アパレル業界に強い転職エージェント・サイトおすすめ11選！未経験も正社員・本社職を狙える

「アパレルで本社勤務にキャリアアップしたいけど、どの転職サービスを選べばいいの？」

「販売経験しかない私でも、正社員で採用してくれるブランドはあるのかな？」

アパレル業界で希望どおりの職種やブランドに出会うには、“サービス選び”が内定率を大きく左右します。なかでもdodaは、特化型では不足しがちな本社企画・EC・マーケティング系の正社員求人を非公開含め豊富に保有し、アパレル未経験OKの案件も検索しやすいのが魅力です。

この記事では doda を筆頭に、ラグジュアリー専門や派遣メインなど特徴の異なるエージェント・サイトを11社厳選し、口コミや求人傾向を徹底比較しました。最後まで読めば、あなたのキャリアプランに合ったサービスが必ず見つかります。

先に結論から読み進めたい人は「アパレル業界に強いおすすめ転職エージェント・サイト11選」をクリックして、内容をチェックしてみてください。

▼「転職エージェント名」リンクをクリックで、詳しい説明に飛びます（※求人数は2025年5月時点）

転職エージェント名	おすすめな点	アパレル関係 の求人数	正社員 の求人数	公式サイト
doda	アパレル未経験でも 正社員から探しやすい	◎6,299件	◎5,748件	公式サイト
iDA	学歴不問の求人は 4,000件以上あり	◎9,104件	2,421件	公式サイト
リクルートエージェント	経験者がキャリアアップ目的で 転職しやすい	◎13,161件	不明※	公式サイト
パソナキャリア	30代向けでハイクラス向け 求人を探しやすい	638件	231件	公式サイト
ワコールキャリアサービス	インナーやランジェリー関係の 求人に強い	911件	320件	公式サイト
TWC	好きなブランドから 直感的に検索しやすい	◎11,322件	不明	公式サイト
READY TO FASHION	アパレルの 裏方に関わる求人が多い	4,860件	1,738件	公式サイト
アズール&カンパニー	外資系の求人が豊富で ハイクラス向け	1,149件	1,087件	公式サイト
PARDO	未経験から派遣OKで 研修制度が整っている	268件	現在なし	公式サイト
for people	絞り込み検索で アパレル職種を探しやすい	3,448件	2,867件	公式サイト
LET for FASHION	スタッフ全員が ファッション業界のキャリアを持つ	非公開	非公開	公式サイト

※リクルートエージェントの求人は、基本正社員or契約社員です

アパレル業界に強いおすすめ転職エージェント・サイト11選【未経験・経験者も使える】

アパレル業界で新しいキャリアをスタートしたい、あるいはステップアップを目指したいと考えているなら、信頼できる転職エージェントやサイト選びが成功の鍵です。

ここでは、未経験の方から経験豊富な方まで、それぞれのニーズに応じたサポートが期待できる選りすぐりのサービスを11社ピックアップしました。各社の強みや特徴をチェックして、あなたにぴったりの転職パートナーを見つけてください。

大手総合型で販売・本社勤務など未経験OKの求人を幅広く探すなら「doda」

出典：doda

「doda」は、大手総合型の転職サービスで、アパレルの求人数が多いのが魅力です。2025年1月に、特化型のアパレル転職エージェント「クリーデンス」とサービスが統合されました。

正社員や契約社員の求人を探しやすく、本社職などに転職してキャリアアップを図りたい人も狙い目です。また、アパレル業界・職種未経験OKの求人数は、2,000件以上（2025年5月時点）でした。求人数が豊富で、別の業界から新しくチャレンジしたい人にもおすすめです。

以下では、dodaの評判を知るために、利用した人の悪い口コミと良い口コミをまとめています。

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【dodaの基本情報】

アパレル関係の求人数が豊富なサービスを選ぶなら「iDA（アイ・ディ・エー）」

出典：iDA

「iDA」はアパレルやコスメに特化した転職エージェントで、創業以来20年以上、ショップスタッフから本社系ポジションまで幅広い案件を取り扱ってきた実績があります。

【働く環境のチェック項目が豊富】

• ネイルOK
• カラコンOK
• 制服・ユニフォームあり
• 髪型・髪色自由
• 託児所あり

ハイブランドや外資系の正社員枠を抱えているのも特徴ですが、タイミングによっては公開求人の7～8割が派遣契約ということもあるため、正社員志望の方は紹介内容を十分に確認したうえで動くと安心です。

もし「iDA」だけでは希望に合う求人が見当たらない場合、総合型の「リクルートエージェント」も並行して活用すると選択肢が一気に広がります。リクルートエージェントは業界横断で正社員案件を豊富に保有しているため、条件面の比較検討がしやすく、最終的な決断材料を増やせる点がメリットです。

