できれば、転職成功のために何をすればいいかが明らかになるため、効率良く内定獲得を目指せるでしょう。

転職したい理由や希望条件を包み隠さず話す

20代女性が転職エージェントを利用して内定を獲得するためには、転職理由や希望条件を包み隠さずアドバイザーに伝えるのをおすすめします。転職エージェントがあなたの情報を詳しく把握していれば、以下のようなサポートが期待できるでしょう。

ただし、転職理由や希望条件を安心して話すためには、信頼できるアドバイザーが必要です。面談時に希望を伝えても否定的な意見ばかりだったり、連絡してもなかなか返信が来なかったりするアドバイザーでは、安心して本音を打ち明けられません。

アドバイザー選びで失敗したくない場合は「希望に対して親身になってくれる」といった口コミが多く見られる「ワークポート」がおすすめです。話しやすい雰囲気を作ってくれるからこそ、心を許して相談できるでしょう。

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できるだけ選考対策や企業のリサーチに時間をかける

20代女性が転職サイト・エージェントを使って内定を獲得するコツは、できるだけ選考対策や企業のリサーチに時間をかけることです。企業探しにいくら時間をかけたとしても、選考対策ができていなければ内定獲得は難しいでしょう。

とはいえ、毎日残業続きで仕事が忙しかったり、一人暮らしで仕事と家事との両立に疲れてしまったりする場合は転職活動の時間を作るだけで一苦労です。できる限り早く次の職場を見つけたい方は、あなたがやらなくていいことを転職エージェントに代行してもらいましょう。

アドバイザーがあなたの代わりに対応してくれる内容は、以下のとおりです。

• 求人探し
• 企業とのやりとり

アドバイザーのいない転職サイトでも、企業から書類審査なしのスカウトメールが届けば、求人を探す必要がなくなります。ただし、企業との連絡はあなた自身が行わなければいけません。企業とメッセージを交わすのに慣れていない場合は、失礼のない書き方を検索するのに時間が取られるでしょう。

転職エージェントであればあなたの希望や経験を理解しているため、多くの求人からぴったり合う企業を選んでくれます。企業とのやりとりもすべてお任せできるからこそ、選考対策にたっぷり時間をかけられるはずです。

もし、やりとりが丁寧で安心して代行をおまかせできる転職エージェントを使いたい場合は「ワークポート」をチェックしてみてください。アドバイザーに対して「迅速」と投稿している利用者の口コミを多数見かけたため、心強いパートナーだと実感できるでしょう。

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選考対策でアドバイザーから積極的に助言をもらう

20代女性が転職エージェントを利用して内定を獲得するためには、選考対策でアドバイザーから積極的に助言をもらうようにしましょう。アドバイスをもらった分だけ、選考のコツをつかみやすくなるからです。転職エージェントを利用して選考対策を行う具体的なメリットは、以下をご覧ください。

• 転職理由や志望動機の伝え方を相談できる
• 企業目線で履歴書や職務経歴書の添削をしてもらえる
• 過去に企業が面接で質問した内容を教えてもらえる

基本的にどの転職エージェントも、選考対策を行うのが一般的です。しかし、一度面接練習を行うと、2回目以降はあまり時間を割いてもらえない場合があります。アドバイザーは他の利用者の転職サポートも行っているため、仕方がないと言えるでしょう。

ただ、アドバイザーは常に転職支援に携わっているからこそ、一回の面接練習だけでは伝えきれないくらい、選考突破のコツを熟知しています。早く内定を獲得したいのであれば、自分から積極的に「志望動機をチェックしてほしい」と確認をお願いするようにしましょう。

もし、面接で毎回緊張して上手く話せないと悩んでいる20代女性には「ワークポート」がおすすめです。面接で伝えきれなかったポイントがあったとしても、担当者が企業へ面接のフォローを入れてくれるため、安心して選考に臨めます。

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まとめ｜早く次の就業先を見つけたいなら気になる転職サイト・エージェントに登録してまず試してみよう

20代女性は異業種への転職をしやすい年代ではありますが、キャリアビジョンの明確さや入念な選考対策が求められる傾向にあります。「今は人手不足な会社が多いので簡単に内定が出る」と思って転職活動に臨むと、思った以上に苦戦する場合もあるでしょう。

自己PRがうまくできない方や、面接でうまく話せないと悩む方は、まず転職サイト・エージェントに登録することからスタートしてみてください。無料でサービスを利用できるからこそ、アドバイザーと相性が合わなければすぐ変更してもらったり、退会したりできます。

とはいえ、転職エージェントや転職サイトが多すぎて、どこが自分に合うのかわからない方もいるはずです。どうしたらいいか悩んだ時は、以下の選び方を参考にしてみてください。

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今よりも働きやすい職場に転職して仕事もプライベートも充実させたい20代女性は、ぜひワークポートを活用してみてください。

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20代の女性が転職サイト・エージェントを使う際によくある質問2選