さて、実際の利用者はどう感じているのでしょうか。

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【iDAの基本情報】

販売経験者で待遇面が良い正社員の本社勤務を狙うなら「リクルートエージェント」

出典：リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートが手がける国内最大級の総合転職エージェントで、全業界・全職種をカバーする圧倒的な案件数が特徴です。アパレル分野も例外ではなく、販売スタッフからMD・VMD・EC運営など本社勤務の専門職まで幅広い求人を揃えています。

これまで店舗で培った売上管理や接客スキルを武器に、待遇の良い正社員ポストを狙いたい方には心強い存在と言えるでしょう。非公開求人の層も厚く、キャリアアドバイザーが企業との条件交渉を代行してくれるため、年収アップや役職付きのオファーを引き出しやすい点も見逃せません。

では、実際にリクルートエージェントを利用した方の評判はどうなのでしょうか。良い口コミと気になる口コミをそれぞれ見ていきましょう。

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【リクルートエージェントの基本情報】

30代でアパレルの販売からハイクラス向け求人に挑戦したいなら「パソナキャリア」

出典：パソナキャリア

「パソナキャリア」は、株式会社パソナが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。特に年収600万円以上のハイクラス求人に強みを持ち、キャリアアップを目指す多くの転職者を支援しています。

30代でアパレル関係の販売経験を活かし、マネジメントポジションや待遇の良いハイクラス求人に挑戦したいと考えている方にとって、パソナキャリアは有力な選択肢となるでしょう。専任のキャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングや、女性の転職支援に定評がある点も魅力です。

【女性の転職支援実績】

• パソナキャリア経由で転職したハイクラス女性の数（2018年→2023年）で約3倍
• ハイクラス女性転職支援後の満足度97%（2024年3月時点）

では、実際にパソナキャリアを利用した方の評判はどうなのでしょうか。良い口コミと気になる口コミをそれぞれ見ていきましょう。

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【パソナキャリアの基本情報】

インナー・ランジェリー中心に派遣からステップアップするなら「ワコールキャリアサービス」

出典：ワコールキャリアサービス

「ワコールキャリアサービス」は、下着メーカー大手ワコールグループが手がけるアパレル特化の転職エージェント兼人材派遣会社です。インナー・ランジェリー領域の求人に強く、専門性の高い職場を探している人にはうってつけ。

派遣スタートが基本ながら、現場経験を積んで実績を示せば正社員登用を狙える設計で、とくに「学歴要件がネックで正社員求人に手が届きにくい」と感じている人のステップアップ手段として重宝されています。

案件によっては次の働き方が選べるため、ライフスタイルに合わせやすいのも魅力です。

• 長期
• 短期・単発
• 時短・週2～3日
• 扶養内

では、実際にワコールキャリアサービスを利用した方の評判はどうなのでしょうか。良い口コミと気になる口コミをそれぞれ見ていきましょう。

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【ワコールキャリアサービスの基本情報】

アパレルブランド数500以上！販売で働きたいブランドがあるなら「TWC」

出典：TWC

「TWC」は、アパレル・ファッション専門の転職サイトで、取り扱いブランドは700社超。たとえば「憧れのあのブランドで店頭に立ちたい」といった具体的な目標を持つ販売経験者なら、膨大な求人の中から自力で比較・検討できる点が大きなメリットになります。

同じ運営会社が展開する派遣サービス「スタッフブリッジ」も覚えておくと便利です。TWCは正社員・契約社員求人を自分で検索して応募するスタイルですが、スタッフブリッジは派遣案件が中心で、コーディネーターがキャリア相談や求人提案をしてくれるエージェント型。販売職はもちろん、シーズンごとに店舗を巡回したい人や、短期集中でスキルを磨きたい人にも向いています。

つまり、明確に入りたいブランドがあり常勤で腰を据えたい人はTWCで直接応募し、アパレル未経験者やライフスタイルに合わせて働き方を選びたい人、プロ目線で求人を絞り込みたい人はスタッフブリッジを併用する――この二本立てが効率的と言えるでしょう。

TWCの利用者による口コミは、残念ながら現時点で見つけることができませんでした。そこで参考として、同じ運営会社の人材派遣サービス「スタッフブリッジ」の口コミ（※）をご紹介します。運営会社は異なりますが、アパレル業界での転職サポートの雰囲気として参考にしてみてください。

スタッフブリッジの利用者からは、「細かな条件に合わせて複数求人を提示していただきました」や「担当者の方がとても親切で、どんなことがあってもスピード速く対応していただきます」といった、丁寧なサポートや迅速な対応を評価する声が見られました。これらの声は、TWCで転職支援サービスを利用する際の一つの参考になるかもしれません。

（※参考：GoogleMap）

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【TWCの基本情報】

EC・事務など裏方からアパレルを支えたいなら「READY TO FASHION（レディ・トゥ・ファッション）」

出典：READY TO FASHION

「READY TO FASHION（レディ・トゥ・ファッション）」は、ファッションやアパレル分野の仕事探しに特化した転職サイトです。サイト内では、デザイナー、パタンナー、MD、ECサイト運営といった、店舗販売以外のいわゆる「裏方」業務や専門的な職種の求人が豊富に紹介されています。

業界のバックオフィスからアパレル業界をサポートしたいと願う方々にとって、最適なプラットフォームの一つと言えるでしょう。新卒採用から中途採用、そしてインターンシップの機会まで、幅広く取り扱っている点もこのサイトの際立った特徴です。

以下で、READY TO FASHIONに掲載されている職種例と求人数を見ていきましょう。

ただし、READY TO FASHIONは、がカバーするエリアは、場合によっては限定的かもしれません。もしお住まいの地域や希望勤務地で求人が少ないと感じる場合は、大手総合型の転職サイト「doda」を併用するのも一つの有効な手段です。

dodaは全国の多種多様な業界・職種の求人を網羅しており、アパレル関連の求人も豊富。選択の幅を広げることができるでしょう。残念ながら、READY TO FASHIONの利用者による口コミは、現時点では見当たりませんでした。

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【READY TO FASHIONの基本情報】

ラグジュアリーやアパレル本社職の求人が豊富！実力主義の外資系を狙うなら「アズール&カンパニー」

出典：アズール&カンパニー

「アズール&カンパニー」は、ラグジュアリー系や外資系アパレル、消費財企業のハイクラス転職を得意とするエージェントです。ファッション、コスメ、ジュエリー、時計など一流ブランドの案件を豊富に抱え、マーケティング・MD／VMD・PR・経営企画など本社の専門職やマネジメントクラスへの紹介実績が目立ちます。

グローバルな舞台で実力を試したい、成果を正当に評価される環境でキャリアを伸ばしたい──そんな方にとって、選択肢の幅がぐっと広がるサービスと言えるでしょう。高い語学力や専門スキルを前提とする求人も多いため、自分の市場価値を客観的に把握したい方にも向いています。

では、実際にアズール&カンパニーを利用した方の評判はどうなのでしょうか。良い口コミと気になる口コミをそれぞれ見ていきましょう。

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【アズール&カンパニーの基本情報】

派遣求人がメインで縛られずに働きたいなら「PARDO（パルド）」

出典：PARDO

「PARDO（パルド）」は、アパレル・ファッション業界を専門とする人材派遣・紹介サービスを提供しており、転職エージェントとしての機能も担っています。求人の中心は派遣社員となりますが、短期・単発から長期、紹介予定派遣まで多様な働き方に対応しており、ライフスタイルに合わせて柔軟に仕事を選びたい方に適しています。

「週に数日だけ働きたい」「扶養の範囲内で調整したい」「色々なブランドで経験を積みたい」といった、時間に縛られずに働きたいというニーズに応える求人が豊富です。アパレル業界での経験を活かしたい方はもちろん、未経験からチャレンジしたい方にも、販売職を中心とした仕事が見つかりやすいでしょう。

では、実際にPARDOを利用した方の評判はどうなのでしょうか。良い口コミと気になる口コミをそれぞれ見ていきましょう。

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【PARDOの基本情報】

都市部で販売を含めて幅広い職種の求人を探すなら「for people（フォーピープル）」

出典：for people

「for people（フォーピープル）」は、アパレル・ファッション業界を専門に扱う転職エージェントです。主に東京や大阪などの都市部を中心に、販売職からデザイナー、MD、プレス、EC担当、さらには経営層に近いポジションまで、業界内の多岐にわたる職種の求人を取り扱っています。

そのため、都市部でアパレル業界内でのキャリアアップやキャリアチェンジを目指す方、専門性を追求したい方にとって、幅広い選択肢から自分に合った仕事を見つけやすいでしょう。業界に精通したコンサルタントが、個々の経験や希望に合わせたキャリアプランの提案や、企業とのマッチングをサポートしてくれる点も魅力です。

では、実際にfor peopleを利用した方の評判はどうなのでしょうか。良い口コミと気になる口コミをそれぞれ見ていきましょう。

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【for peopleの基本情報】

アパレル業界出身のエージェントに相談するなら「LET for FASHION」

出典：LET for FASHION

「LET for FASHION」は、ファッション業界特化型の転職エージェントです。外資系メゾンや宝飾時計、日系セレクトなどの企業をメインに、店頭の販売職から本社勤務のマーケティング、人事、役員クラスまで多種多様なポジションの取り扱いがあります。

LET for FASHIONのスタッフは、全員がアパレル業界の出身者です。そのため、業界に深い知見と幅広いネットワークがあります。あなたの希望条件だけでなく、企業のカルチャー面のマッチ度も見極めて、最適な提案をしてくれるでしょう。

現時点で、LET for FASHIONの利用者による口コミは見つかりませんでした。2024年9月にリリースされたばかりの新しいサービスなので、これから徐々に利用者の声が集まると予想されます。参考として、同じ運営会社の転職エージェント「LET」の口コミをご紹介します。

総合型のLETの利用者からは「とてつもない介在価値を発揮していただいたことで第一志望であった企業から内定をいただきました（引用：GoogleMap）」や「アフターフォローも素晴らしくとても感謝しています（引用：GoogleMap）」と、高いサポート力に満足している声が多数ありました。

ファッション業界特化型のLET for FASHIONでは、より専門的なサポートが受けられるでしょう。業界のプロに相談したい方はぜひ利用してみてください。

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【LET for FASHIONの基本情報】

信頼しすぎは注意！転職エージェントに任せきりのデメリット

• 採用枠の空いているブランド優先で紹介されがち
• 見た目・雰囲気で判断されがちで内面や実力を軽視されることも
• アパレル転職エージェントは正社員より派遣求人が多め【総合型を併用しよう】

転職エージェントは心強いパートナーですが、全面的に頼りすぎると後悔することも。ここでは、転職エージェントに任せきりにすると思わぬデメリットが生じる可能性について解説します。

採用枠の空いているブランド優先で紹介されがち

転職エージェント経由で求人を紹介してもらうとき、繁忙期に合わせて「いま枠が空いているブランド」を優先提案される場面があります。春夏・秋冬の立ち上がり、セール準備、ポップアップ続き──企業側が即戦力を求めるタイミングと、エージェント側の「今月の決定人数を達成したい」という事情が一致すると、紹介リストがやや偏りがちになるのです。結果として第一志望ではない企業を強く勧められ、「本当に私向き？」と首をかしげるケースも珍しくありません。

こうした食い違いを避けるコツは、とにかく希望条件を率直に伝えることに尽きます。勤務地・給与・ブランドテイストなどを遠慮なく細かく共有し、さらに「まだ募集がなくても将来は〇〇ブランドを目指したい」と長期的な志向も言葉にしておきましょう。

紹介を受けたら「なぜ私にこの求人を？」と理由を尋ねることも大切。担当者の答えで、自分の軸と求人のズレを判断しやすくなります。最後に、どんなに魅力的に思えても即答はせず、「一度持ち帰って検討します」とワンクッション置くこと。冷静な時間を確保するだけで、エージェントのペースに流されず、自分らしいキャリア選択がしやすくなります。

見た目・雰囲気で判断されがちで内面や実力を軽視されることも

アパレル転職では、外見や雰囲気が先に注目され、これまで培ったスキルや人間性が陰に隠れやすいことがあります。ブランド側が「世界観に合うか」「店頭のイメージを守れるか」を最優先に見るため、販売実績に自信があっても「テイストが違う」と面接前に見送りになる、服装やスタイルで判断されたと感じる──そんな声が絶えません。採用基準には企業の方針だけでなく、店舗責任者の好みが入り込む場合もあるようです。

それでも第一印象で終わらせる必要はありません。応募写真やSNSの投稿を志望ブランドのテイストに近づけたり、志望動機で「このブランドでこそ発揮できる自分の強み」と熱意を結び付けたりすれば、評価軸を実力寄りに引き戻せます。

さらに、一社だけに固執せず複数ブランドへ挑戦しておくと、見た目より経験や意欲を重視する企業と巡り合える確率も上がります。主観的な「雰囲気」に振り回され過ぎず、自分を正当に評価してくれる環境を粘り強く探していきましょう。

アパレル転職エージェントは正社員より派遣求人が多め【総合型を併用しよう】

アパレル業界専門の転職エージェントに登録し、「正社員で働きたい」と伝えた途端、紹介される求人が急に減ったり、話がなかなか進まなかったりすると感じた経験はありませんか。実はこれ、アパレル業界の求人構造に起因する“あるある”な状況なのです。

アパレル業界では、季節ごとの繁忙期に合わせた短期的な人員確保や、店舗スタッフの入れ替わりが比較的多いといった特性から、企業側が人件費を調整しやすい派遣求人のニーズが高い傾向にあります。実際に、アパレルに強いとされる大手エージェントでも、求人全体の8割以上が派遣求人で、正社員求人は2割程度というケースも珍しくありません。

そのため、「正社員希望」と伝えると、選択肢が大幅に狭まってしまうのです。結果として、「まずは派遣で経験を積みませんか？」と提案されたり、派遣から正社員への登用を目指すルートを勧められたりしますが、この登用も実際には狭き門であることが多いのが実情です。

しかし、諦める必要はありません。正社員での転職を本気で目指すなら、戦略的な動き方が重要です。

まず、アパレル特化型だけでなく、本社職やEC、事務系などの正社員求人を多く持つ大手総合型の転職エージェントも併用しましょう。また、最長6ヶ月の派遣期間後に双方合意の上で正社員登用される「紹介予定派遣」の求人を積極的に探すのも有効です。

エージェントには、「派遣も検討できるが、第一希望は正社員である」といった希望条件の優先順位を明確に伝え、非公開となっている正社員求人の紹介も積極的に依頼してみてください。このように、複数の選択肢を持ち、主体的に情報を取りに行くことで、派遣求人が多いアパレル業界でも、希望する正社員としてのキャリアを掴む可能性を高めることができるでしょう。

意外と知られてないアパレル転職エージェントを使うメリット

• ブランドの裏情報が手に入りやすくノルマ・人間関係の雰囲気を知れる
• 販売から本社職（MD・EC・VMD）に転職するルートを知っている
• ブランドイメージ×自分の雰囲気に合わせて推薦してくれる

転職エージェントは求人を紹介してくれるだけ、と思っていませんか？実は、アパレル業界での転職を有利に進めるための、あまり知られていない活用メリットがあるのです。

ブランドの裏情報が手に入りやすくノルマ・人間関係の雰囲気を知れる

憧れのブランド名や商品の世界観だけで転職先を決めてしまうと、入社後に「思っていた職場と違った」と肩を落とすケースが少なくありません。そんなミスマッチを防ぐ手立てとして有効なのが、転職エージェントから得られる“舞台裏の情報”です。

エージェントは企業と直接やり取りする過程で、求人票には載らないリアルな話を集めています。たとえば「このブランドは数字へのプレッシャーが強め」「あの店舗はスタッフ同士の雰囲気が穏やか」「〇〇店長は新人育成に熱心で安心して入れる」といった具体的なエピソードがその一例です。さらに「時期によっては人手不足でヘルプ頼みが増える」といったネガティブ情報まで率直に共有してくれることもあります。

売上ノルマの厳しさや人間関係の温度感など、毎日のモチベーションに直結するポイントを事前に知っておければ、「こんなはずじゃなかった」と後悔するリスクはぐっと下がります。求人票だけでは見えない職場の空気感をつかみ、納得のいく転職先を選ぶためにも、エージェント経由で裏事情を聞き出すひと手間を惜しまないようにしましょう。

販売から本社職（MD・EC・VMD）に転職するルートを知っている

アパレルの店頭でキャリアを重ねてきたものの、「本社ポジションは学歴や専門資格がないと難しい」と感じていませんか。MD・EC・VMDなどの仕事へ進む道は、思うほど遠くありません。転職エージェントを利用すると、販売経験を評価してくれる企業や、現場を知る人材を本部で活かしたいブランドに出会える可能性が一気に高まります。

実際には、販売スタッフからアシスタント職を経て本社部門に抜擢されるルートが珍しくありません。エージェントは非公開を含む「販売経験者歓迎の本社アシスタント求人」や、社内公募で部署異動しやすいブランド、さらには入社時点から本部登用を想定したポジションなど、個人では探しにくい案件を多数把握しています。

また、担当コンサルタントがあなたの実績や得意分野を整理したうえで、「まずはこの業務に入り、◯年後にMDへステップアップ」といったロードマップを描いてくれることも多いです。現場で培った数字管理や顧客対応のスキルは、本社職でも強力な武器になるため、思い込みでチャンスを狭めるのはもったいないでしょう。

以下で、販売職から本社勤務になれるステップ例をまとめています。

一人で情報収集を続けるより、業界の内部事情に通じたプロと連携したほうが道筋は見えやすくなります。販売歴を活かしながら本社職へ進む具体的なルートを知りたいなら、アパレル領域に強いエージェントへ相談してみる価値があります。

ブランドイメージ×自分の雰囲気に合わせて推薦してくれる

アパレル業界の転職では、スキルや経験だけでなく、あなた自身の雰囲気とブランドイメージが合致しているかが非常に重視されます。自分では「このブランドが好きだから働きたい」と思っていても、客観的に見ると「もっとあなたの魅力が活かせる別のブランドがあるかもしれない」ということは少なくありません。こうした“雰囲気のマッチング”は、求人票だけでは判断が難しいものですが、アパレル業界に特化した転職エージェントなら、プロの視点でアドバイスをくれることがあります。

エージェントは、面談時のあなたの服装の好みや、普段のSNSでの発信内容などから個性を読み取り、「〇〇さんの雰囲気なら、あのクール系のブランドが似合いそうですね」「あなたの発信されているライフスタイルは、こちらの感度の高いブランドのお客様層と親和性がありそうです」といったように、ブランドの世界観とあなたの個性を照らし合わせて推薦してくれることがあります。これは、まるでパーソナルスタイリストのように、あなたに似合うブランドを提案してくれるようなサポートと言えるかもしれません。

さらに、「このブランドなら週3日勤務の希望も通りやすいですよ」といった、働き方の柔軟性に関する現場のリアルな情報を提供してくれることもあります。このように、自分一人では気づきにくい相性の良いブランドや、働きやすい環境を見つける手助けをしてくれるのは、転職エージェントならではの大きなメリットです。

アパレルの転職事情について【転職求人倍率は全体で3.03倍で転職に有利】

2023年7～9月期の調査では、アパレル・ファッション業界の転職求人倍率が3.03倍に達し、調査開始以来はじめて3倍を突破しました。パタンナー・MD・バイヤーだけでなく、マーケティングやWEB／ECなど多くの職種が3倍以上と高水準で推移しており、企業側の採用意欲が広がっていることが分かります。

出典：PR TIMES(パーソルキャリア株式会社の調査より)

これにより、「正社員で年収を上げたい」「販売以外のデスクワークに挑戦したい」といったニーズにもチャンスが豊富にある状況です。

転職求人倍率とは？

出典：doda(転職求人倍率レポート)

【年収の比較表】平均年収400万円台で安定重視しやすいのは本社・企画系

以下では、アパレル職種全体の平均年収、20～30代女性の平均年収をまとめています。

とくに、アパレル関係の職種では「企画・本社系」の平均年収が400万円台と安定している傾向が見られました。

職種別に気になる項目があれば、▼をクリックして年収の詳細をご確認ください。

販売以外の職種に転職も可！アパレル関係のデスクワークもおすすめ

▼以下項目をクリックすると、該当ページに飛べます

• 販売以外｜未経験者・ワークライフバランス重視な人
• クリエイティブ系｜アシスタントから始めてキャリアを築きたい人
• マーケティング関係｜販売からキャリアチェンジしたい人
• 本社企画・戦略系｜アシスタントから始めて安定重視したい人

アパレル業界には販売職以外にも、あなたの経験や興味を活かせるデスクワークの仕事がたくさんあります。ここからは、そんな魅力的な販売以外の職種を、タイプ別に詳しく見ていきましょう。

販売以外｜未経験者・ワークライフバランス重視な人向けの職種3つ

以下では「アパレル未経験から挑戦したい」「プライベート重視で働きたい」人に、販売以外でおすすめの職種3つを解説します。

デスクワーク関係の仕事なら、EC運営やSNS運用は、Web関係や情報発信の職種に興味がある人におすすめです。

また、事務やカスタマーの仕事は、定時や残業少なめで働きやすいところが魅力です。結婚や出産を考えており、家庭優先で働きたい人に向いています。

クリエイティブ系｜アシスタントから始めてキャリアを築ける職種4つ

アシスタントからクリエイティブ職へ跳びたい人のために、アパレルで人気の4職種を紹介します。

デザイナーとパタンナーは知識が要るものの、アシスタント枠で腕を磨く道はちゃんとあります。

一方、グラフィック担当やEC・SNSバナーづくりは、Illustratorを触れる・SNS運営に慣れているなど感覚があれば販売出身でも入りやすいです。

特にバナー制作は未経験OKの求人も多く、ブランドの世界観を切り取ったポートフォリオでセンスを示せばチャンスが広がります。

マーケティング関係｜販売経験者のキャリアチェンジに相性が良い職種4つ

ここでは、販売経験を活かしてキャリアチェンジしやすい代表的な4つのマーケティング系職種を以下の表で解説していきます。

EC運営とSNS運用は、店頭経験で得た顧客目線をそのままオンライン施策に転用できるため、販売出身者でも即戦力として評価されやすい職種です。一方、Web広告のアシスタントはデータ分析を学びながら専門性を高められ、CRM・メルマガ運用は接客で培ったリピーターづくりの感覚が活かせる点が魅力です。

いずれも「まずはアシスタント枠で入り、実務を通じてスキルを深める」というステップを踏めば、未経験からでも着実にキャリアを築けます。

本社企画・戦略系｜入口はアシスタントから！安定重視したい人向け職種4つ

アパレル業界の本社で企画や戦略に携わり、安定したキャリアを築きたいけれど、未経験だからと諦めていませんか。実は、販売経験を活かしてアシスタントからスタートできる本社企画・戦略系の職種がこちらです。

マーチャンダイザー（MD）やVMDは、販売で培った売上や在庫への意識、ディスプレイ経験を活かしてアシスタントから挑戦しやすい職種です。バイヤーや生産管理は専門性が求められますが、こちらもアシスタントやサポート枠からキャリアをスタートできる可能性があります。

これらの職種は、商品企画、仕入れ、店頭演出、生産プロセスといったブランド運営の根幹に関わるため、安定したキャリアを築きながらアパレルビジネスに深く携わりたい方におすすめです。

【登録前にチェック】自分に合うアパレル転職エージェントの選び方

• 希望する雇用形態の求人数が多いか【アパレルは派遣が多い傾向あり】
• 販売職・本社職まで対応しており未経験OKの求人はあるか
• あなたの雰囲気に合うブランドがあるか
• 都市部以外に住んでいるなら地方の求人に対応しているか
• 登録前にサイトを確認して検索しやすいか

～～本文。

希望する雇用形態の求人数が多いか【アパレルは派遣が多い傾向あり】

アパレルの求人は派遣案件が中心になるため、まずは「正社員・契約社員・派遣」それぞれの公開数を把握し、自分の希望が叶いそうか確認しておきましょう。

たとえばフルタイム正社員を狙う場合、派遣が８割近い特化型だけでは不足しがちなので、本社ポストやハイクラス枠を非公開で抱える総合型も併用したほうが選択肢が広がります。

逆に短期セールやポップアップの仕事が希望なら、派遣比率の高い特化サービスのほうが見つけやすいです。正社員を本命に据える人は、本社系の常勤求人を豊富に持つリクルートエージェントもあわせてチェックしておくと安心です。

＞＞　無料でリクルートエージェントに登録する

販売職・本社職まで対応しており未経験OKの求人はあるか

販売から本社まで幅広く扱い、しかも未経験歓迎の枠を持つサービスかどうかは必ずチェックしておきたいポイントです。たとえば「販売→MDアシスタント」「他業界出身→ショップスタッフ」といったクロス応募を受け入れるエージェントなら、職種変更や業界デビューでも足踏みせずに済みます。

求人検索画面で “未経験OK” や “職種未経験可” のフィルターが用意されているかを確認し、公開・非公開を合わせてどのくらいヒットするか試してみましょう。――こうした条件をクリアし、正社員・契約社員・派遣すべてで未経験枠を揃えるdodaは、初めての転職でも利用しやすい一社です。

＞＞　無料でdodaに登録する

あなたの雰囲気に合うブランドがあるか

ショップの雰囲気と自分のテイストが合わないと、接客スタイルにも違和感が出やすく早期離職の原因になりがちです。エージェントを選ぶときは、ラグジュアリー・カジュアル・ストリートなどブランドカテゴリー別に求人を揃え、面談時に「あなたの雰囲気ならこのラインが映える」と具体的に提案してくれるかを確認してみましょう。

試しに Web 検索で気になるブランド名を入れ、ヒット数を比較するのも有効です。――とくにTWCは700超のブランドを横断検索できるうえ、好きなレーベルを指名して応募できる点が魅力です。

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都市部以外に住んでいるなら地方の求人に対応しているか

都市部中心のエージェントだと、地方のショッピングモールやアウトレット系ブランドの求人が検索に出てこないケースがあります。U・Iターンを検討している方は、まず所在地フィルターで自宅から通えるエリアにどれだけヒットするかを試し、面談時にも「地元で店長候補を探したい」「郊外型SCで本社経験を積みたい」と具体的に要望を伝えておくと安心です。全国拠点を持ち、札幌や福岡など地方都市のアパレル求人も扱うdodaなら、都市圏と並行して地方の選択肢も比較しやすくなります。

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登録前にサイトを確認して検索しやすいか

登録前に公式サイトで求人検索できるサービスを選べば、自分が探したいブランドやエリアの案件が本当にあるかを事前に確かめられます。

検索窓や絞り込み項目が使いにくいと、探すだけで疲れてしまうので「ブランド名」「雇用形態」「勤務地」などのフィルターが直感的に操作できるかを要チェックです。ブランド別にタグ検索できるTWCは、登録前でも一覧性が高く比較がしやすい点で頼りになります。

＞＞　無料でTWCに登録する

【登録時～入社準備まで】アパレル転職エージェントを使うときの流れ

• ステップ1｜必要事項を入力して無料登録を済ませる
• ステップ2｜担当者に求人を紹介してもらい書類・面接対策を受ける
• ステップ3｜内定後の意思決定・入社準備を進める
• 補足｜「担当者が合わなくて無理」と思ったら別の人に変更してもらう

登録から入社までは、わずか3ステップ＋αのシンプルな流れです。以下で各フェーズのポイントを押さえておけば、初めてのエージェント利用でも戸惑わずに進められます。

ステップ1｜必要事項を入力して無料登録を済ませる

まずは公式サイトのエントリーフォームに 氏名・連絡先・希望職種などを入力し、1～2分で無料登録を完了させます。

登録後すぐにマイページが開設され、担当アドバイザーとの面談日程を調整する案内メールが届くのが一般的です。

【登録時に必要な基本情報】

ステップ2｜担当者に求人を紹介してもらい書類・面接対策を受ける

キャリア面談で希望条件を整理した後、担当アドバイザーが非公開を含む求人リストを提案してくれます。

応募先が決まったら、職務経歴書の添削や模擬面接など選考対策を無料で受け、万全の状態で本番に臨めます。

ステップ3｜内定後の意思決定・入社準備を進める

内定が出たら、提示条件や入社日を担当アドバイザーとすり合わせ、必要があれば年収や勤務条件の交渉も代行してもらいます。

承諾後は、雇用契約書の確認・現職の退職手続き・制服サイズの提出など入社準備を進め、スムーズに初出勤を迎えられるよう段取りしてもらえます。

補足｜「担当者が合わなくて無理」と思ったら別の人に変更してもらう

担当者との相性が合わないと感じたら、遠慮せずに窓口やカスタマーサポートへ「担当変更を希望します」と伝えましょう。

変更はよくある対応なので、気まずさを感じるより早めにリセットしたほうが転職活動をスムーズに進められます。

アパレル業界への転職を成功させるコツ【内定を狙える裏技も】

• 企業側からのスカウト・逆指名をもらうならInstagramも登録しておこう
• マイペースに続けるなら転職サイトを優先しよう【エージェントはスピード重視】
• 特化型＋大手総合型の転職エージェントを2～3社ほど併用で弱点カバー可

転職市場が活況とはいえ、戦略なしに動くとチャンスを取りこぼしがちです。

ここでは “スカウトを呼び込む SNS 活用術” から “サイトとエージェントの使い分け” “特化型×総合型の併用テク” まで、内定率を高める３つのコツを順番に押さえていきましょう。

企業側からのスカウト・逆指名をもらうならInstagramも登録しておこう

採用担当者は応募書類だけでなく Instagram で候補者のセンスも下調べする時代です。日々のコーデや販売現場の写真をブランドの世界観に寄せて発信しておけば、特化型エージェント経由で「この人うちに合いそう」と企業側から逆指名が届くこともあります。

ハッシュタグでブランド名や #アパレル転職 などをセットし、プロフィールに職務経験をひと言添えておくと発見されやすさがアップ。業界特化エージェントを経由してInstagramをアピールしておけば、一般応募では届きにくい“裏ルート”の面接チャンスを呼び込みやすくなります。

マイペースに続けるなら転職サイトを優先しよう【エージェントはスピード重視】

転職サイトは「空いた時間に求人を眺めて少しずつ応募したい」「まずは市場感だけ掴みたい」という人向きで、締切や面談調整を急かされにくいのがメリットです。反対にエージェントは担当者が選考スケジュールを組むため、早期内定を狙うほどペースが速くなる点を覚えておきましょう。

たとえば閉店後にゆっくり求人をチェックしたい販売スタッフなら、ブランド名や路面店・百貨店などの条件で細かく絞れる 転職サイトから求人探しを始めてみると、自分のリズムで動きやすくなります。

特化型＋大手総合型の転職エージェントを2～3社ほど併用で弱点カバー可

アパレル特化型でブランド裏情報や業界に強い求人を押さえつつ、総合型で年収交渉や本社ポストを狙う——そんな組み合わせで弱点を補うのが効率的です。

目安は「iDA＋TWC」など特化型を２社、「リクルートエージェント」や「doda」を１社の計３社ほど。面談後に紹介案件やサポートの手厚さを比べ、自分に合うサービスを残すと重複ストレスも抑えられます。

まとめ｜転職エージェントを使って希望の職種・ブランドから内定をもらおう

アパレル転職では、特化型エージェントでブランドごとの裏情報を押さえつつ、総合型で本社職や年収アップの選択肢を広げるハイブリッド戦略が鍵になります。派遣が多い業界だからこそ、雇用形態・勤務地・ブランドテイストなど希望条件を細かく言語化し、複数サービスで求人の出方を比べておくとミスマッチを防げます。

Instagramなど SNS で日頃からセンスを発信し、エージェント経由の推薦や企業からの逆指名ルートも狙えば、面接チャンスはさらに拡大。転職サイトを併用しながら自分のペースで応募を調整し、担当アドバイザーを味方に付ければ、未経験からでも本社企画職やハイブランド正社員を狙うことは十分可能です。

本記事で紹介した転職サービスのなかでも、正社員・契約社員・派遣まで幅広い求人をそろえ、アパレルの本社職や EC・マーケティング系の非公開案件も豊富なdodaは、登録無料で情報収集だけでも価値があります。気になる方はチェックしてみてください。

doda	アパレル未経験でも正社員から探しやすい◎ 転職エージェント・サイトの両方で使える！

アパレル転職エージェントに関わるQ&A